Important: Model act pentru modificarea unor clauze gresite in CIM

Se poate intampla ca unele clauze trecute in Contractul Individual de Munca sa fie gresite, dintr-un motiv sau altul. Mai ales tinand cont de faptul ca drepturile si obligatiile cuprinse in actele normative care au caracter de ordine publica nu pot fi incalcate la incheierea contractului de munca sau a actelor aditionale la acesta spre a crea salariatului un statut defavorabil fata de minimul stabilit prin lege.

Trebuie stiut faptul ca, potrivit art.57 alin.(4) din Codul muncii, in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. Insa numai respectivele clauze sunt lovite de nulitate, nu intreg contractul.

In conformitate cu prevederile art. 57 alin.(6) si (7), constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor iar daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Daca partile contractului individual de munca nu constata nulitatea si aceasta nu este constatata nici de catre instanta de jduecata, contractul individual de munca poate fi modificat printr-un act aditional incheiat in conditiile Codului muncii. Insa, in aceasta situatie, salariatul nu mai are dreptul la despagubiri potrivit art.57 alin.(4) din Codul muncii.

Aveti mai jos un model de act care va poate ajuta

Act de constatare a nulitatii art....... din contractul individual de munca
nr. ................ / .................. ca urmare a acordului partilor
incheiat in data de ....................................

Partile contractului individual de munca:

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Angajator : Persoana fizica / juridica ......................................................, cu sediul / domiciliul in
....................................,inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .................................... sub nr. ............................,cod fiscal ............................,reprezentata legal prin ............................................ ,in calitate de ...........................................

si
Salariatul / salariata – domnul / doamna ......................................................... ,domiciliat/a in localitatea
.................................,str. ....................................,nr. ....................., judetul .................................. , posesor/posesoare a BI / carte identitate / pasaport seria .............. , nr. ............................ eliberat / a de ........................................ la data de ................................. ,CNP ..........................................,permis de munca seria ............... , nr. ..........................................

Cu privire la incheierea contractului individual de munca nr. ....................... / .......................... partile constata faptul ca la incheierea contractului nu s-au respectat......................................, in sensul ca ..............................................................................................................

Fata de cele de mai sus, de comun acord, liber consimtit, partile contractante – angajator si salariat, mai sus mentionate,constata nulitatea urmatoarelor clauze din contractul individual de munca nr. .................... din data de ........................., in conformitate cu prevederile art. 57 alin. 1 si 4 din Codul Muncii: ...........................................................

Prezentul act s-a incheiat in 3 (trei) exemplare.

ANGAJATOR, SALARIAT,
reprezentant, ............................................... ..........................................