NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026
Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

940 articole despre act aditional in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

940 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "act aditional"

Care sunt principalele atributii ale unui Manager Aprovizionare si ce contine fisa de post dedicata acestuia? In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa de post pentru Manager Aprovizionare intocmit chiar de catre expertii de la Rentrop & Straton. Va reamintim ca fisa postului este un document...
05-Feb-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca denumirea companiei se incadreaza in categoria de "identitate a partilor", unul din elementele obligatorii care trebuie inscrise in contractul individual de munca.  Prin urmare, se pune intrebarea daca modificarea denumirii angajatorului impune incheierea unui act...
04-Feb-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. De...
15-Ian-2026 Citeste mai mult
Actul aditional de majorare a salariului trebuie completat atunci cand se modifica clauzele initiale ale contractului individual de munca in ceea ce priveste nivelul de salarizare al angajatului. Majorarea salariului poate avea loc ca urmare a negocierilor, dar si in contextul unor schimbari...
13-Ian-2026 Citeste mai mult
Stabilirea criteriilor de evaluare a salariatilor intra in atributiile angajatorului si, conform legislatiei muncii, aceste criterii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca. La momentul angajarii, fiecare salariat trebuie sa fie informat cu privire la criteriile de evaluare...
16-Dec-2025 Citeste mai mult
Munca in regim on-call nu este reglementata in Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Prin urmare, putem exprima doar o opinie, raportat la prevederi legale. Opinii de specialitate care pot fi relevante.
11-Dec-2025 Citeste mai mult
Va informam ca, pentru prelungirea contractelor de munca este necesara incheierea unui act aditional, asa ca va prezentam cateva aspecte cheie, in contextul unei legislatii care se schimba de la o zi la alta. Tocmai de aceea un model de prelungire a contractului individual de munca (CIM) in...
28-Nov-2025 Citeste mai mult
Conform Codului muncii, in special art. 200-202, angajatorul are obligatia de a asigura formarea profesionala a salariatilor, iar costurile pot fi suportate de angajator.
18-Nov-2025 Citeste mai mult
Modificarea numelui ca urmare a casatoriei trebuie sa fie inscrisa in documentele oficiale ale salariatului si actualizata in toate evidentele de personal ale angajatorului. Aceasta schimbare atrage o serie de obligatii administrative, fiind necesara respectarea procedurilor legale privind...
04-Nov-2025 Citeste mai mult
Despre noul Reges Online si provocarile care vor surveni am tot discutat, dar avand in vedere ca termenul limita de tranzitie la noua aplicatie se apropie de final, va vom reaminti cateva aspecte cheie. De exemplu, pana la data de 30 septembrie toti angajatorii au obligatia de a migra informatiile...
01-Sep-2025 Citeste mai mult
Aveti o divergenta cu unul dintre salariatii dvs.? Ceva legat de neplata unor ore suplimentare, de sanctionarea unei abateri disciplinare, de neacordarea unui concediu de odihna sau chiar de desfacerea contractului de munca?   Toate aceste situatii constituie litigii de munca si pot ajunge rapid...
21-Aug-2025 Citeste mai mult
Clauza de mobilitate este o prevedere contractuala prin care angajatul isi asuma obligatia de a-si desfasura activitatea in locuri diferite de sediul angajatorului, in conditiile stabilite de parti. Aceasta este des intalnita in domenii precum vanzarile, consultanta sau serviciile tehnice, unde...
11-Aug-2025 Citeste mai mult
Detasarea transnationala este reglementata prin Legea 16/2017 si reprezinta situatia in care o companie cu sediul intr-un stat membru al Uniunii Europene sau in Confederatia Elvetiana detaseaza angajati, cu care are incheiate contracte de munca, pe teritoriul altui stat membru, in contextul...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Fisa postului pentru un controlor de calitate presupune ca ocupantul postului trebuie sa implementeze sisteme (de management) ale calitatii in conformitate cu orice standard de referinta in managementul calitãtii sau cu cerintele oricarei intreprinderi si de-a actiona ca responsabil al sistemului...
