60 articole despre ccm aplicabil/p3 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Am agreat cu o societate partenera delegarea a 15 persoane din compania noastra catre ei, pentru o perioada temporara de 3 luni. Conform Art. 47 alin (2) Codul muncii angajatii vor primi beneficiile si drepturile care le sunt mai favorabile, respectiv pot primi suplimentar fata de ceea ce au...
10-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care in urma declansarii negocierii colective, salariatii nu isi aleg un reprezentant, niciunul dintre candidatii neintrunind conditia alegerii cu cel putin 50%+1 dintre angajatii eligibili pt vot, care ar fi pasii de urmat pe mai departe? In cazul in care nu mai sunt alti pasi de...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cadrul intalnirii de negociere cu reprezentantii angajatilor, acestia au adus o lista de cerinte, dar au si mentionat ca-si doresc infiintarea unui contract colectiv de munca. Care sunt pasii urmatori? Este obligat angajatorul sa se ocupe de aceste demersuri? Este nevoie sa existe un sindicat...
12-Iun-2024
Citeste mai mult
Contractele colective de munca - TITLUL VIII Folosind linkul urmator veti gasi un model de Contract colectiv de munca Art. 229. – (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
"Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu...
20-Feb-2024
Citeste mai mult
"Avem de depus contractul colectiv de munca la ITM ,rugamintea este de ce documente avem nevoie pentru a completa dosarul?" Raspunsul specialistului: Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 110 faptul ca se depune si se...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
"Avand in vedere dispozitiile Articolul LXXI din Legea 296/2023 - (3) Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege....
23-Nov-2023
Citeste mai mult
"Avand in vedere numarul de salariati ai societatii (46), si tinand cont de Legea 367/2022, societatea noastra a afisat la loc vizibil anuntul cu privire la initiativa de incepere a negocierii colective. Care sunt urmatorii pasi pe care societatea trebuie sa ii urmeze in vederea incheierii...
31-Oct-2023
Citeste mai mult
"Sporul de repaus este 1% din salariul realizat in luna respectiva sau 1% din valoarea orelor suplimentare?" Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat, stabileste urmatoarele reguli:...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
"In cadrul firmei au avut loc alegerile reprezentantiilor salariatiilor s-au facut demersurile si s-a negociat CCM la nivel de unitate si a fost depus la ITM pentru aprobare. Ce se intampla daca unul din reprezentantii alesi ai salariatiilor pleaca din companie? CCM nici nu a fost semnat de ITM...
25-Aug-2023
Citeste mai mult
"La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara...
17-Aug-2023
Citeste mai mult
"Care este modalitatea de inregistrare a contractului colectiv de munca la ITM? Contractul colectiv de munca si documentele aferente pot fi transmise la ITM prin posta cu confirmare de primire?" Raspunsul specialistului: Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si...
15-Iun-2023
Citeste mai mult
"Cu privire la alegerea reprezentantilor salariatilor, daca sunt 3 candidati propusi, dar doar unul dintre ei este votat de jumatate plus unu din numarul total de angajati ai companiei, putem merge mai departe si convoca la negociere un singur reprezentant al salariatilor? In caz contrar, se...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ne ajutati cu opinia privind modul de aplicare a Legii 367/2022 privind dialogul social, respectiv Legea 53/2003 Codul Muncii, cu referire la procesele de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca. Conform Codului muncii, Art. 229 (2)...
11-Mai-2023
Citeste mai mult
"Alocatia de hrana zilnica pentru personalul navigant si auxiliar (H.G. nr.185/1994) se opereaza in Revisal? Mentionam ca avem ambarcatiuni - ambulante - iar locul de munca al salariatilor este efectiv pe aceste nave." Raspunsul specialistului: Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG...
22-Feb-2023
Citeste mai mult
In ceea ce priveste ajutorul de incalzire, pentru a beneficia de ajutorul de incalzire trebuia sa depuneti pana pe data de 15 octombrie 2022 cererea insotita de declaratia pe propria raspundere privind componenta familiei, veniturile acesteia si sistemul de incalzire utilizat. Ajutorul se...
14-Nov-2022
Citeste mai mult
"Societate comerciala cu 22 angajati a avut CCM care a expirat pe timpul starii de alerta. S-a primit notificare de la ITM privind obligativitatea demararii negocierii colective la nivelul societatii. Intelegem ca este obligatorie aceasta negociere colectiva, insa este obligatorie si incheierea...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al...
20-Sep-2022
Citeste mai mult
"In contractul colectiv de munca si in regulamentul intern avem articole cu zilele libere platite pt evenimente deosebite, printre acestea fiind si 5 zile libere la nasterea copiilor. In cazul de fata, cand prin OUG s-a modificat concediul paternal si trebuie acordate 10 zile in loc de 5, cum se...
