Clauza de neconcurenta aplicabila unui angajat

Intrebare:
Cand si in ce conditii putem introduce clauza de neconcurenta unui angajat al societatii noastre? Cand isi produce efectele aceasta clauza: in timpul cat este angajatul nostru sau dupa incetarea contractului individual de munca cu societatea noastra? De asemenea, care sunt sansele reale ale acestei clauze de al trage la raspundere pe angajat daca pleaca la o firma concurenta?

Raspuns (valabil la data de 26.08.2010):
Potrivit Codului muncii, art.21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta se negociaza intre salariat si angajator dar nu poate fi mai mic de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.

Aceste prevederi nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j),  respectiv:
  - la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
  - ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
 - ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
 - de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
  - la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;

De asemenea, clauza de neconcurenta nu isi produce efectele daca incetarea contractului individual de munca a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Potrivit art. 23 alin.(1) din Codul muncii, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

Sanctiunea in cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta consta in aceea ca salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Partile, insa, nu ar putea insera o clauza prin care salariatul sa fie obligat la plata unei sume de bani in ipoteza nerespectarii angajamentului sau. Astfel, angajatorul nu poate pretinde, in temeiul art.24 din Codul muncii, decat obligarea salariatului la restituirea indemnizatiei, dar corespunzatoare prejudiciului produs.

Asa fiind, o actiune in pretentii pentru plata unei despagubiri, fara sa existe un prejudiciu va fi respinsa.

In concluzie, daca salariatul nu respecta clauza de neconcurenta, angajatorul il poate actiona in judecata solicitand:
- restituirea indemnizatiei platite;
- daune interese pentru prejudiciul pe care l-a produs angajatorului, daca angajatorul poate dovedi existenta prejudiciului si legatura de cauzalitate dintre fapta salariatului si prejudiciul produs

de Legislatia Muncii