Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Data de incepere a activitatii. Pasi pentru stabilirea datei corecte

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii23 Decembrie 2019
23 Decembrie 2019
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
data incepere activitaterevisalcodul munciisarbatoare legala
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va oferim prin cele ce urmeaza o clarificare privind incheierea unui contract individual de munca. Avand in vedere faptul ca nu exista un cadru legal, stabilim in ce masura prima zi in care angajatul incepe activitatea intr-o companie trebuie sa fie zi lucratoare. Astfel, daca ziua de 01.01.2020 este zi libera legala, vom vedea in ce masura data de incepere a activitatii va fi ziua de 01.01.20 sau data de 03.01.20 ( zi lucratoare).
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. c) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017, in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se inregistreaza data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii.
 
Conform Capitolului C din Anexa la Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, durata contractului poate fi:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmand sa inceapa activitatea la data de ...................... ;
b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
 
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →
Asadar, la incheierea contractului individual de munca partile stabilesc data de la care salariatul este angajat, ori daca salariatul este angajat incepand cu data de 1 ianuarie 2020, data incheierii contractului individual de munca este data la care partile au incheiat contractul iar data inceperii activitatii este data de 1 ianuarie 2020. Nu are importanta ca salariatul incepe activitatea intr-o zi de sarbatoare legala, sunt unitati (a se vedea art. 140 - 142 din Codul muncii), pentru care nu se respecta zilele de sarbatoare legala.
 
In concluzie, salariatul va fi angajat incepand cu data de 01.01.2020 chiar daca prima zi de activitate este o zi de sarbatoare legala.
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro!
 
 

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: data incepere activitaterevisalcodul munciisarbatoare legala
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Somaj tehnic. Detalii, documentatie si proceduraIntrebare: Care sunt criteriile de a suspenda un numar de 20 angajati din 300 in baza somajului tehnic (art. 52 alin. (1) lit c)? Explic putin contextul:) Suntem o companie care gestioneaza deseurile industriale in cadrul (in curtea) fabricilor care produc diferite produse. Specific, avem o fabrica in sudul tarii care frecvent intrerupe activitatea 1-3 zile sau chiar mai mult uneori, iar angajatii nostri au venit cu plangeri ca ei vor in somaj tehnic ca asa face fabrica X cu angajatii lor. Pana in acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare inginer de sistem in informatica. StudiiIntrebare: Putem angaja pe post de inginer sistem in informatica un absolvent al Facultatii de Matematica si Informatica cu studii de licenta in informatica si studii de masterat in medii virtuale-Universitatea de mate-info din cadrul Universitatii Ovidius din Constanta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

ReviSal. Cum procedam la inregistrarea contractelor de munca cu durata determinata?Ce se intampla cu un salariat care are contractul suspendat in cazul transferului unitatiiPunct de lucru si sediu social. Se pot crea doua baze de date ReviSal distincte?Obtinerea autorizatiei pentru un agent de munca TEMPORARA. Contract de munca temporara pentru angajatii detasati in strainatate?Transferul colectiv. Cum procedam?

ULTIMELE ARTICOLE

Studiu de caz: Inscrierile in Revisal cu ocazia transferului de salariati
Mai multe articole despre data incepere activitate

ARTICOLE SIMILARE

Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALConcediere disciplinara. De la ce data produce efecte decizia de concediere?Somaj tehnic si 3 tipuri de concedii posibile in pandemia Coronavirus. Obligatii legale, REVISAL si riscuriTelemunca 2021. Conditii modificare CIM si transmiterea in REVISALCostul orar al fortei de munca in forma ajustata a CRESCUT cu 11,22% in ultimul trimestru din 2022

ULTIMELE ARTICOLE

Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Noi PROVOCARI privind concediile medicale in 2026: unde apar cele mai multe confuzii[PROCEDURA] Acces REGES salariati/angajati si tipuri de extrase pe care le poti obtineProcedura de inregistrare in REGES-ONLINE - explicatiile specialistilor, referitor la CMGuvernul a aprobat! Se trece de la REVISAL la REGES-ONLINE - beneficii majore pentru angajatori, angajati si autoritati
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Concediul de odihna 2019. Restituirea indemnizatiei necuvenite, cum se procedeaza?Doua comentarii legate de o anumita sanctiune disciplinaraCODUL MUNCII se modifica. Mai multe zile libere in 2020!CODUL MUNCII se schimba. Lege promulgata. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihnaAl 13-lea salariu. Exista o reglementare LEGALA pentru angajatorii din domeniul privat?

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Salariatii nu pot renunta la sporurile prevazute de legeIncetare suspendare CIM pentru somaj tehnic anterior datei de sfarsit suspendare. Cand operam in Revisal?15 august e zi libera. Ce amenzi risca angajatorii care nu respecta legeaTotul despre sporurile salariale care pot fi acordate in cadrul unui companiiZile libere 2016: urmeaza un weekend prelungit pentru salariatii romani

ULTIMELE ARTICOLE

Proiectul legii salarizarii bugetare ramane deschis schimbarilor, pe fondul nemultumirilor din sistemProiect de lege: ziua de 10 mai ar putea deveni zi libera legalaZile libere legale 2025 - cate zile libere suplimentare vor avea bugetarii in acest an?Ziua de duminica este considerata SARBATOARE LEGALA? Explicatiile specialistilorSalariatii aflati in detasare transnationala. Vor beneficia de zilele de SARBATOARE LEGALA din Romania?
Mai multe articole despre sarbatoare legala

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]