Salariata revenita din CCC. Interzicerea concedierii disciplinare
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam cazul unei societati in cadrul careia o salariata revina din concediu ingrijire copil pentru a stabili daca aceasta poate fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate in primele 6 luni de la reluarea activitatii (avand in vedere prevederile OUG 111). De asemenea, vom stabili in ce masura poate aceasta beneficia de stimulent de insertie in conditiile in care, de la reluarea activitatii, ea continua sa fie in concediu medical.
Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a)salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Observam ca in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului nu se aplica intedictiile de desfacere ale contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, angajatorul va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii numai in situatia reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
Incetarea raporturilor de munca este o notiune care include si situatia concedierii pentru motive disciplinare, asa incat apreciem ca OUG 111/2010 interzice inclusiv concedierea disciplinara a salariatei revenita din concediu pentru cresterea copilului.
In ceea ce priveste a doua intrebare, mentionam ca prin OMMFPS 147/2011 au fost aprobate Instructiunile de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG 52/2011 , Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, aprobate prin HG 38/2011 , si din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 50/2011.
La nr. crt. 19 din Anexa 1 la OMMFPS 147/2011 este prezentata situatia daca se se poate acorda stimulentul de insertie pe perioadele in care persoana beneficiara se afla in concediu medical, concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, alte tipuri de concedii medicale acordate in baza prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare.
Solutia stabilita de legiuitor pentru aceasta situatie este urmatoarea:
Pe perioada concediilor medicale, concediilor pentru ingrijirea copilului bolnav sau altor tipuri de concedii reglementate de OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, deoarece in aceste perioade sunt realizate venituri supuse impozitului pe venit, respectiv venituri din salarii, activitati independente sau agricole, persoana poate beneficia de stimulentul de insertie.
In consecinta, apreciem ca salariata poate beneficia de stimulent de insertie pe perioada concediilor medicale.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
HG 536/2021: Noile norme de aplicare OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiluluiProiect HG: Noile norme ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorIndemnizatia pentru cresterea copilului. Ce se petrece daca angajatorul este in insolventa?In atentia angajatorilor si a unor persoane fizice: Depuneti la timp formularul 600Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?ARTICOLE SIMILARE
Baza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiLibera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilorAngajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatieARTICOLE SIMILARE
Angajatorul are indoieli cu privire la legalitatea concediului medical luat de un angajat?Zile lucrate si salariu compensator. Cum intocmim Declaratia 112?Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de muncaAngajata este insarcinata sau alapteaza? Esti obligat sa ii reduci programul de lucru. Iata conditiilePentru cine e facultativa contributia pentru concedii si indemnizatii?ULTIMELE ARTICOLE
CONCEDII MEDICALE in 2024 - totul despre CASS, durata concediului de acomodare si OUG 34/2024OUG 34/2024 - CONCEDII MEDICALE. Recacularea perioadei ianuarie - martieImpactul modificarii salariului minim pe economie din iulieAtentie! S-au produs modificari legislative importante in SALARIZAREOUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de CONCEDII MEDICALE?ARTICOLE SIMILARE
Daune morale in relatiile de munca?Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. Etape CONCEDIERE DISCIPLINARAAngajatorul este obligat sa acorde preaviz salariatului care nu corespunde profesional?Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?ULTIMELE ARTICOLE
Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Posibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleConcedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinaraDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «