Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania are o reglementare unica pe planeta!

codul muncii

Extrase de pe DVD-ul “Seminarul National de Legislatia Muncii 2010”


(DVD-ul prezinta inregistrarea profesionala a celui mai important eveniment pe probleme de legislatia muncii, desfasurat la Crowne Plaza Bucuresti. Lector principal - dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii)

1. Romania are o reglementare unica pe planeta
“Despre ce este vorba? Cand o salariata notifica starea de graviditate, postul nu va putea fi desfiintat si salariata nu va putea fi concediata! Este o reglementare cu un efect pervers, acest efect fiind ca angajatorii vor ezita sa angajeze femei.”

2. Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul
“Daca salariatul ramane la munca peste program, el trebuie sa poata proba ca i s-a cerut acest lucru. Proba nu se va face neaparat printr-o hartie oficiala, Curtea de Apel a acceptat si proba cu martori, mai ales cand a fost vorba de munca nenormata.”

3. Clauza de neconcurenta nu prea are rost
“Daca sunt angajator, sa nu cred cumva ca sunt protejat de clauza de neconcurenta! Majoritatea dintre noi inseram cu inima impacata clauza de neconcurenta in contractele de munca, gandindu-ne ca ne va proteja in viitor. Din pacate, solutiile din instanta au fost, fara exceptie, in sensul nulitatii clauzelor de neconcurenta. S-a constatat ca aceasta clauza nu produce efecte juridice.”

Aflati cele mai subtile secrete ale
legislatiei muncii in vigoare! Aici! Acum!
Totul pe un DVD care va va tine cu ochii lipiti de ecran!

4. Pot proteja informatiile confidentiale din firma?
“In primul rand, despagubiri pentru divulgare – de-astea putem sa uitam, pentru ca trebuie sa probam prejudiciul in fata instantei, lucru aproape imposibil de facut. Singurul lucru la care putem spera este sanctionarea disciplinara a salariatilor care au divulgat informatii confidentiale, lucru pe care il putem face foarte usor prin regulamentul intern.”

5. Incetarea raporturilor cu un angajat aflat in perioada de proba
“Instantele au spus-o clar: incetarea contractului de munca in aceasta situatie nu trebuie motivata. Nu am preaviz, nu trebuie sa furnizez un motiv si nu este o concediere. Este o incetare a contractului de munca prin simpla notificare.”

6. Tipuri noi de contracte de munca
“Exista niste raporturi contractuale noi, numite si “contracte de nisa”, corespunzatoare intereselor particulare ale angajatului si salariatului. Si nu le-as mentiona daca n-ar fi intalnite, daca n-ar fi utilizate pe continent si daca nu ar exista recomandarea Comisiei Europene in sensul flexibilizarii raporturilor de munca contractuale in toate tarile membre. Cu siguranta, si Romania, mai devreme sau mai tarziu, va deschide portile catre variantele acestea flexibile de raporturi contractuale.”

Prezentarile detaliate ale tuturor acestor aspecte se gasesc pe DVD-ul “Seminarul National de Legislatia Muncii 2010”, disponibil ACUM pentru dvs.!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania are o reglementare unica pe planeta! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Unde Sa Depun O Contestatie In Justitie?Intrebare: Buna ziua!!Am fost pensionata de bosla 8 ani de zile.Mi sa luat pensia eu fiind bolnava cu Sindrom Depresiv sever.Cord ischemic.prolaps de valva mitrala gr.1.HTA.gr1.AVC.ischemic in antecedente 2006.Probleme cu circulatia cerebrala.Discopatie Lombara.si multe altele.La EXPERTIZA BUCURESTI mi sa spus ca nu sunt bolnava,si mi.a taiat pensia spunand ca am Deficienta bipolara usoara.Ma simt nedreptatita.su umilita prin ce am trecut la acest institut.Ajutati.ma
 

Raspuns: Decizia medicala se contesta in termen de 30 de zile de la comunicare la comisiile medicale de conte... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]