Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul pensie - salariu. Suspendare CIM

cumul pensiesuspendare cimcodul munciiconcediu crestere copilindemnizatie lunaraact aditional


Intrebare:

1. Care este temeiul legal pentru incetarea unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata al unui salariat care cumuleaza pensia cu salariul? Se poate folosi o conventie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor, in temeiul art. 55, lit. b din Codul muncii ?

2. In urma deciziei de suspendare CIM din initiativa salariatului (concediu de crestere copil) se mai incheie act aditional la contract? In caz afirmativ ce element al contractului se modifica?

Raspuns:

Cazurile de incetare a contractului individual de munca sunt prevazute la art. 55 din Codul muncii potrivit caruia, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile şi in conditiile limitativ prevazute de lege.

Astfel, temeiul legal al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor il constituie art. 55 lit. b) din Codul muncii. Intrucat incheierea contractului individual de munca este rezultatul consintamantului reciproc al partilor, tot astfel, acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor intervine in cazul in care una dintre parti solicita incetarea raporturilor de munca, iar cealalta parte este de acord cu aceasta solicitare. Nu are relevanta, din punct de vedere al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor, faptul ca salariatul cumuleaza pensia cu salariul. In consecinta, daca se realizeaza acordul de vointa al partilor, contractul individual de munca inceteaza la data convenita.

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, cu exceptia situatiilor in care modificarea este prevazuta in mod expres de lege, modificarea unuia din elementele prevazute de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, republicat, se realizeaza prin acordul partilor raportului de munca, deci prin incheierea unui act aditional la CIM.

Pe perioada in care salariatul solicita concediul pentru cresterea copilului, contractul individual de munca se suspenda in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) sau b), dupa caz, din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Astfel, in temeiul cererii formulate de salariat, angajatorul emite o decizie prin care constata suspendarea contractului individual de munca si inregistreaza in registrul electronic de evidenta a salariatilor respectiva suspendare a raportului de munca.

Suspendarea CIM pe durata concediului pentru cresterea copilului este unul dintre cazurile, prevazute de dispozitiile art. 51 alin. (1) din Codul muncii, republicat, de suspendare a raportului de munca la initiativa salariatului.

Prin urmare, pentru a opera aceasta suspendare nu se incheie act aditional la contractul individual de munca, nici anterior, nici ulterior momentului suspendarii CIM. In concluzie, ulterior deciziei de suspendare CIM din initiativa salariatului in situatia concediului de crestere copil nu se incheie act aditional la contractul individual de munca.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul pensiesuspendare cimcodul munciiconcediu crestere copilindemnizatie lunaraact aditional

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul pensie - salariu. Suspendare CIM Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificarea Cim Pe Perioada Determinata In NedeterminataIntrebare: Buna ziua, ma numesc C-tin Arsene,in prezent administrator stadion Ilie Oana Ploiesti,angajat la CSM Ploiesti in urma unui concurs ,din mai 2016.Mentionez ca sint pensionar la limita de virsta,din anul 2010,Angajarea in urma concursului s-a facut pe perioada determinata asa a considerat serviciul resurse umane,Postul de administrator a fost scos la concurs pe care l-am trecut si in urma caruia am fost angajat(nu am venit in sistem ptr a tine locul cuiva,sau activitatea postului ocupat de mine er
 

Raspuns: Art. 82 din codul muncii republicat<br />(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]