LEGISLATIAMUNCII.RO 
Intr-adevar, in contractul colectiv sau individual de munca se poate prevedea ca un salariat care urmeaza sa plece din firma are dreptul ca, pe parcursul termenului de preaviz, sa nu se prezinte deloc la serviciu, beneficiind insa de salariul integral.
Motivatia este urmatoarea si tine de interesul angajatorului: salariatul, stiind ca pleaca, poate incerca sa obtina (sau chiar obtine, avand acces direct) informatii confidentiale despre firma, pe care sa le foloseasca la viitorul loc de munca. Chiar daca in contract s-a prevazut o clauza de neconcurenta sau de confidentialitate, este preferabil ca, pe acest interval, salariatului sa nu i se mai permita accesul la anumite informatii, pentru ca riscul incalcarii obligatiei de fidelitate (care, formal, l-ar insoti pana la incetarea contractului) este destul de mare.
O asemenea situatie nu se confunda cu cea in care angajatorul desface contractul de munca fara sa acorde preaviz, deoarece angajatul, primind salariul, ramane totusi legat pe perioada preavizului de obligatiile care decurg din contractul de munca, altele decat prestarea muncii (abtinerea de la orice acte de concurenta neloiala sau de la savarsirea de abateri disciplinare etc.).
Dispensarea salariatului de a lucra nu se confunda nici cu acordarea unui concediu platit. Ea reprezinta doar renuntarea, din partea unitatii, la dreptul conferit de lege de a pretinde salariatului sa-si execute obligatiile contractuale, pe parcursul preavizului.
Agenda Managerului de HR 2024
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Aveti o problema de aplicare a Codului muncii? Solutia pe care o cautati va costa... 1 leu! 157 de probleme practice, 157 de solutii - la pretul total de 157 de lei! Clic aici!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML