Cumul pensie - salariu. Suspendare CIM

cumul pensiesuspendare cimcodul munciiconcediu crestere copilindemnizatie lunaraact aditional
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare:

1. Care este temeiul legal pentru incetarea unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata al unui salariat care cumuleaza pensia cu salariul? Se poate folosi o conventie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor, in temeiul art. 55, lit. b din Codul muncii ?

2. In urma deciziei de suspendare CIM din initiativa salariatului (concediu de crestere copil) se mai incheie act aditional la contract? In caz afirmativ ce element al contractului se modifica?

Raspuns:

Cazurile de incetare a contractului individual de munca sunt prevazute la art. 55 din Codul muncii potrivit caruia, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile ÅŸi in conditiile limitativ prevazute de lege.

Astfel, temeiul legal al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor il constituie art. 55 lit. b) din Codul muncii. Intrucat incheierea contractului individual de munca este rezultatul consintamantului reciproc al partilor, tot astfel, acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor intervine in cazul in care una dintre parti solicita incetarea raporturilor de munca, iar cealalta parte este de acord cu aceasta solicitare. Nu are relevanta, din punct de vedere al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor, faptul ca salariatul cumuleaza pensia cu salariul. In consecinta, daca se realizeaza acordul de vointa al partilor, contractul individual de munca inceteaza la data convenita.

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, cu exceptia situatiilor in care modificarea este prevazuta in mod expres de lege, modificarea unuia din elementele prevazute de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, republicat, se realizeaza prin acordul partilor raportului de munca, deci prin incheierea unui act aditional la CIM.

Pe perioada in care salariatul solicita concediul pentru cresterea copilului, contractul individual de munca se suspenda in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) sau b), dupa caz, din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Astfel, in temeiul cererii formulate de salariat, angajatorul emite o decizie prin care constata suspendarea contractului individual de munca si inregistreaza in registrul electronic de evidenta a salariatilor respectiva suspendare a raportului de munca.

Suspendarea CIM pe durata concediului pentru cresterea copilului este unul dintre cazurile, prevazute de dispozitiile art. 51 alin. (1) din Codul muncii, republicat, de suspendare a raportului de munca la initiativa salariatului.

Prin urmare, pentru a opera aceasta suspendare nu se incheie act aditional la contractul individual de munca, nici anterior, nici ulterior momentului suspendarii CIM. In concluzie, ulterior deciziei de suspendare CIM din initiativa salariatului in situatia concediului de crestere copil nu se incheie act aditional la contractul individual de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul pensiesuspendare cimcodul munciiconcediu crestere copilindemnizatie lunaraact aditional

Data aparitiei: 11 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cumul pensie - salariu. Suspendare CIM Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]