Ne este teama de ideea de a merge la un interviu de angajare, chiar daca in prezent avem nevoie de unul nou. Ne este teama de ideea de a fi refuzati sau criticati. Ne este teama de toate intrebarile pe care recrutorii ni le pot adresa. De aceea numerosi profesionisti ajung sa se complaca in situatia in care se afla, de multe ori una complet neplacuta si nefavorabila. Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Una dintre intrebarile de care ne este teama la interviul de angajare este:
Care este cea mai mare realizare a ta?
In primul rand stabiliti daca este profesionala sau personala pentru a intelege ce anume doreste recrutorul sa afle.
Inainte de a intra in panica, goliti-va mintea de toate gandurile precum:
"Daca realizarea mea cea mai mare nu este decat un progres minuscul pentru recrutor?"
Nu porniti la drum cu gandul ca veti fi judecat pentru ceea ce reprezinta pentru voi realizare majora! Oferiti recrutorului un raspuns sincer pentru ca daca exista potrivire optima, veti primi locul de munca iar acesta va fi cea mai buna optiune pentru progresul dvs. profesional.
Daca nu va potriviti cu acest loc de munca si cu aceasta cultura organizationala, este mai bine sa fiti respinsi. Cu alte cuvinte, totul raul este uneori spre bine. Unele locuri de munca nu fac decat sa va indeparteze de profesia dvs. ideala! Acceptati faptul ca vi se pregateste un loc de munca si mai bun. Totul este sa aveti rabdare si sa invatati din greselile interviurilor trecute.
Aici ne referim la greseli de prezentare, greseli in CV, greseli de comunicare. Faptul ca sunteti pasionat de studierea limbii franceze si recrutorul dorea limba engleza, nu este o greseala, in mod evident.
Solutia este sa oferiti adevarul pur. Care este cea mai mare realizare la care va puteti gandi? Esential este sa aveti un raspuns clar inca dinainte de interviu. Nu este cazul sa va lasati recrutorul sa astepte si nici sa creada ca nu sunteti interesati de progresele voastre profesionale.
Exemple de realizari majore:
1. Faptul ca ati terminat o facultate de prestigiu. Atentie la faptul ca daca ati terminat-o acum 10 ani si acest eveniment a ramas cea mai mare realizare, inseamna ca intre timp exista un gol major in materie de progrese profesionale. Acest lucru trebuie in mod clar sa va dea mult de gandit.
2. Faptul ca ati finalizat cu succes un proiect important din cariera dvs.. Stabiliti care au fost sarcinile, care au fost obiectivele, rezultatele si impactul asupra carierei dvs..
3. Promovarea pe un post pe care vi l-ati dorit si care va aduce impliniri numeroase. Atentie la faptul ca excesul de importanta data ideii de promovare poate duce la gandul ca sunteti vanator de promovari. Nicio promovare nu trebuie sa fie un motiv de bucurie in sine, ci progresul inregistrat si responsabilitatile pe care vi le-a adus cu sine, responsabilitati care va ofera insemnatate, ocazia de a va imbunatati cariera.
4. Faptul ca ati schimbat viata clientilor in bine, faptul ca le-ati oferit solutii viabile prin serviciile pe care le-ati intreprins. Grija pentru client reprezinta intotdeauna cel mai bun punct de plecare pentru bunastarea oricarei companii.
Si nu numai! Lista poate fi completata dupa bunul plac. Spuneti mereu adevarul pentru ca doar astfel puteti oferi intervievatorului informatiile de care are nevoie pentru a va trece urmatorul pas in procesul de recrutare. Daca sunteti angajat pe baza unor informatii eronate, se prea poate ca urmatorii ani sa va duca intr-o directie profesionala total diferita de versiunea ideala.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
19 Octombrie 2015Maria Nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Maria Nicutar
Urmareste-ne pe Google News
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
NOUTATI din Legislatia muncii
Noutati privind acordarea DIURNEI!
Asigurati-va ca procedati corect si legal!
Aflati informatii si explicatii detaliate din lucrarea:
Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
7 intrebari-cheie la interviul de recrutare. Iata cele mai bune raspunsuriScrisoarea de RESPINGERE a unui candidatCe este evaluarea performantelorAspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat!Fii cel mai bun la testele de personalitate si de aptitudini din cadrul unui interviu de angajareULTIMELE ARTICOLE
Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriRECRUTARE SI SELECTIE de personal. DE CE o analiza a postului este esentialaMai multe articole despre recrutare si selectie
ARTICOLE SIMILARE
7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterManager HR de succes: Cum ne ajutam companiile sa isi atinga obiectiveleRomania, pe locul cinci in UE dupa cresterea anuala a cheltuielilor salarialeCe ar trebui sa stie orice manager!Optimizati strategiile de RECRUTARE SI SELECTIE si reorganizati eficient departamentele firmeiULTIMELE ARTICOLE
Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiProcesul de RECRUTARE SI SELECTIE, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidaturaExemple de dificultati legislative de care se lovesc managerii HR! Iata cum le puteti rezolva RAPIDSalarizarea personalului platit din fonduri publice. Modificari aparute pentru angajatii din sistemul sanitar si al educatieiMApN angajeaza 2.200 de rezervisti voluntariMai multe articole despre recrutare si selectie
ARTICOLE SIMILARE
Jurnalul doamnei de la HR: Mai trebuie sa ne mai motivam angajatii?MANAGEMENT HR: Ce trebuie sa stii despre Sistemul Performanta-Obiective-Rezultate - SPORMANAGEMENT HR: Aveti angajati cu atitudine negativa? Iata 3 sfaturi pentru a rezolva situatiaInterviu Corina Neagu: Motivarea si Retentia angajatilor in companiile de top din RomaniaMRU: Managementul carierei angajatilor. Ce trebuie sa stie orice manager de HR?ULTIMELE ARTICOLE
MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitAngajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-ofertaOamenii nu demisioneaza de nebuni. Ce poti afla in cadrul unui exit-interviewMai multe articole despre management hr
ARTICOLE SIMILARE
Statistica: Aproape 70% dintre candidatii la un job mint in CV!MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: 12 trucuri care va vor ajuta sa construiti echipa de care aveti nevoieDocumentatie obligatorie pentru managerii HRNeindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca se sanctioneazaPlanificarea strategica a resurselor umane: Care sunt obiectivele esentiale?ULTIMELE ARTICOLE
Fisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRCariera in HR: Tendintele anului 2021Mai multe articole despre managementul resurselor umane
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Legislatia muncii explicata la ZI! Explicatti legislative + Studii de caz! » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
