Ne este teama de ideea de a merge la un interviu de angajare, chiar daca in prezent avem nevoie de unul nou. Ne este teama de ideea de a fi refuzati sau criticati. Ne este teama de toate intrebarile pe care recrutorii ni le pot adresa. De aceea numerosi profesionisti ajung sa se complaca in situatia in care se afla, de multe ori una complet neplacuta si nefavorabila. Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege Noua lege a pensiilor Ghid practic Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Una dintre intrebarile de care ne este teama la interviul de angajare este:
Care este cea mai mare realizare a ta?
In primul rand stabiliti daca este profesionala sau personala pentru a intelege ce anume doreste recrutorul sa afle.
Inainte de a intra in panica, goliti-va mintea de toate gandurile precum:
"Daca realizarea mea cea mai mare nu este decat un progres minuscul pentru recrutor?"
Nu porniti la drum cu gandul ca veti fi judecat pentru ceea ce reprezinta pentru voi realizare majora! Oferiti recrutorului un raspuns sincer pentru ca daca exista potrivire optima, veti primi locul de munca iar acesta va fi cea mai buna optiune pentru progresul dvs. profesional.
Daca nu va potriviti cu acest loc de munca si cu aceasta cultura organizationala, este mai bine sa fiti respinsi. Cu alte cuvinte, totul raul este uneori spre bine. Unele locuri de munca nu fac decat sa va indeparteze de profesia dvs. ideala! Acceptati faptul ca vi se pregateste un loc de munca si mai bun. Totul este sa aveti rabdare si sa invatati din greselile interviurilor trecute.
Aici ne referim la greseli de prezentare, greseli in CV, greseli de comunicare. Faptul ca sunteti pasionat de studierea limbii franceze si recrutorul dorea limba engleza, nu este o greseala, in mod evident.
Solutia este sa oferiti adevarul pur. Care este cea mai mare realizare la care va puteti gandi? Esential este sa aveti un raspuns clar inca dinainte de interviu. Nu este cazul sa va lasati recrutorul sa astepte si nici sa creada ca nu sunteti interesati de progresele voastre profesionale.
Exemple de realizari majore:
1. Faptul ca ati terminat o facultate de prestigiu. Atentie la faptul ca daca ati terminat-o acum 10 ani si acest eveniment a ramas cea mai mare realizare, inseamna ca intre timp exista un gol major in materie de progrese profesionale. Acest lucru trebuie in mod clar sa va dea mult de gandit.
2. Faptul ca ati finalizat cu succes un proiect important din cariera dvs.. Stabiliti care au fost sarcinile, care au fost obiectivele, rezultatele si impactul asupra carierei dvs..
3. Promovarea pe un post pe care vi l-ati dorit si care va aduce impliniri numeroase. Atentie la faptul ca excesul de importanta data ideii de promovare poate duce la gandul ca sunteti vanator de promovari. Nicio promovare nu trebuie sa fie un motiv de bucurie in sine, ci progresul inregistrat si responsabilitatile pe care vi le-a adus cu sine, responsabilitati care va ofera insemnatate, ocazia de a va imbunatati cariera.
4. Faptul ca ati schimbat viata clientilor in bine, faptul ca le-ati oferit solutii viabile prin serviciile pe care le-ati intreprins. Grija pentru client reprezinta intotdeauna cel mai bun punct de plecare pentru bunastarea oricarei companii.
Si nu numai! Lista poate fi completata dupa bunul plac. Spuneti mereu adevarul pentru ca doar astfel puteti oferi intervievatorului informatiile de care are nevoie pentru a va trece urmatorul pas in procesul de recrutare. Daca sunteti angajat pe baza unor informatii eronate, se prea poate ca urmatorii ani sa va duca intr-o directie profesionala total diferita de versiunea ideala.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
de Maria Nicutar
Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!
Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Ce trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica4. Utilizatorii salariatilor temporariFii cel mai bun la testele de personalitate si de aptitudini din cadrul unui interviu de angajareCum sa descoperi diamante - Workshop in Bucuresti, 27-29 martie 2015. Strategii si tehnici de selectie si intervievareNumara-ti angajatii valorosi, Alfa si Omega pentru compania ta. 2 legi de aur pe care putini le respectaULTIMELE ARTICOLE
Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania ta5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriRECRUTARE SI SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiProcesul de RECRUTARE SI SELECTIE, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidaturaARTICOLE SIMILARE
Manager HR de succes: Cum ne ajutam companiile sa isi atinga obiectiveleTeste de RECRUTARE SI SELECTIE. Ghidul specialistilor in HRPiata muncii a crescut in primele sase luni cu 60.000 de noi angajatiObtine un loc de munca prin EURESIepurasul de Paste a sosit la RENTROP & STRATONULTIMELE ARTICOLE
Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriRECRUTARE SI SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiARTICOLE SIMILARE
Managementul resurselor umane: Cea mai puternica strategie de motivare a angajatilorConferinta Nationala Legislatia Muncii si HR, 5 martie, BucurestiSchimbari in cariera? Perfect de acord, cu o singura conditieInterviu Corina Neagu: Motivarea si Retentia angajatilor in companiile de top din RomaniaCum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficienteULTIMELE ARTICOLE
MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitAngajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterARTICOLE SIMILARE
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: Conducerea excesiv de autoritara. Efecte si solutiiJurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie?MRU: Managementul carierei angajatilor. Ce trebuie sa stie orice manager de HR?Obiectivele de performanta. Ce sunt si exemple concrete pentru angajatoriTop 7 beneficii extrasalariale pe care angajatii le doresc, de fapt si de drept…ULTIMELE ARTICOLE
Fisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRCariera in HR: Tendintele anului 2021Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”