LEGISLATIAMUNCII.RO
Va oferim prin cele ce urmeaza o clarificare privind incheierea unui contract individual de munca. Avand in vedere faptul ca nu exista un cadru legal, stabilim in ce masura prima zi in care angajatul incepe activitatea intr-o companie trebuie sa fie zi lucratoare. Astfel, daca ziua de 01.01.2020 este zi libera legala, vom vedea in ce masura data de incepere a activitatii va fi ziua de 01.01.20 sau data de 03.01.20 ( zi lucratoare).
Raspunsul specialistului:
Conform art. 3 alin. (2) lit. c) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017, in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se inregistreaza data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii.
Conform Capitolului C din Anexa la Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, durata contractului poate fi:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmand sa inceapa activitatea la data de ...................... ;
b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
Asadar, la incheierea contractului individual de munca partile stabilesc data de la care salariatul este angajat, ori daca salariatul este angajat incepand cu data de 1 ianuarie 2020, data incheierii contractului individual de munca este data la care partile au incheiat contractul iar data inceperii activitatii este data de 1 ianuarie 2020. Nu are importanta ca salariatul incepe activitatea intr-o zi de sarbatoare legala, sunt unitati (a se vedea art. 140 - 142 din Codul muncii), pentru care nu se respecta zilele de sarbatoare legala.
In concluzie, salariatul va fi angajat incepand cu data de 01.01.2020 chiar daca prima zi de activitate este o zi de sarbatoare legala.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
