Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz aparte: Putem sa acordam ajutor de nastere? Ce valoare maxima va avea acesta?

ajutor de nasterecand se acorda ajutor de nastereajutor de nastere in ccmajutor de nastere cim


Analizam intrebarea adresata de un angajator, cu privire la acordarea ajutorului de nastere in cazul unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca.

Daca se poate acorda, care este valoarea maxima a acestuia?


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont de dispozitiile art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii. Astfel, intelegem faptul ca angajatorul este obligat sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Mentionam faptul ca dreptul la ajutorul de nastere nu reprezinta un drept izvorat din lege. Asadar, angajatorul are obligatia de a-l acorda daca a fost prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.

Tinand cont de faptul ca au caracter de izvor de drept, drepturile salariatilor, stabilitate prin contractele colective de munca urmeaza acelasi regim juridic cu cel aplicabil drepturilor stabilite prin acte normative.

In concluzie, cu toate ca unitatea nu are mai mult de 10 salariati si angajatorul nu are obligatia negocierii unui contract colectiv de munca, nu ii este interzisa negocierea unui astfel de contract. In aceasta speta, ajutorul de nastere va fi acordat in conditiile stabilitate de contractul individual de munca.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutor de nasterecand se acorda ajutor de nastereajutor de nastere in ccmajutor de nastere cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz aparte: Putem sa acordam ajutor de nastere? Ce valoare maxima va avea acesta? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Clasificatia ocupațiilor din Romania. Nivel de studiiIntrebare: Societatea are depozit propriu de explozivi, seful departamentului derocari s-a pensionat, candidat la acest post este un angajat care are calificarea de artificier dar nu are studii superioare, acesta detine doar diploma bacalaureat -Liceu Teoretic. Intrebarea este daca putem sa il angajam pe acest post, Sef exploatare- cod COR 132213 sau Sef formatie - 132235,desi nu are studii superioare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Acordare alimentatie de protectie si materiale igienico sanitareIntrebare: Contravaloarea alimentelor de protectie si a materialelor igienico sanitare pe care le ofera gratuit angajatorul, in baza legii 319/2006, poate fi virata direct pe cardul de salariu al angajatului, cu evidentierea separata in fluturasul de salariu? Exista o procedura impusa de legislatia in vigoare prin care angajatorul are obligatia de a acorda aceste sume prin tichete valorice/sociale? Precizam ca aceasta masura de a oferi contravaloarea acestor alimente de protectie si materiale igienico...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]