Concediu crestere copil in Romania. Cum se procedeaza cand copilul este nascut de mama purtatoare?

Cine beneficiaza de CCC si indemnizatie lunara?

Potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.

...mai multe despre indemnizatia de crestere copil 2025, cum se realizeaza si cine are dreptul la indemnizatie, Termenul de depunere pentru dosarul de indemnizatie crestere copil 2025 si multe alte detalii poti citi AICI.

CCC suspenda CIM

Concret, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Astfel, in baza acestui temei legal contractul de munca se suspenda pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani, respectiv, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Totodata, conform art. 19^1 din O.U.G. nr. 111/2010:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

(1) In vederea solicitarii concediului pentru cresterea copilului, persoanele prevazute la art. 8 alin. (1) si (2) au obligatia sa anunte angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului.

(2) In cazul in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concediului perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. (1).

CCC cand copilul este nascut de mama purtatoare

Am ales un studiu de caz aparte, prezentat pe PortalCodulMuncii, tocmai pentru a explica pe indelete o situatie aparte. Contextul actual al societatii s-a schimbat, asa ca un copil poate fi adus pe lume de catre o mama surogat. Cum se va proceda in aceasta situatie? Ce drepturi vor avea parintii si ce prevede legislatia, descoperim in cele ce urmeaza:

"Asociat unic care este si salariata in societate, avem urmatoarea speta: - copil nascut de mama purtatoare in Ucraina, va avea certificat de nastere romanesc, cu parintii naturali din Romania. 1. Se acorda concediu prenatal mamei din Romania? 2. Mentionez ca tatal va fi cel care va intra in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cand anume depune dosarul la AJPIS si care sunt pasii de urmat? 2.1. Tatal va ramane in ingrijire copil, pana ce acesta implineste 2 ani, sau cum se procedeaza in acest caz, cu luna tatalui?"

Raspunsul specialistilor: 
 

Din cele menionate rezulta ca mama din Romania nu a nascut prin urmare nu are obligatiile reglementate de OUG 96/2003 cu privire la concediu de maternitate de minimum 42 de zile de la data nasterii copilului si nici dreptul la concediu de maternitate.

Conform art. 23 din OUG 158/2005:

Art. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.
(3) In situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Analizand prevederile art. 23 rezulta ca beneficiaza de concediu de maternitate asiguratele care nasc.

La art. 39 din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordin 15/2018, se prevede astfel:

Art. 39
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratei are incheiata conventie.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

 

(3) In situatia prevazuta la alin. (2), baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, dupa luna a 6-a de sarcina, astfel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
(5) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestui concediu.

Art. 40
Concediul medical pentru maternitate se acorda numai pentru sarcina, si nu pentru afectiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu aceasta.

Art. 41
(1) Certificatele de concediu medical pentru sarcina se elibereaza pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de catre medicul de familie sau de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, care ia in evidenta si urmareste pe parcursul sarcinii gravida, pana la durata maxima prevazuta de lege.
Astfel, certificatele de concediu medical pentru sarcina se elibereaza pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de catre medicul de familie sau de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, care ia in evidenta si urmareste pe parcursul sarcinii gravida. Ori, in speta, mama copilului nu a fost gravida.

Conform art. 1 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010:

Art. 1
(1) Beneficiaza de drepturile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, denumita in continuare ordonanta de urgenta, urmatoarele persoane, denumite in continuare persoane indreptatite:

a) oricare dintre parintii firesti ai copilului/copiilor;
b) oricare dintre sotii carora li s-a/s-au incredintat copilul/copiii in vederea adoptiei sau au adoptat copilul/copiii;
c) persoana care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta;
d) asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii sai naturali ori adoptati;
e) persoana care a fost numita tutore.
(2) Persoanele indreptatite prevazute la alin. (1) beneficiaza de drepturile prevazute de ordonanta de urgenta daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) se incadreaza in prevederile art. 2 alin. (1) sau, dupa caz, in prevederile art. 2 alin. (5) si (6) ori in prevederile art. 31 alin. (1) si ale art. 32 alin. (1) lit. c) si d) si alin. (2) din ordonanta de urgenta;
b) sunt cetateni romani sau, dupa caz, straini ori apatrizi;
c) au domiciliul sau resedinta in Romania, conform legii;
d) locuiesc in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora;
Desi legislatia nu reglementeaza ce se intampla in situatia in care copilul este nascut de mama purtatoare, apreciem ca parintii firesti ai copilului beneficiaza de drepturile privind indemnizatia pentru crestere copil si stimulentul de insertie.

De asemenea, neexistand obligatia efectuarii concediului de maternitate, daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil, poate solicita dreptul la acest concediu inca de la data nasterii copilului.

Daca la data nasterii copilului si mama indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil, concediul tatalui se reduce cu doua luni.

Un raspuns oferit in martie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.