10-Iul-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 26 din Codul muncii, clauza de confidentialitate reprezinta acordul dintre parti prin care acestea se obliga ca, atat pe durata contractului individual de munca, cat si dupa incetarea acestuia, sa nu divulge informatiile sau datele la care au avut acces in timpul executarii...
01-Iul-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca exista situatii, asa cum este si modificarea functiei in cadrul unei companii, in care este necesar un act aditional la contractul individual de munca. Pentru a intelege mai bine ce reprezinta acesta, cand este necesar si multe alte aspecte cheie despre actul aditional...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara,...
16-Iun-2025 Citeste mai mult
Schimbarea functiei la locul de munca poate fi necesara din diverse motive, insa principalul aspect ce trebuie cunoscut de angajatori este faptul ca aceasta modificare impune obligatoriu acordul salariatului, exprimat prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.   In acest...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Telemunca este o practica tot mai raspandita in ultimii ani, odata cu evolutia tehnologiei si schimbarile din piata muncii. Aceasta forma de organizare a activitatii permite salariatilor sa-si indeplineasca atributiile dintr-un alt loc decat sediul angajatorului, utilizand mijloace informatice si de...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, adica Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 se prevede la art. 17 alin. (5): ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 17 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca angajatorul are obligatia sa informeze salariatul asupra mai multor elemente, printre care ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania...
08-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
Inca de la inceput, va reamintim obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. Cursurile de formare profesionala pentru angajati sunt fundamentale, ajutandu-i atat pe acestia, pentru a da un randament mai bun la locul de munca, cat si...
18-Feb-2025 Citeste mai mult
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor...
29-Ian-2025 Citeste mai mult
Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului...
28-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Orice companie are obligatia de a intocmi un Regulament Intern, iar modificarea acestuia are implicatii legale si organizationale semnificative. Va prezentam in cele ce urmeaza aspecte cheie de care ar trebui sa tineti cont daca societatea in care activati doreste sa modifice si/sau sa completeze...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
"Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel...
02-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca Art. 76 din Codul fiscal  prevede: (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de...
16-Dec-2024 Citeste mai mult
Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca). Evident ca un CIM poate exista si fara aceasta clauza. Mai mult, clauza de neconcurenta poate fi adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca, prin act aditional la...
16-Dec-2024 Citeste mai mult
Daca activitatea se desfasoara folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, contractul este de telemunca. In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu...
27-Nov-2024 Citeste mai mult
Codul muncii, prin art. 194, instituie obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, la anumite perioade de timp, cu asigurarea cheltuielilor necesare participarii la programele de formare. Din textul art. 194 din Codul muncii rezulta...
22-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 5 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: (1) Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. a) iau decizia punerii in aplicare a uneia dintre urmatoarele masuri cu caracter transnational: a)...
21-Nov-2024 Citeste mai mult
Reducerea activitatii angajatorului trebuie sa dureze cel putin 30 de zile lucratoare pentru ca acesta sa poata lua masura reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Angajatorul stabileste perioada pentru care aplica reducerea pogramului de lucru si ulterior poate reveni in...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in...
12-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca vor aparea noi modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, in contextul Hotararii nr. 1.283/2024. Concret, aceasta modifica anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel grupa de baza, conform...
23-Oct-2024 Citeste mai mult
  Clauza de confidentialitate este o prevedere contractuala, care are rolul de a pastra secretul profesional si astfel de a proteja informatiile sensibile ale unei companii. In acest articol, vom analiza ce implica o clauza de confidentialitate si care sunt consecintele nerespectarii sale. De...
21-Oct-2024 Citeste mai mult
  Va reamintim ca functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul C.O.R. apreciem ca este necesara incheierea unui act...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca notiunea de dosar personal este reglementata prin HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Astfel, la art. 7 alin. (1) se prevede ca angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii...
