Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul poate fi platit pentru a NU se prezenta la serviciu!

preavizcodul muncii


Intr-adevar, in contractul colectiv sau individual de munca se poate prevedea ca un salariat care urmeaza sa plece din firma are dreptul ca, pe parcursul termenului de preaviz, sa nu se prezinte deloc la serviciu, beneficiind insa de salariul integral.

Motivatia este urmatoarea si tine de interesul angajatorului: salariatul, stiind ca pleaca, poate incerca sa obtina (sau chiar obtine, avand acces direct) informatii confidentiale despre firma, pe care sa le foloseasca la viitorul loc de munca. Chiar daca in contract s-a prevazut o clauza de neconcurenta sau de confidentialitate, este preferabil ca, pe acest interval, salariatului sa nu i se mai permita accesul la anumite informatii, pentru ca riscul incalcarii obligatiei de fidelitate (care, formal, l-ar insoti pana la incetarea contractului) este destul de mare.

O asemenea situatie nu se confunda cu cea in care angajatorul desface contractul de munca fara sa acorde preaviz, deoarece angajatul, primind salariul, ramane totusi legat pe perioada preavizului de obligatiile care decurg din contractul de munca, altele decat prestarea muncii (abtinerea de la orice acte de concurenta neloiala sau de la savarsirea de abateri disciplinare etc.).

Dispensarea salariatului de a lucra nu se confunda nici cu acordarea unui concediu platit. Ea reprezinta doar renuntarea, din partea unitatii, la dreptul conferit de lege de a pretinde salariatului sa-si execute obligatiile contractuale, pe parcursul preavizului.



Aveti o problema de aplicare a Codului muncii? Solutia pe care o cautati va costa... 1 leu! 157 de probleme practice, 157 de solutii - la pretul total de 157 de lei! Clic aici!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizcodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul poate fi platit pentru a NU se prezenta la serviciu! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, Ón scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Pentru orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Ramanerea in activitate pe m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]