Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In cate minute decide angajatorul daca va angaja sau nu un candidat? Vei fi surprins!

resurse umaneinterviu de angajaresanse mari la angajaresucces la interviul de angajare


Cu toate ca sunt locuri de munca in care muncim de peste 10 ani sau chiar mai mult, trebuie sa intelegem ca pentru unii angajatori suntem doar cifre pe o hartie de bilant contabil. Atunci cand cifrele nu mai arata la fel de bine pe care se asteapta, am putea sa primim vestea unei concedieri.

Din fericire, exista locuri de munca numeroase pentru toti cei care isi doresc cu adevarat sa reintre in campul muncii cu toate panzele sus. Vointa sa existe...

Un lucru surprinzator pe care trebuie sa il cunoastem este ca angajatorului nu ii ia mai mult de cca 6 minute - 7 minute sa decida daca un candidat merita sau nu postul pentru care a aplicat.

Acesta este rezultatul unui studiu realizat de Monster.co.uk, studiu care arata ca nu ai nevoie si nici nu ai la dispozitie prea mult timp pentru a lasa o prima impresie buna pentru a obtine locul de munca dorit.

Prima impresie este, din cate se poate intelege clar, extrem de importanta pentru orice angajator si pentru orice viitor angajat Regula are si un revers interesant de mentionat pentru ca si in mintea candidatului se da o puternica batalie pentru a intelege daca a venit la interviul potrivit sau daca trebuie sa mai caute.

Studiul arata si faptul ca 71% dintre angajatori refuza de la bun inceput candidatul care are tatuaje. In acelasi timp, 70% dintre angajatori considera un punct de referinta modul in care candidata s-a machiat.

De asemenea, 62% dintre angajatori noteaza ca stilul vestimentar al candidatului are un impact urias asupra decizie de angajare sau respingere.

82% dintre angajatori vor candidati care sa pastreze contactul vizual cu ei. In acelasi timp, 60% dintre angajatori considera ca un candidat care poate purta discutii "marunte" de introducere are sanse mai mari la nagajare.

In acelasi timp, 55% dintre angajatori iau o decizie de angajare si in functie de modul in care candidatii le strang mana.

Cu toate acestea, angajatorii noteaza ca primele impresii sunt pe locul 2 in topul factorilor de care vor tine seama la interviu, cea mai importanta calitate fiind experienta in campul muncii. Prima impresie este pe locul 2 si pe locul al treilea vine educatia.

"Inca din prima clipa, facem presupuneri despre oameni si ii judecam aspru. Acestea sunt bazate pe factori externi precum: tatuajele, stilul vestimentar, culoarea pielii si accentul. Aceste impresii pot fi corecte sau gresite, dar candidatii ar trebui sa stie ca angajatorii isi formeaza IMEDIAT o parere despre ei! De asemenea, angajatorii trebuie sa stie ca si candidatii isi construiesc o prima impresie. Primele impresii trebuie sa fie sustinute de informatii clare; totusi, insasi obtinerea unui interviu si vizita in biroul angajatorului pot reprezenta o provocare in zilele noastre...", noteaza Corrine Sweet, psiholog.

Studiul a fost realizat de Monster.co.uk pe un esantion de 273 de manageri si 3.286 de angajati.

sursa: Manager.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umaneinterviu de angajaresanse mari la angajaresucces la interviul de angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In cate minute decide angajatorul daca va angaja sau nu un candidat? Vei fi surprins! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]