legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie complicata, descalcita de experti: Doar unii salariati primesc bonusuri. Trebuie sa mentionam bonusul in CCM?

bonusbonusaresistem de bonusareccm


Analizam o speta cu adevarat complicata, cu privire la o companie care implementeaza un sistem de bonusare pentru anumiti salariati, NU pentru toti!

Se mentioneaza ca salariatii isi aleg daca doresc suma bruta sau tichete de masa

"Ceilalti salariati din cadrul companiei nu au bonus si in consecinta nici posibilitatea de a opta pentru una dintre variantele de mai sus."

Angajatorul doreste sa stie daca este obligatorie mentionarea tichetelor de masa in CCM si daca nu este suficient ca sunt trecute in procedura de bonusare.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

In primul rand, tinem cont de actele normative care reglementeaza acordarea tichetelor de masa: : Legea 142/1998
privind acordarea tichetelor de masa si HG pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998
privind acordarea tichetelor de masa.

Astfel, tinand cont de prevederile art. 1 alin (1) din Legea 142/1998, intelegem ca saariati din societati comerciale, regii autonome si din sectorul bugetar, unitati cooperatiste si al  celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca denumite in continuare angajator, pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa.



Art. 2 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 stabileste ca, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;

c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.


Potrivit acestor dispozitii, intelegem ca numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa se stabileste prin CCM.

Expertii apreciaza ca in masura in care exista contract colectiv de munca la nivelul unitatii este obligatoriu ca numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor precum si criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii sa fie prevazute in acest contract.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bonusbonusaresistem de bonusareccm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie complicata, descalcita de experti: Doar unii salariati primesc bonusuri. Trebuie sa mentionam bonusul in CCM? Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Mai-2014

Mai verificati-va, dpdv gramatical, atunci cand scrieti un articol.....

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deplasare salariati in Franta. Incadrare in detasare transnationalaIntrebare: Daca delegatia externa ptr munca de max 1 luna de la o SC din Romania la o SC in Franta, se considera detasare transnationala si se solicita de tara ex.Franta documentul A1? Subordonarea ramane fata de SC din Romania,cheltuelile salariale si diurna se suporta de SC din Romania. De ce se solicita A1 acolo, si daca in acest caz autoritatile romanesti (ITM, ANAF) poate reconsidera delegatia ca si detasare,cu consecinte evident nefaste,salarii,diurne,taxe etc ptr. SC din Romania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Invatamant hibrid. Zile libere pentru parintiIntrebare: Avem o salariata al carei copil (cu varsta mai mica de 12 ani) este inscris la scoala care a adoptat sistemul hibrid. Astfel minorul este 1 saptamana la scoala, urmata de 1 saptamana in care participa la cursuri online. Poate beneficia salariata de Zilele libere supraveghere copii in saptamana in care minorul participa la cursuri online sau aceste zile se acorda numai in situatia in care scoala isi suspenda/limiteaza activitatea din cauza unor cazuri de Coronavirus confirmate la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]