LEGISLATIAMUNCII.ROCu toate ca sunt locuri de munca in care muncim de peste 10 ani sau chiar mai mult, trebuie sa intelegem ca pentru unii angajatori suntem doar cifre pe o hartie de bilant contabil. Atunci cand cifrele nu mai arata la fel de bine pe care se asteapta, am putea sa primim vestea unei concedieri.
Din fericire, exista locuri de munca numeroase pentru toti cei care isi doresc cu adevarat sa reintre in campul muncii cu toate panzele sus. Vointa sa existe...
Un lucru surprinzator pe care trebuie sa il cunoastem este ca angajatorului nu ii ia mai mult de cca 6 minute - 7 minute sa decida daca un candidat merita sau nu postul pentru care a aplicat.
Acesta este rezultatul unui studiu realizat de Monster.co.uk, studiu care arata ca nu ai nevoie si nici nu ai la dispozitie prea mult timp pentru a lasa o prima impresie buna pentru a obtine locul de munca dorit.
Prima impresie este, din cate se poate intelege clar, extrem de importanta pentru orice angajator si pentru orice viitor angajat. Regula are si un revers interesant de mentionat pentru ca si in mintea candidatului se da o puternica batalie pentru a intelege daca a venit la interviul potrivit sau daca trebuie sa mai caute.
Legis Plus Legislatia Muncii
250 Modele Fise de Post
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Studiul arata si faptul ca 71% dintre angajatori refuza de la bun inceput candidatul care are tatuaje. In acelasi timp, 70% dintre angajatori considera un punct de referinta modul in care candidata s-a machiat.
De asemenea, 62% dintre angajatori noteaza ca stilul vestimentar al candidatului are un impact urias asupra decizie de angajare sau respingere.
82% dintre angajatori vor candidati care sa pastreze contactul vizual cu ei. In acelasi timp, 60% dintre angajatori considera ca un candidat care poate purta discutii "marunte" de introducere are sanse mai mari la nagajare.
In acelasi timp, 55% dintre angajatori iau o decizie de angajare si in functie de modul in care candidatii le strang mana.
Cu toate acestea, angajatorii noteaza ca primele impresii sunt pe locul 2 in topul factorilor de care vor tine seama la interviu, cea mai importanta calitate fiind experienta in campul muncii. Prima impresie este pe locul 2 si pe locul al treilea vine educatia.
"Inca din prima clipa, facem presupuneri despre oameni si ii judecam aspru. Acestea sunt bazate pe factori externi precum: tatuajele, stilul vestimentar, culoarea pielii si accentul. Aceste impresii pot fi corecte sau gresite, dar candidatii ar trebui sa stie ca angajatorii isi formeaza IMEDIAT o parere despre ei! De asemenea, angajatorii trebuie sa stie ca si candidatii isi construiesc o prima impresie. Primele impresii trebuie sa fie sustinute de informatii clare; totusi, insasi obtinerea unui interviu si vizita in biroul angajatorului pot reprezenta o provocare in zilele noastre...", noteaza Corrine Sweet, psiholog.
Studiul a fost realizat de Monster.co.uk pe un esantion de 273 de manageri si 3.286 de angajati.
sursa: Manager.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
