1) Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor?
2) Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata?
3) Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri. Totusi, se poate folosi un criteriu care da o imagine destul de exacta a marimii fenomenului. Care este acest criteriu?
4) Multi angajatori, la semnarea contractului de munca, solicita acordul de principiu al angajatului pentru efectuarea de ore suplimentare. Este OK?
5) Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?
6) Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este considerat timp de munca?
7) Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani), poate fi concediata?
8) E posibil ca salariatul care demisioneaza sa nu mai plateasca formarea profesionala, desi el a semnat clauza de formare profesionala?
9) Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, valabil si acceptat de ITM, in care sa nu se precizeze data exacta la care inceteaza acest contract?
(Raspunsurile aici)