26-Sep-2024 Citeste mai mult
In Codul muncii, transferul nu este reglementat nici ca modalitate de modificare a contractului individual de munca, nici ca modalitate de incetare a acestuia, iar Legea-cadru 153/2017 nu contine precizari cu privire la regimul juridic al transferului in cazul personalului contractual. Situatia...
24-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024 Citeste mai mult
"Pentru un nou angajat in cadrul firmei pe care firma il doreste si pentru aceasta il motiveaza in plus - adica, se doreste sa primeasca pe langa salariul de incadrare, timp de sase luni, o suma de bani - cum este corect legal sa procedez? Sa trec in contract suma respectiva ca un bonus pentru sase...
03-Sep-2024 Citeste mai mult
"In cazul constatarii unei erori in ceea ce priveste functia stabilita intr-un contract individual de munca, care sunt pasii de urmat si ce ce document trebuie intocmit pentru a reflecta corectia functiei respective?" Raspunsul specialistilor:  Din cele mentionate intelegem ca la incheierea...
30-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un angajator doreste sa acorde pentru o categorie de angajati o suma de 3000 de lei net odata la doi ani pentru achizitie de telefon de serviciu. In cazul in care telefonul ales de angajat are valoarea mai mare decat suma de 3000 lei (de exemplu 6000 lei), angajatorul ar dori sa ofere posibilitatea...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
In Romania implementarea saptamanii de munca de patru zile ar putea deveni o realitate mai repede decat se credea, insa decizia de a implementa o astfel masura revine in cele din urma fiecarei societati in parte.   Concret, specialistii EY Romania remarca faptul ca actualul cadru legislativ ar...
29-Iul-2024 Citeste mai mult
"Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii? Sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 10 din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti cand se inregistreaza in REVISAL o reducere de salariu (timpul de lucru nu se reduce), salariul fiind de 4000 lei brut la norma de timp partiala de 4 ore. Angajatul mai are un CIM cu norma intreaga de 8 ore, la alta unitate. Se doreste reducerea salariului la 3000 lei...
16-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
"In situatia in care un salariat aflat sub salariul minim pe economie semneaza actul aditional de modificare a salariului pe data de 28.06.2024 si incepand cu data de 01.07.204-14.07.2024 are concediu medical. Cu ce data trebuie sa efectuam modificarea salariului cu data de 01.07.2024, sau cu data...
08-Iul-2024 Citeste mai mult
"Oare ma puteti ajuta cu un model de act aditonal la contractul individual de munca cu clauza de deces in delegatii? De exemplu firma vrea sa acopere salariatul in cazul unui deces plecat in delegatie, salariul lui net de x ori."   Raspunsul specialistilor:    Inteleg ca se doreste...
02-Iul-2024 Citeste mai mult
  "Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?"     Raspunsul specialistilor:    Modificarea statutului societatii nu impune negocierea cu salariatul, este o actiune a asociatilor. Modificarea are loc in baza Legii...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In vederea aplicarii HG nr. 598/06.06.2024, pentru stabilirea salariului de baza minim pe tara garantat in plata este necesara intocmirea de acte aditionale sau decizii individuale?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia...
11-Iun-2024 Citeste mai mult
"Suntem firma de constructii, si din cauza comenzii reduse conducerea doreste reducerea timpului de munca de la 8/zi ore la 6 ore /zi prin act aditional, respectiv si salariul. Salariul minim de incadrare in constructie fiind 4582 lei brut /8 ore si daca reducem cu 25 % va fi 3436 lei brut / 6 ore...
07-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: daca angajatorul face formare profesionala interna, se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca compania o anumita perioada de timp? Angajatorul poate aprecia cat valoreaza formarea sa profesionala interna (daca da, prin ce documente, care este...
20-Mai-2024 Citeste mai mult
"Incepand cu data de 15.03.2023, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8 h/zi (14, 00-22.00) la 8 h/zi (17,00-01,00). Orele cuprinse in intervalul 22,00-01,00 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care...
