Codul muncii prevede in articolul 17, alineatul 5 din Legea 53 pe 2003, referitor la la informatiile furnizate salariatului inaintea incheierii contractului individual de munca, faptul ca intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Contract de confidentialitate
Incheiat astazi ……………….
la ……………………………
Intre:
S.C. ………………….. S.R.L. (datele de identificare)
si
……………………….., cu domiciliul in …………………, str. …………… nr. ……, bloc ……, scara ………, etaj ……., apartament ………., judetul/sectorul …………, avand cartea de identitate/pasaport seria ………….. nr. …………. eliberat in data de…………., in calitate de solicitant pentru ocuparea postului de …………………………… au convenit sa incheie prezentul contract de confidentialitate, cu respectarea urmatoarelor clauze:
1. ……………………….. in calitatea sa de solicitant pentru ocuparea postului sus-mentionat, privind datele, informatiile si documentele ce i se vor pune la dispozitie, prealabil incheierii contractului individual de munca, in cadrul informarii angajatorului ce se va efectua in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, referitoare la: atributiile, avantajele si riscurile specifice postului; salariul de baza si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale; durata concediului de odihna; obiectul clauzei de neconcordanță și al altor clauze speciale.
2. Incalcarea obligatiei prevazute la pct. 1 atrage plata de despagubiri in favoarea angajatorului astfel: ………………………………………………………………….
3. Obligatia care revine solicitantului sus-mentionat pentru ocuparea postului de ……………. Inceteaza in urmatoarele cazuri:
a) prin acordul expres, dat in scris de angajator;
b) dupa expirarea unei perioade de …………….. ;
c) la data la care informatiile prevazute la pct. 1 devin publice.
4. Obligatia prevazuta la pct. 1 nu inceteaza decat daca s-a incheiat contractul individual de munca, iar in cuprinsul sau a fost prevazuta clauza de confidentialitate.
Prezentul contract de confidentialitate s-a incheiat in doua exemplare, care unul pentru fiecare parte.
Angajator, Solicitant pentru ocuparea postului de ……………..
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)