Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Spune-mi ce mananci ca sa iti spun cat de bine vei lucra azi...

hrresurse umanemanagement hrmanagementul resurselor umanemaria nicutar
Subiecte heavy-duty... Le cautam din ce in ce mai des. Vrem sa stim totul despre clauzele de confidentialitate, cum sa cresti rata de return on investment pentru un proiect de leasing de personal, cum sa scoti in fata rezultatele departamentului de HR astfel incat sa nu mai auzi niciodata un antreprenor ca le spune cheltuieli cu HR cand sunt de fapt investitii...
 
Pe scurt, vrem sa cunoastem subiecte pe care le consideram responsabile pentru profiturile pe care ni le dorim si de care, evident, avem nevoie pentru ca firmele sa mearga cat mai bine, pe termen lung.
 
Dar sunt si subiecte pe care multi angajatori le neglijeaza, din pacate si spre pierderea lor. Nu spune nimeni ca vei avea o firma cu profituri uriase DOAR daca dai atentie echilibrului munca-viata personala pentru angajatii tai. NU atat timp cat ai servicii si produse care lasa de dorit.
 
Nu crede nimeni ca aici se afla secretul pentru vesnica profitabilitate. Dar secretul pentru profit de cursa lunga reprezinta un cumul de factori:
  • produse bune/ servicii pe masura
  • colaborezi cu firme care isi fac treaba cel putin la fel de bine ca tine
  • servicii impecabile de recrutare si selectie, astfel incat sa te asiguri ca in firma ai numai oameni buni
  • strategii eficiente de motivare non-financiara a angajatilor si, in acelasi timp, salarii atat de bune incat sa ii retina in firma
...si nu numai!
 
Acesta este doar inceputul. Totul se armonizeaza prin "amanunte" esentiale, pe care multi angajatori le neglijeaza: echilibrul viata personala - munca, cat de important este sa ai in firma oameni cu atitudine potrivita, cat de important este sa te asiguri ca oamenii tai se hranesc sanatos, la ora potrivita, in tihna.
 
Expertii in HR afirma ca, mai nou, angajatii nu mai sunt motivati sa ramana pe un post platit regeste daca nu au parte de un echilibru sigur intre munca si viata personala. Va vine sa credeti ca ne mai pasioneaza si altceva decat zilele de salariu?
 
Expertii in HR mai noteaza ca se vand ca painea calda ghidurile cu tematici precum: "Cum sa concediezi legal angajatii care au o problema de atitudine". Angajatorii au inteles ca angajatii toxici si cei cu atitudine care lasa de dorit, nu aduc niciodata contributii pe masura investitiilor noastre in ei.

 Vom mai discuta despre angajatii toxici si ce efecte au asupra companiilor in care activeaza.
 
Expertii in HR mai noteaza ca daca nu ai grija cat de bine se hranesc angajatii tai, ai numai de suferit, tu si ROI-urile tale si cifrele de afaceri si ce mai doresti.
 
Recent, am citit un articol interesant in cadrul unei publicatii de afaceri. Era descrisa atmosfera dintr-o companie al carei nume nu il cunoaste mai nimeni, cu toate ca au profituri care ne-ar face pe toti sa rosim de invidie. Printre numeroase procese operationale care asigurau rata uriasa de rentabilitate a proiectelor, fondatorul a tinut mortis sa afirme ca oamenii lui mananca sanatos, au timp liber suficient, au program ultra-flexibil si activitati numeroase de team-building. A declarat ca banii vin doar daca ai angajati fericiti cu vietile lor, sanatosi, plini de viata. Si are dreptate. Cine l-ar contrazice?
 
Avem din ce in ce mai multe voci din lumea business si HR care ne spun ca oamenii tai performeaza in functie de "hrana" lor, fie ca sunt cursuri si conferinte, salariul pe care li-l oferi si pana la hrana lor propriu-zisa.
 
Astazi citeam un articol foarte interesant, referitor la programul pilot "Hai la 1 la masa!". Va fi implementat in unele companii si se adreseaza angajatilor. Ei trebuie sa constientizeze cat de important este sa iasa la masa, in afara biroului, in fiecare zi, la aceeasi ora.
 
Cu alte cuvinte, mancatul de covrigi cu sana in fata calculatorului nu mai este de mult timp o optiune buna pentru nimeni, oricat de presat esti, oricat de multa munca ai. Nu de alta, dar studiile arata ca munca multa devine proasta, mai devreme decat ti-ai imaginat.
 
 
Sa avem succes, rezultate exceptionale si cariere stralucite!
 

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
hrresurse umanemanagement hrmanagementul resurselor umanemaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Spune-mi ce mananci ca sa iti spun cat de bine vei lucra azi... Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Martor in proces. Obligatia angajatorului de a-l plati pe salariatIntrebare: Angajatorul este obligat sa acorde zile libere platite unui salariat care este martor intr-un proces?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Neatingerea normei lunare la organizarea activitatii in tureIntrebare: Sa presupunem ca intr-o luna regimul lunii este de 160 ore iar un salariat care lucreaza in regim tura realizeaza in luna respectiva 144 de ore. Se pot plati doar 144 de ore sau este obligatoriu sa se plateasca regimul lunii? Care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]