06-Mai-2024 Citeste mai mult
"Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca."   Raspunsul specialistului:    ...
29-Apr-2024 Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024 Citeste mai mult
"Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior? De ex, pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de angajat tot in luna...
10-Apr-2024 Citeste mai mult
"Avem o salariata angajata initial pe o perioada de 3 luni pe perioada determinata. Are 1 act aditional cu prelungire la 3 luni. II mai pot prelungi CIM pana la expirarea celor 36 de luni?"   Raspunsul specialistilor:    In ceea ce priveste prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3)...
10-Apr-2024 Citeste mai mult
"Ce documente pot fi semnate de o alta persoana din cadrul firmei, in cazul de fata, Manager Resurse Umane, decat Directorul General in ceea ce priveste angajarea, incetarea, decizie, adeverinte, act aditional sau alte documente care tin de dosarul personal al salariatului? Care e procedura...
25-Mar-2024 Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024 Citeste mai mult
"In cazul unui contract individual de munca de 8h/zi, 40h/saptamana, programul de lucru fiind de L-V 08:30-17:00, in baza art. 118 (7), se poate face un act aditional cu modificarea programului de lucru cu o perioada fixa si una mobila astfel incat sa se insumeze 8 h/zi? De ex. perioada fixa...
08-Mar-2024 Citeste mai mult
"Care este procedura si implicatiile fiscale, cu privire la desfasurarea activitatii salariatilor proprii (muncitori si personal TESA), in cadrul unui proiect (client contractat) pe care il derulam in afara tarii in Bulgaria pe o durata de 4 luni de zile. Mentionez ca este un santier in care noi...
23-Feb-2024 Citeste mai mult
"Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu...
20-Feb-2024 Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii sociale a publicat in transparenta decizionala un proiect de Hotarare pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, in perioada 16.02.2024 - 25.02.2024.   Conform prevederilor art. 169 din Legea nr....
19-Feb-2024 Citeste mai mult
"Am modificat salariile de incadrare incepand cu 01.01.24. Actele aditionale trebuie intocmine inainte de 01.01.2024 sau se pot intocmi si cu data de 03.01.2024 (prima zi lucratoare din 2024)? care este termenul limita pentru transmiterea modificarii in Revisal?"   Raspunsul specialistilor:  ...
01-Feb-2024 Citeste mai mult
"Salariat, cetatean roman, doreste sa plece timp de 6 luni in Australia unde are stabilita familia dar doreste si continuarea activitatii in cadrul firmei. Functia pe care o are ii permite sa lucreze in regim de telemunca, iar angajatorul este de acord ca acesta sa-si continue activitatea. Ce acte...
19-Ian-2024 Citeste mai mult
"Conform Cap.3, sectiunea II - Operatori economici din Legea 296/2023 ,,Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de...
10-Ian-2024 Citeste mai mult
Despre contractul de munca pe perioada determinata exista multe discutii, atat pozitive cat si negative. Desigur ca este foarte important ca cel care are un astfel de contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata sa inteleaga ca exista si o serie de dezavantaje, asa cum vom discuta in...
08-Ian-2024 Citeste mai mult
"Doresc o lamurire vis-a-vis de incadrarea in munca cu contract pe perioada nedeterminata a unui numar de angajati, care ulterior vor avea misiuni temporare in alta tara in baza unui contract de munca temporar. Pot sa-i incadrez pe perioada nedeterminata cu salariul minim pe economie, apoi suspend...
05-Ian-2024 Citeste mai mult
"Daca un salariat are cartea de identitate expirata de anul trecut si salariatul, desi a fost informat lunar sa isi schimbe actul de identitate si sa il prezinte la biroul Resurse Umane nu l-a adus, ii pot intocmi act aditional cu modificare de salariu?"   Raspunsul specialistului:    ...
