In cate minute decide angajatorul daca va angaja sau nu un candidat? Vei fi surprins!

resurse umaneinterviu de angajaresanse mari la angajaresucces la interviul de angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cu toate ca sunt locuri de munca in care muncim de peste 10 ani sau chiar mai mult, trebuie sa intelegem ca pentru unii angajatori suntem doar cifre pe o hartie de bilant contabil. Atunci cand cifrele nu mai arata la fel de bine pe care se asteapta, am putea sa primim vestea unei concedieri.

Din fericire, exista locuri de munca numeroase pentru toti cei care isi doresc cu adevarat sa reintre in campul muncii cu toate panzele sus. Vointa sa existe...

Un lucru surprinzator pe care trebuie sa il cunoastem este ca angajatorului nu ii ia mai mult de cca 6 minute - 7 minute sa decida daca un candidat merita sau nu postul pentru care a aplicat.

Acesta este rezultatul unui studiu realizat de Monster.co.uk, studiu care arata ca nu ai nevoie si nici nu ai la dispozitie prea mult timp pentru a lasa o prima impresie buna pentru a obtine locul de munca dorit.

Prima impresie este, din cate se poate intelege clar, extrem de importanta pentru orice angajator si pentru orice viitor angajat. Regula are si un revers interesant de mentionat pentru ca si in mintea candidatului se da o puternica batalie pentru a intelege daca a venit la interviul potrivit sau daca trebuie sa mai caute.

Studiul arata si faptul ca 71% dintre angajatori refuza de la bun inceput candidatul care are tatuaje. In acelasi timp, 70% dintre angajatori considera un punct de referinta modul in care candidata s-a machiat.

De asemenea, 62% dintre angajatori noteaza ca stilul vestimentar al candidatului are un impact urias asupra decizie de angajare sau respingere.

82% dintre angajatori vor candidati care sa pastreze contactul vizual cu ei. In acelasi timp, 60% dintre angajatori considera ca un candidat care poate purta discutii "marunte" de introducere are sanse mai mari la nagajare.

In acelasi timp, 55% dintre angajatori iau o decizie de angajare si in functie de modul in care candidatii le strang mana.

Cu toate acestea, angajatorii noteaza ca primele impresii sunt pe locul 2 in topul factorilor de care vor tine seama la interviu, cea mai importanta calitate fiind experienta in campul muncii. Prima impresie este pe locul 2 si pe locul al treilea vine educatia.

"Inca din prima clipa, facem presupuneri despre oameni si ii judecam aspru. Acestea sunt bazate pe factori externi precum: tatuajele, stilul vestimentar, culoarea pielii si accentul. Aceste impresii pot fi corecte sau gresite, dar candidatii ar trebui sa stie ca angajatorii isi formeaza IMEDIAT o parere despre ei! De asemenea, angajatorii trebuie sa stie ca si candidatii isi construiesc o prima impresie. Primele impresii trebuie sa fie sustinute de informatii clare; totusi, insasi obtinerea unui interviu si vizita in biroul angajatorului pot reprezenta o provocare in zilele noastre...", noteaza Corrine Sweet, psiholog.

Studiul a fost realizat de Monster.co.uk pe un esantion de 273 de manageri si 3.286 de angajati.

sursa: Manager.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umaneinterviu de angajaresanse mari la angajaresucces la interviul de angajare

Data aparitiei: 28 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In cate minute decide angajatorul daca va angaja sau nu un candidat? Vei fi surprins! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]