Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Compensatii banesti acordate potrivit CCM. Cum se procedeaza in caz de concediere

ccmcontributie asigurare sanatatecodul fiscal codul muncii
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu prevederile legale in ceea ce priveste contractul colectiv/individual de munca, pentru a sti cum sa procedeze in orice situatie.



"Ce contributii sociale nu se datoreaza: a) Asupra compensatiilor banesti acordate conform contractului colectiv/individual de munca in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului. b) Pentru veniturile din salarii realizate din strainatate, pentru activitatea desfasurata in Romania, de catre un cetatean roman, angajat al unei firme din UE", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro


Vom specifica inca de la inceput care sunt compensatiile banesti acordate conform contractului colectiv/individual de munca in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului se datoreaza contributii sociale dupa cum urmeaza:

- Contributia de asigurari sociale anagajator si salariat (CAS) - art.139 alin. (1) lit. q) din Codul fiscal;
- Contributia asigurari sociale de sanatate angajator si salariat (CASS) - art.157 alin. (1) lit. s);
- Contributia de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii (nu este prevazuta in baza de calcul dar nici la exceptii, de aceea apreciem ca, prudent este sa fie calculata)
- Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - art.204 alin. (1) lit. j)


NU se datoreaza:

- Contributia de asigurari pentru somaj angajator si salariat - 189 pct.4 din Codul fiscal;
- Contributia la Fondul de Garantare pentru plata creantelor salariale - art. 213 lit. c).


Pentru cea de-a doua intrebare, vom reaminti prevederile art. 139 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal. Baza lunara de calcul al contributiei individuale de asigurari sociale, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:

a) veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege. In situatia personalului roman trimis in misiune permanenta in strainatate, veniturile asupra carora se datoreaza contributia sunt cele prevazute la art. 145 alin. (1) lit. a);


Din prevederile legale citate observam ca, Codul fiscal prevede ca, contributiile sociale se datoreaza cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale.

Regula stabilita de Regulamentul (CE) 883/2004 este ca sistemul de securitate sociala aplicabil este cel stabilit de legislatia statului membru in care lucratorul presteaza activitate.

Daca salariatul nu este posesorul unui document portabil A1 din care sa rezulte ca, statul in care se datoreaza contributiile sociale este altul decat cel in care desfasoara activitate, in Romania se datoreaza contributiile sociale aferente veniturilor salariale.


Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ccmcontributie asigurare sanatatecodul fiscal codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Compensatii banesti acordate potrivit CCM. Cum se procedeaza in caz de concediere Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Este Influentata Vechimea?Intrebare: Bunaziua , eu lucrez la o companie cu un contract de munca pe perioada nedeterminata la care am un act aditional la CIM in care se specifica ca programul meu de lucru este sambata si dumineca cate 12 ore pe zii in aceste 2 zile . Celelante zile ale saptamanii de luni pana vineri , eu stau acasa. Ce influenta are acest fel de program la vechimea mea in munca? Ma va afecta la pensie in vre un fel acest fel de program ?La aceasta companie unde lucrez in situatia mea fiind peste 70 persoane. Aici se
 

Raspuns: Va recomand sa cititi cu atentie tipul de contract individual de munca pe care l-ati incheiat cu ang... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]