02-Ian-2024 Citeste mai mult
"Pe 28.04.2023 am facut un contract de munca unui muncitor cu incepere de la 1.05.2023 si 3000 lei salariu brut. Astazi angajatorul a decis sa mareasca salariul cu 01.05.2023 de la 3000 la 3300 lei. 1. Merg in Revisal si fac corectie sau modificare a salariului? (contractul a fost trimis si...
26-Dec-2023 Citeste mai mult
"Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste...
22-Dec-2023 Citeste mai mult
"Suntem o firma SRL cu capital majoritar de stat (U.A.T.), avem o salariata care a fost in concediu fara plata si apoi a solicitat desfacerea contractului de munca. Pe postul acesteia - secretar vrem sa trecem o alta persoana care deja are o alta functie in firma - sef formatie. Putem sa ii...
22-Dec-2023 Citeste mai mult
"Urmare a incetarii de drept a contractului individual de munca al unui salariat/angajat dintr-un punct de lucru al societatii, se doreste transferarea unui salariat/angajat din alt punct de lucru pe postul primului (caruia i-a incetat de drept CIM). Salariatul transferat are aceeasi meserie si va...
01-Dec-2023 Citeste mai mult
"Societatea hotaraste sa ii modifice salariul salariatului X cu urmatoarea clauza: se modifica salariul la valoare Z lei pe durata de 5 luni cu posibilitatea ca dupa cele 5 luni, salariul sa ramana la valoarea Z lei sau sa revina la valoarea initiala dupa o analiza a obiectivelor realizate. Se...
14-Nov-2023 Citeste mai mult
  "In cazul in care se desfiinteaza inspectoratele scolare si se transforma in directii judetene de invatamant preuniversitar care este procedura de transfer a contractelor individuale de munca in REVISAL? Se inceteaza contractele individuale de munca avand in vedere ca noile directii vor avea...
06-Nov-2023 Citeste mai mult
"Avem o salariata revenita din CIC, si-a reluat activitatea cu 12.09.2023 si tot in 12.09.2023 a intrat in concediu medical sarcina si lauzie, urmand sa nasca cel de al doilea copil in luna noiembrie 2023. M-ar ajuta sa stiu daca ii putem acorda o prima, astfel incat sa o poata ajuta la urmatoarea...
24-Oct-2023 Citeste mai mult
"Administratorul societatii X srl ( societate romaneasca ), doreste sa fie angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata. Este cetatean cu dubla cetatenie: bulgara si turca. Deci poate fi considerat cetatean UE. El locuieste in Istanbul, Turcia, acolo are si resedinta fiscala. Se doreste ca...
19-Oct-2023 Citeste mai mult
Principiile generale dupa care se desfasoara activitatea de SSM sunt prevazute in Legea 319/2006, normele metodologice de aplicare ale legii detaliind astfel regulile cu caracter general din lege.   O astfel de regula cu caracter de principiu este prevazuta in art. 8 alin. (6) din Legea...
18-Oct-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023 Citeste mai mult
"Societate comerciala platitoare de impozit pe profit - 8 salariati; unul din salariati aflat in concediu medical de 2 ani, cod indemnizatie 14, solicita ajutor financiar din partea societatii; sub ce forma se poate acorda si care sunt implicatiile fiscale?"   Raspunsul specialistilor:    ...
06-Oct-2023 Citeste mai mult
Va informam ca un nou proiect de lege, depus recent la Senat pentru dezbatere, are in vedere modificarea Codului Muncii. Concret, propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii a fost inaintata catre Senat, iar cei care au realizat proiectul sunt senatori si...
28-Sep-2023 Citeste mai mult
„Avand in vedere recenta Lege pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii publicata in MO nr. 673/21.VII.2023, va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: numarul de zile/luna (4 zile) de telemunca/munca la domiciliu se acorda indiferent de numarul de copii? - exista posibilitatea ca...
27-Sep-2023 Citeste mai mult
"O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca...
