Succesul echipelor de profesionisti - Superiorii dau tonul si servesc drept model

Maria Nicutar
Maria Nicutar
21 August 2015
21 August 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
afacerimanagementul resurselor umanemanagement HRresurse umanemaria nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sunteti superiori si cu atat mai mult, trebuie sa dati mare atentie modului in care va comportati la locul de munca. Nu spunem asta pentru ca ati fi mai importanti decat restul oamenilor din birou, ci pentru ca le influentati viata profesionala, intr-o parte mai mica sau mai mare.

Interesant este faptul ca orice superior poate sa fie decazut din drepturi foarte rapid. Este un lucru total obisnuit ca firma sa sustina diverse transe de reorganizare astfel incat pozitionarea expertilor-cheie si a superiorilor sau aduca un randament mai mare al cifrei de afaceri.

Asa cum banuiati, shift-ul pozitiilor incepe de sus si atrage cu sine shift-ul pozitiilor de subordonare. Un sef poate deveni in foarte scurt timp fost angajat al companiei, in functie de ce rezultate ofera si desigur, de cat de bine isi coordoneaza echipele de subordonati.

Citeam recent un articol scris de un expert HR care amintea despre o concediere faimoasa a anului 2009. Un mare CEO al unei multinationale a fost concediat, cu toate ca adusese firma pe plus timp indelungat. Si cu toate ca avea o rata de conversie exceptionala, a fost concediat.

Motivul concedierii a fost unul cat se poate de intemeiat: se purta oribil cu subordonatii sai. Nu exista subordonat pe care sa nu il deranjeze, intr-un fel sau altul.

Conducerea a decis sa renunte la serviciile sale. Au motivat totul in mod exceptional si laudabil: Competente si abilitati gasim peste tot. Insa nu le acceptam daca nu vin la pachet cu acel tip de caracter de care avem nevoie pentru a armoniza totul.

Si au dreptate. CV-uri fabuloase sunt numeroase. Gasim experti cati ne dorim, salarii sa avem sa le oferim pe masura asteptarilor lor. Dar niciodata nu vom face rabat de la calitatea oamenilor pe care ii lasam in companiile noastre.

Daca sefii sunt de calitate indoielnica, atunci si subordonatii vor urma modelul oferit. Cei care nu se adapteaza, vor parasi compania in cautare de locuri mai bune, conduse de oameni dotati cu integritate, etica si bun simt.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]