Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zi libera prin CCM. Calcul corect numar de ore suplimentare

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
12 Octombrie 2021
12 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
zi libera prin ccmcontract colectiv muncamunca suplimentaranumar ore suplimentare
Zi libera prin CCM. Calcul corect numar de ore suplimentare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
„Oficial, numarul de ore lucratoare pentru luna septembrie 2021 este de 176. Ziua de 8 septembrie a fost stabilita ca fiind zi libera prin contractului colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate. Prin urmare, drept reper pentru calculul orelor suplimentare se va lua in cosiderare numarul de ore lucratoare in luna de 176 sau 168?”
 
Raspunsul specialistului:
 
 
Potrivit art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
 
Art. 112 alin. (1) din Codul muncii prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Astfel, munca suplimentara se stabileste prin raportare la saptamana, nu la luna, in fiecare saptamana se analizeaza daca salariatul a realizat munca suplimentara. Ziua libera conform contractului colectiv de munca a redus durata normala a muncii de la 40 la 32 de ore pe saptamana. 
 
Prin urmare, in saptamana 6 - 12 septembrie munca prestata in afara celor 32 de ore reprezinta munca suplimentara. 
 
A admite altfel ar insemna ca salariatii sa nu beneficieze de ziua libera platita intrucat lucrand suplimentar, spre exemplu 8 ore, aceste ore sa fie considerate timp normal de lucru.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 
 
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]