LEGISLATIAMUNCII.RO
"As dori sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: avem in derulare doua proiecte din fonduri europene nerambursabile, iar in baza rapoartelor de activitate ale persoanelor nominalizate prin dispozitie a Presedintelui CA, ca facand parte din echipele care lucreaza in cadrul proiectului, a pontajelor lunare si a unei prevederi din Contractul Colectiv de Munca, acordam lunar un stimulent. 1. Stimulentul se poate acorda anual? 2. Este necesara intocmirea de acte aditionale la CIM pentru aceste stimulente, in conditiile in care se acorda pe o perioada determinata de timp si in conditiile in care valoarea stimulentului nu este o valoarea fixa, ea depinzand de numarul de ore lucrate in cadrul proiectului de fiecare persoana?"
Raspunsul specialistilor:
1: Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca prevederea din contractul colectiv de munca se refera la acordarea lunara a unui stimulent pentru persoanele care lucreaza in echipele de proiect, pe baza pontajelor lunare.
In aceste conditii apreciem ca stimulentul trebuie acordat lunar, asa cum este negociat si convenit prin contractul colectiv de munca.
Daca se doreste acordarea stimulentului in mod anual, ar trebui modificat corespunzator contractul colectiv de munca.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Dosarul personal al salariatului
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
2: In opinia noastra, in conditiile in care acest stimulent este acordat doar temporar si nu are o valoare fixa ci se stabileste in functie de indeplinirea anumitor conditii, nu este necesara intocmirea unor acte aditionale la contractele individuale de munca, mai ales ca la clauza N din contractul individual de munca se prevede deja ca acesta se completeaza cu prevederile CCM.
De asemenea la art.17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile ulterioare se prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (deci inclusiv a drepturilor salariale) impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Astfel, intrucat acordarea acestui stimulent este stabilita prin CCM, intervine una din situatiile care constituie o exceptie de la incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.
Un raspuns valabil la data de 1.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
