Codul muncii prevede in articolul 17, alineatul 5 din Legea 53 pe 2003, referitor la la informatiile furnizate salariatului inaintea incheierii contractului individual de munca, faptul ca intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Contract de confidentialitate
Incheiat astazi ……………….
la ……………………………
Intre:
S.C. ………………….. S.R.L. (datele de identificare)
si
……………………….., cu domiciliul in …………………, str. …………… nr. ……, bloc ……, scara ………, etaj ……., apartament ………., judetul/sectorul …………, avand cartea de identitate/pasaport seria ………….. nr. …………. eliberat in data de…………., in calitate de solicitant pentru ocuparea postului de …………………………… au convenit sa incheie prezentul contract de confidentialitate, cu respectarea urmatoarelor clauze:
1. ……………………….. in calitatea sa de solicitant pentru ocuparea postului sus-mentionat, privind datele, informatiile si documentele ce i se vor pune la dispozitie, prealabil incheierii contractului individual de munca, in cadrul informarii angajatorului ce se va efectua in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, referitoare la: atributiile, avantajele si riscurile specifice postului; salariul de baza si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale; durata concediului de odihna; obiectul clauzei de neconcordanță și al altor clauze speciale.
2. Incalcarea obligatiei prevazute la pct. 1 atrage plata de despagubiri in favoarea angajatorului astfel: ………………………………………………………………….
3. Obligatia care revine solicitantului sus-mentionat pentru ocuparea postului de ……………. Inceteaza in urmatoarele cazuri:
a) prin acordul expres, dat in scris de angajator;
b) dupa expirarea unei perioade de …………….. ;
c) la data la care informatiile prevazute la pct. 1 devin publice.
4. Obligatia prevazuta la pct. 1 nu inceteaza decat daca s-a incheiat contractul individual de munca, iar in cuprinsul sau a fost prevazuta clauza de confidentialitate.
Prezentul contract de confidentialitate s-a incheiat in doua exemplare, care unul pentru fiecare parte.
Angajator, Solicitant pentru ocuparea postului de ……………..
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<