27-Sep-2023 Citeste mai mult
"Daca se doreste majorarea salariului de baza cu 01.05.2023 pentru un angajat, care este termenul limita pentru transmitere in REVISAL pt modificarea salariului: cel tarziu in a 20 -a zi lucratoare calculata incepand cu 01.05.23, adica in 29.05.23 sau in a 19 -zi lucratoare calculata de la...
12-Sep-2023 Citeste mai mult
"In cazul in care angajatorul este de acord ca angajatul sa beneficieze de cele 4 zile/luna TELEMUNCA (conform Lege 241/2023), angajatorul trebuie sa transmita ceva la ITM sau se face doar act aditional prin care se mentioneaza cu exactitate zilele in care acesta va lucra in telemunca? Va rugam sa...
11-Sep-2023 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne comunicati care sunt documentele pe care o companie de transport este obligata sa le intocmeasca inainte de deplasarea conducatorilor auto atat in cazul detasarii transnationale cat si in cazul delegarii (cand nu vorbim de detasare transnationala) cat si la intoarcerea din cursa...
01-Sep-2023 Citeste mai mult
"Sporul de repaus este 1% din salariul realizat in luna respectiva sau 1% din valoarea orelor suplimentare?"   Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:    In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat, stabileste urmatoarele reguli:...
28-Aug-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:   a) pentru toti angajatii/lucratorii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel; b) pentru toti angajatii/lucratorii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de...
09-Aug-2023 Citeste mai mult
  "Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara...
07-Aug-2023 Citeste mai mult
Care este, potrivit Codului muncii, intervalul orar asociat programului de noapte?   Potrivit art. 125 din Codul muncii republicat, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte.   Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:       a) salariatul care efectueaza...
26-Iul-2023 Citeste mai mult
"Conform procedurilor legale concediul medical poate fi prelungit pana la 183 zile in interval de un an, sau pana la 180 de zile? Va rog, care este articolul de lege? Concediul medical peste 183 de zile sau peste 180 zile poate fi prelungit cu maximum 90 zile, ulterior facandu-se propuneri pentru...
19-Iul-2023 Citeste mai mult
"Se poate trece in revisal cod COR format din 4 cifre, de ex.3341? Mentionez faptul ca s-a facut act aditional cu schimbare functie Coordonator birou cu cod COR 3341, iar in Revisal nu am intampinat niciun fel de problema."   Raspunsul specialistilor:    In Legea nr.53/2003 – Codul...
18-Iul-2023 Citeste mai mult
"In situatia unui sofer de camion care timp de 4 saptamani isi desfasoara activitatea pe teritoriul EU, fiind detasat transnational (pluriactivitate) este necesar intocmirea unui act aditional de detasare pentru fiecare perioada de 4 saptamani petrecuta pe camion? Cum se comunica in Revisal...
13-Iul-2023 Citeste mai mult
"In cazul detasarilor transnationale, ce documente sunt necesare in cazul unui control de la autoritati (ITM, ANAF)? Pentru fiecare detasare incheiem un act aditional in care se specifica toate detaliile conform art. 18 (1) Codul Muncii. Mai este necesara intocmirea unui Ordin de deplasare avand...
26-Iun-2023 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor...
21-Iun-2023 Citeste mai mult
Litigiile de munca au fost dintotdeauna subiecte de interes major pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii si HR. Si evident ca lucrurile nu au cum sa ne surprinda pentru ca orice litigiu de munca reprezinta un factor destabilizator pentru companie, intr-o masura mai mica sau mai...
20-Iun-2023 Citeste mai mult
"As dori mai multe detalii despre cum se pot deconta serviciile turistice pentru salariatii societatii, astfel incat sa se respecte incadrarea in procentul de 33% din salariul de baza. Exemplu: Daca societatea doreste sa deconteze unui salariat suma de 6000 lei in luna iunie, dar aceasta suma...
15-Iun-2023 Citeste mai mult
"Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?"   Raspunsul specialistului:    Din intrebarea adresata nu rezulta care ar fi problema ce...
01-Iun-2023 Citeste mai mult
 
Pagina: 12345678910»

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]