07-Sep-2022
Citeste mai mult
"Prin Contractul Colectiv de Munca a fost prevazuta clauza potrivit careia, clauzele contractului continua sa produca efecte dupa expirarea termenului pentru care a fost incheiat, dar nu mai mult de 12 luni. In contextul pandemiei, potrivit prevederilor legale, Contractele colective de munca au...
10-Iun-2022
Citeste mai mult
"As dori sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: avem in derulare doua proiecte din fonduri europene nerambursabile, iar in baza rapoartelor de activitate ale persoanelor nominalizate prin dispozitie a Presedintelui CA, ca facand parte din echipele care lucreaza in cadrul proiectului,...
03-Iun-2022
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. "Ce putem adauga in RI, cu privire...
04-Apr-2022
Citeste mai mult
Care ar fi pasii si documentele pe care ar trebui sa le intocmesc la realizarea contractului colectiv de munca in vederea transmiterii la ITM? Raspunsul specialistului: Conform art. 129 alin. (1) din Legea nr. 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate,...
31-Dec-2021
Citeste mai mult
„Oficial, numarul de ore lucratoare pentru luna septembrie 2021 este de 176. Ziua de 8 septembrie a fost stabilita ca fiind zi libera prin contractului colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate. Prin urmare, drept reper pentru calculul orelor suplimentare se va lua in cosiderare...
12-Oct-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei societati platitoare de impozit pe profit a existat un CCM pentru care nu au fost incepute demersurile negocierii, desi contractul a fost inregistrat la ITM pe perioada 2017-2019. 1) Ce sanctiuni risca firma in cazul unui control ITM in cadrul caruia nu pot face dovada...
05-Mar-2020
Citeste mai mult
Conform art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Aflati cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei! Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul...
31-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art.229 din Codul Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc...
04-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 76 alin. (4) lit. t) din Codul fiscal stabileste ca nu sunt venituri impozabile primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se...
31-Dec-2018
Citeste mai mult
Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, ne referim aici la contractul individual de munca (CIM), iar dupa aceea, cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL). Desigur,...
01-Mai-2018
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat trebuie sa stie ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Acest aspect este reglementat de art. 221 alin. (2) din Codul muncii, iar angajatorii trebuie sa tina...
06-Apr-2018
Citeste mai mult
In momentul in care o unitate are peste 20 de angajati ii revine obligatia de a negocia contractul colectiv de munca (CCM). In contextul in care salariatii nu au constituit un sindicat la nivel de unitate, negocierea are loc cu reprezentantii salariatilor, iar initiativa negocierii apartine...
13-Mar-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca in conformitate cu prevederile art. 133 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca (CCM) produc efecte pentru toti angajatii. Dar ce se petrece atunci cand unii angajatii nu doresc sa se bucure de anumite...
10-Mar-2017
Citeste mai mult
Conform art. 125 din Legea 263/2010, in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile provocate de deces. Aceasta poate fi sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul sau, in lipsa...
09-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu prevederile legale in ceea ce priveste contractul colectiv/individual de munca, pentru a sti cum sa procedeze in orice situatie. "Ce contributii sociale nu se datoreaza: a) Asupra compensatiilor banesti acordate conform contractului...
29-Dec-2016
Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, le vom readuce aminte angajatorilor ca, potrivit art. 162 din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. "In cadrul unei societati cu capital de stat este legala negocierea individuala a unui salariu cuprinzand o...
28-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator care doreste sa ofere salariatilor decontarea transportului la si de la locul de munca, precum si acordarea voucherelor de vacanta, trebuie sa fie familiarizat cu metoda de acordare a acestor facilitati. Este demn de mentionat ca, potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul...
03-Nov-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede existenta a 12 zile de sarbatori legale, zile libere pentru bugetari si pentru lucratorii din mediul privat. Dar atentie ca anul acesta prima zi de Pasti coincide cu ziua de 1 mai, zi libera. Cu alte cuvinte, vom socoti doar 11 zile, din care unele pica in weekend. In total,...
04-Ian-2016
Citeste mai mult
In cadrul unei dezbateri de specialitate, Marin Florin, presedintele Organizatiei de Tineret din cadrul Blocului National Sindical a confirmat faptul ca mai mult de 40% dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca. Cu alte cuvinte, discutam despre un nivel aproape...
05-Mai-2015
Citeste mai mult
Din anul 2011 nu mai exista contract colectiv de munca la nivel national. Conform art. 128 alin. (1) din Legea 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. De asemenea, potrivit dispozitiilor art. 133 din Legea 62/2011...
10-Apr-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social, initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale. Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a...
17-Oct-2014
Citeste mai mult
"Dreptul de a negocia nu se negociaza! Ponta, respecta angajamentul si modifica Legea dialogului social!" Acesta este sloganul sub care, in cursul zilei de ieri, a fost organizata miscarea de protest a sindicalistilor Cartel Alfa. Premierului i se aduce aminte faptul ca inainte de alegeri, a...
