7 intrebari-cheie pentru carieristi: Despre progresul tau profesional

resurse umanemanagement hrhrconcediereindrumare in carieramaria nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Progres profesional, subiect spinos pentru cei care si-au neglijat cariera, subiect interesant pentru cei care depun eforturi constante in aceasta directie.

Orice am face, oricare ar fi compania in care activam, ramane esential sa ne cizelam abilitatile si competentele in vederea asigurarii progresului profesional atat de necesar.

- Cursuri noi
- Specializari
- Acreditari din partea institutiilor de autoritate
- Participarea la conferinte sau
- Carti de specialitate care ne intregesc universul cunoasterii...

Iata de unde incepe progresul profesional al oricarui carierist.

In mod cert, foarte putini angajati isi vor asuma responsabilitatea pentru progresul lor profesional. Unii vor da vina pe sefi, care nu ii simpatizeaza si care le aloca doar proiecte slabe si neinteresante. Altii vor da vina pe parinti, care i-au indreptat catre un domeniu pentru care simuleaza pasiune si entuziasm, insa fara succes real. La final, castigatori vor fi cei care nu vor da vina pe nimeni si care isi vor asuma responsabilitatea pentru modul in care se desfasoara/ se deruleaza eforturile de progres profesional din viata lor.

Cateva reguli de aur pentru a-ti asigura progresul profesional:

Progresul profesional se construieste in timp, treptat, pas cu pas.
Nu se realizeaza simplu, nici peste noapte si nici pocnind din degete. La mijloc vor fi eforturi sustinute, esecuri si greseli, demisii si fuziuni, colaborari care se vor dovedi mai mult sau mai putin fructuoase.

Progresul profesional reprezinta o investitie pe termen lung. Se prea poate sa fii nevoit sa lucrezi ani de zile pana cand vei culege rezultatele pe care ti le doresti.

Pentru progres profesional este nevoie, inainte de toate, sa fii pe postul potrivit, sa lucrezi in domeniul care te pasioneaza si in care ai de gand sa faci cariera in cel mai adevarat sens al cuvantului.

Progresul profesional reprezinta rezultatul muncii tale, inainte de orice! Dar reprezinta si rezultatul sprijinului superiorilor tai, ajutorului colegilor, sfaturilor mentorilor si coach-ilor cu care colaborezi. Alege-ti un mentor bun, un coach de incredere si stai langa superiorii care vad potentialul tau si sunt gata sa te ajute sa ti-l dezvolti.


Peste doi ani, cu totii vom fi undeva. Conteaza enorm unde…

Cu siguranta ca vom reusi sa ajungem la succes profesional in masura in care nu vom inceta sa ne adresam cateva intrebari-cheie:

1. Ce obiective profesionale ai? Cum arata planul care te va duce de la punctul A la punctul B?
2. Cum arata succesul profesional pentru tine si cine te ajuta sa il castigi?
3. Cunostintele acumulate pana acum te duc in directia unei cariere de vis sau sunt goale de continut si semnificatie?
4. Cum arata CV-ul tau dupa atatia ani in care ai activat in cadrul companiei actuale? Esti mandru de progresul efectuat, ai stagnat sau ai regresat (ai uitat si ce stiai cand ai castigat postul la inceput)?
5. Cat de multi pasi faci lunar pentru a-ti indeplini obiectivele profesionale?
6. Cat de increzator esti ca poti obtine o promovare sau un post mai bun in cadrul unei companii concurente cu cea in care activezi acum?
7. Daca ai putea da timpul inapoi, ce ai schimba in trecutul tau profesional?


 Sa aveti succes in managementul resurselor umane!




NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagement hrhrconcediereindrumare in carieramaria nicutar

Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

7 intrebari-cheie pentru carieristi: Despre progresul tau profesional Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]