Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 intrebari-cheie pentru carieristi: Despre progresul tau profesional

resurse umanemanagement hrhrconcediereindrumare in carieramaria nicutar
Progres profesional, subiect spinos pentru cei care si-au neglijat cariera, subiect interesant pentru cei care depun eforturi constante in aceasta directie.

Orice am face, oricare ar fi compania in care activam, ramane esential sa ne cizelam abilitatile si competentele in vederea asigurarii progresului profesional atat de necesar.

- Cursuri noi
- Specializari
- Acreditari din partea institutiilor de autoritate
- Participarea la conferinte sau
- Carti de specialitate care ne intregesc universul cunoasterii...

Iata de unde incepe progresul profesional al oricarui carierist.

In mod cert, foarte putini angajati isi vor asuma responsabilitatea pentru progresul lor profesional. Unii vor da vina pe sefi, care nu ii simpatizeaza si care le aloca doar proiecte slabe si neinteresante. Altii vor da vina pe parinti, care i-au indreptat catre un domeniu pentru care simuleaza pasiune si entuziasm, insa fara succes real. La final, castigatori vor fi cei care nu vor da vina pe nimeni si care isi vor asuma responsabilitatea pentru modul in care se desfasoara/ se deruleaza eforturile de progres profesional din viata lor.

Cateva reguli de aur pentru a-ti asigura progresul profesional:

Progresul profesional se construieste in timp, treptat, pas cu pas.
Nu se realizeaza simplu, nici peste noapte si nici pocnind din degete. La mijloc vor fi eforturi sustinute, esecuri si greseli, demisii si fuziuni, colaborari care se vor dovedi mai mult sau mai putin fructuoase.

Progresul profesional reprezinta o investitie pe termen lung. Se prea poate sa fii nevoit sa lucrezi ani de zile pana cand vei culege rezultatele pe care ti le doresti.

Pentru progres profesional este nevoie, inainte de toate, sa fii pe postul potrivit, sa lucrezi in domeniul care te pasioneaza si in care ai de gand sa faci cariera in cel mai adevarat sens al cuvantului.

Progresul profesional reprezinta rezultatul muncii tale, inainte de orice! Dar reprezinta si rezultatul sprijinului superiorilor tai, ajutorului colegilor, sfaturilor mentorilor si coach-ilor cu care colaborezi. Alege-ti un mentor bun, un coach de incredere si stai langa superiorii care vad potentialul tau si sunt gata sa te ajute sa ti-l dezvolti.


Peste doi ani, cu totii vom fi undeva. Conteaza enorm unde…

Cu siguranta ca vom reusi sa ajungem la succes profesional in masura in care nu vom inceta sa ne adresam cateva intrebari-cheie:

1. Ce obiective profesionale ai? Cum arata planul care te va duce de la punctul A la punctul B?
2. Cum arata succesul profesional pentru tine si cine te ajuta sa il castigi?
3. Cunostintele acumulate pana acum te duc in directia unei cariere de vis sau sunt goale de continut si semnificatie?
4. Cum arata CV-ul tau dupa atatia ani in care ai activat in cadrul companiei actuale? Esti mandru de progresul efectuat, ai stagnat sau ai regresat (ai uitat si ce stiai cand ai castigat postul la inceput)?
5. Cat de multi pasi faci lunar pentru a-ti indeplini obiectivele profesionale?
6. Cat de increzator esti ca poti obtine o promovare sau un post mai bun in cadrul unei companii concurente cu cea in care activezi acum?
7. Daca ai putea da timpul inapoi, ce ai schimba in trecutul tau profesional?


 Sa aveti succes in managementul resurselor umane!





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagement hrhrconcediereindrumare in carieramaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 intrebari-cheie pentru carieristi: Despre progresul tau profesional Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: <br />La dat de 01.12.2020, ar fi 44 de luni de anticipare si punctajul pensiei va fi diminuat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]