07-Oct-2014
Citeste mai mult
PFA si angajata in acelasi timp... Iata o situatie aparte, la care vom raporta regimul concediului de maternitate si a concediului de crestere a copilului. De la inceput, ni se expune situatia unei angajate cu CIM la o firma, de aproximativ 5 ani. Vom stabili daca persoana in cauza poate sa...
03-Sep-2014
Citeste mai mult
Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor, dupa cum urmeaza (art.143 din Legea 62/2011, republicata): a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca; b) contractele...
29-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam o speta cu adevarat complicata, cu privire la o companie care implementeaza un sistem de bonusare pentru anumiti salariati, NU pentru toti! Se mentioneaza ca salariatii isi aleg daca doresc suma bruta sau tichete de masa. "Ceilalti salariati din cadrul companiei nu au bonus si in...
22-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt demersurile pentru reinnoirea contractului colectiv de munca, in conditiile in care CCM actual a expirat in urma cu 1 luna. In primul rand, mentionam faptul ca negocierea colectiva se realizeaza cu respectarea dispozitiilor din Legea 62/2011 a...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam intrebarea adresata de un angajator, cu privire la acordarea ajutorului de nastere in cazul unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca. Daca se poate acorda, care este valoarea maxima a acestuia? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Tinem cont de...
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului care implineste doi ani in data de 20.01.2014. Salariate nu doreste sa mai revina la munca. Pe data de 20.01.2014 se va face transmiterea in Revisal a incetarii suspendarii. Am dori sa stim care este data de...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos ce obligatii are de implinit o societate care acorda salariatilor tichete de masa si daca aceasta trebuie sa intocmeasca un centralizator care sa fie ulterior semnat de catre salariati. Solutia consultantului: Tichetele de masa sunt reglementate de Legea 142/2998 si...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei unitati bugetare care a primit o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila prin care cadrele didactice au castigat drepturi salariale recunoscute prin lege. Aceste drepturi - diferente rezultate prin reincadarea lor conform legislatiei, sunt platite esalonat...
23-Iul-2013
Citeste mai mult
In randurile urmaoare, vom stabili in ce mod se continua plata catre salariatii detasati in alt stat, precum si in ce masura decizia de detasare se poate inregistra in ReviSal astfel ca salariul detasat sa fie in continuare retribuit de catre firma de baza. Solutia consultantului: Codul muncii...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Cand vorbim de angajare si concediere, situatiile conflictuale sunt inevitabile. Pentru a evita crearea unor imprejurari nefavorabile pentru angajatii disponibilizati, se doreste modificarea legislatiei astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care a prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate un salariu minim brut de 800 lei. Intrucat administratorul societatii a considerat ca nu sunt suficiente venituri, au fost acordate salarii de 500 lei. Avand in vedere ca societatea este in...
17-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrarea in vigoare a Legii 40 2011 si sfarsitul anului 2011 Consecinte Am incheiat CCM la nivel de unitate,l-am inregistrat la ITMB, in luna noiembrie 2011 Bineinteles ca am primit si o adresa prin care ni se comunica valabilitatea CCM pana la 31.12.2011. In CCM am negociat un numar de beneficii...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Se poate face act aditional pentru o prelungire de maximum 2 ani in cazul unui contract colectiv de munca la nivel de societate valabil pana in 31.12.2011? Care este procedura in cazul unei astfel de prelungiri? Daca nu se poate prelungi, trebuie demarate aceleasi proceduri ca la...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata care a nascut in luna in curs depune cerere de acordare a ajutorului de nastere acordat de societate din fondul de salarii asa cum este prevazut in CCM la nivel de unitate 2011. In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia la cerere,...
28-Oct-2011
Citeste mai mult
Chiar daca noile modificari ale Codului muncii nu au atins neaparat toate punctele legislative, exista unele prevederi pe care angajatorii inca le dezbat in ceea ce priveste aplicarea acestora dupa normele actuale. Un exemplu in acest sens il reprezinta stabilirea salariului minim pentru 2011 in...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
De importanta speciala sunt informatiile rezultate din statele de plata a salariilor, facand obiectul verificarilor aspecte precum: - valoarea salariului de baza prin raportare la obligatia garantarii in plata a salariului minim stabilit prin hotarare de guvern; - valoarea salariului de...
28-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce implica un ajutor de deces acordat salariatului cf.ccm(asigurat si angajator) avand in vedere ca este cheltuiala neimpozabila – deductibila fiscal care se suporta din 2 % din fondul de salarii ?Se retine cas, cass, somaj iar societatea suporta cas (20.8%), somaj, cass 5.2 %,...
29-Apr-2010
Citeste mai mult
1. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem acorda bonusuri, prime, conform CCM la nivel de unitate? 2. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate? Raspuns: Potrivit art. 49 alin....
31-Mar-2010
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
