LEGISLATIAMUNCII.RO
"Dreptul de a negocia nu se negociaza! Ponta, respecta angajamentul si modifica Legea dialogului social!"
Acesta este sloganul sub care, in cursul zilei de ieri, a fost organizata miscarea de protest a sindicalistilor Cartel Alfa.
Premierului i se aduce aminte faptul ca inainte de alegeri, a spus ca va modifica Legea dialogului social si noul cod al muncii.
Lucrurile au ramas la fel si numeroase voci confirma ca sindicatele au ajuns praf si pulbere.
In cadrul unei stiri publicate de Mediafax, se noteaza ca la trei ani de cand s-a aplicat Legea 62/2011 privind dialogul social, efectele sunt dezastruoase pentru salariati.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
250 Modele Fise de Post
“Desi in 2011, USL, deci si premierul Victor Ponta, au semnat cu confederatiile patronale si sindicale ca imediat ce vor ajunge la putere vor face modificari la Legea dialogului social, desi exista o declaratie a primului ministru din 2013 ca va modifica aceasta lege, desi la Congresul PSD din 2013 a scos o rezolutie prin care se angaja sa faca acest lucru, Guvernul nu a reusit sa faca nicio modificare, desi tot Guvernul a aratat ca, daca vrea, poate modifica orice lege in doua saptamani”, a mai explicat liderul Cartel Alfa.
Din pacate, prea putini romani stiu ce este un contract colectiv de munca si ce efecte are asupra angajatilor si asupra angajatorilor.
Putini stiu ce masuri de protectie s-ar putea institui pentru angajatii romani, cat de mult s-ar putea imbunatati conditiile de lucru si nivelul de salarizare de care beneficiem cu totii in acest moment.
Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema precum si cu privire la publicarea cat mai curand a unei analize cu privire la importanta unui contract colectiv de munca pentru orice firma romaneasca.
Vom analiza cu ajutorul specialistilor efectele negative si pozitive asupra ambelor parti, angajatori si angajati, atunci cand in unitate exista un contract colectiv de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
