LEGISLATIAMUNCII.ROInteresant este faptul ca orice superior poate sa fie decazut din drepturi foarte rapid. Este un lucru total obisnuit ca firma sa sustina diverse transe de reorganizare astfel incat pozitionarea expertilor-cheie si a superiorilor sau aduca un randament mai mare al cifrei de afaceri.
Asa cum banuiati, shift-ul pozitiilor incepe de sus si atrage cu sine shift-ul pozitiilor de subordonare. Un sef poate deveni in foarte scurt timp fost angajat al companiei, in functie de ce rezultate ofera si desigur, de cat de bine isi coordoneaza echipele de subordonati.
Citeam recent un articol scris de un expert HR care amintea despre o concediere faimoasa a anului 2009. Un mare CEO al unei multinationale a fost concediat, cu toate ca adusese firma pe plus timp indelungat. Si cu toate ca avea o rata de conversie exceptionala, a fost concediat.
Motivul concedierii a fost unul cat se poate de intemeiat: se purta oribil cu subordonatii sai. Nu exista subordonat pe care sa nu il deranjeze, intr-un fel sau altul.
Conducerea a decis sa renunte la serviciile sale. Au motivat totul in mod exceptional si laudabil: Competente si abilitati gasim peste tot. Insa nu le acceptam daca nu vin la pachet cu acel tip de caracter de care avem nevoie pentru a armoniza totul.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Si au dreptate. CV-uri fabuloase sunt numeroase. Gasim experti cati ne dorim, salarii sa avem sa le oferim pe masura asteptarilor lor. Dar niciodata nu vom face rabat de la calitatea oamenilor pe care ii lasam in companiile noastre.
Daca sefii sunt de calitate indoielnica, atunci si subordonatii vor urma modelul oferit. Cei care nu se adapteaza, vor parasi compania in cautare de locuri mai bune, conduse de oameni dotati cu integritate, etica si bun simt.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML