Ne este teama de ideea de a merge la un interviu de angajare, chiar daca in prezent avem nevoie de unul nou. Ne este teama de ideea de a fi refuzati sau criticati. Ne este teama de toate intrebarile pe care recrutorii ni le pot adresa. De aceea numerosi profesionisti ajung sa se complaca in situatia in care se afla, de multe ori una complet neplacuta si nefavorabila. Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii Legis Plus Legislatia Muncii Medicina muncii un aliat al angajatorului
Una dintre intrebarile de care ne este teama la interviul de angajare este:
Care este cea mai mare realizare a ta?
In primul rand stabiliti daca este profesionala sau personala pentru a intelege ce anume doreste recrutorul sa afle.
Inainte de a intra in panica, goliti-va mintea de toate gandurile precum:
"Daca realizarea mea cea mai mare nu este decat un progres minuscul pentru recrutor?"
Nu porniti la drum cu gandul ca veti fi judecat pentru ceea ce reprezinta pentru voi realizare majora! Oferiti recrutorului un raspuns sincer pentru ca daca exista potrivire optima, veti primi locul de munca iar acesta va fi cea mai buna optiune pentru progresul dvs. profesional.
Daca nu va potriviti cu acest loc de munca si cu aceasta cultura organizationala, este mai bine sa fiti respinsi. Cu alte cuvinte, totul raul este uneori spre bine. Unele locuri de munca nu fac decat sa va indeparteze de profesia dvs. ideala! Acceptati faptul ca vi se pregateste un loc de munca si mai bun. Totul este sa aveti rabdare si sa invatati din greselile interviurilor trecute.
Aici ne referim la greseli de prezentare, greseli in CV, greseli de comunicare. Faptul ca sunteti pasionat de studierea limbii franceze si recrutorul dorea limba engleza, nu este o greseala, in mod evident.
Solutia este sa oferiti adevarul pur. Care este cea mai mare realizare la care va puteti gandi? Esential este sa aveti un raspuns clar inca dinainte de interviu. Nu este cazul sa va lasati recrutorul sa astepte si nici sa creada ca nu sunteti interesati de progresele voastre profesionale.
Exemple de realizari majore:
1. Faptul ca ati terminat o facultate de prestigiu. Atentie la faptul ca daca ati terminat-o acum 10 ani si acest eveniment a ramas cea mai mare realizare, inseamna ca intre timp exista un gol major in materie de progrese profesionale. Acest lucru trebuie in mod clar sa va dea mult de gandit.
2. Faptul ca ati finalizat cu succes un proiect important din cariera dvs.. Stabiliti care au fost sarcinile, care au fost obiectivele, rezultatele si impactul asupra carierei dvs..
3. Promovarea pe un post pe care vi l-ati dorit si care va aduce impliniri numeroase. Atentie la faptul ca excesul de importanta data ideii de promovare poate duce la gandul ca sunteti vanator de promovari. Nicio promovare nu trebuie sa fie un motiv de bucurie in sine, ci progresul inregistrat si responsabilitatile pe care vi le-a adus cu sine, responsabilitati care va ofera insemnatate, ocazia de a va imbunatati cariera.
4. Faptul ca ati schimbat viata clientilor in bine, faptul ca le-ati oferit solutii viabile prin serviciile pe care le-ati intreprins. Grija pentru client reprezinta intotdeauna cel mai bun punct de plecare pentru bunastarea oricarei companii.
Si nu numai! Lista poate fi completata dupa bunul plac. Spuneti mereu adevarul pentru ca doar astfel puteti oferi intervievatorului informatiile de care are nevoie pentru a va trece urmatorul pas in procesul de recrutare. Daca sunteti angajat pe baza unor informatii eronate, se prea poate ca urmatorii ani sa va duca intr-o directie profesionala total diferita de versiunea ideala.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
19 Octombrie 2015Maria Nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Maria Nicutar
Urmareste-ne pe Google News
NOUTATI din Legislatie muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!
Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!
Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Jurnalul doamnei de la HR: Mai trebuie sa ne mai motivam angajatii?Lista de control pentru planificarea recrutarii si selectiei de personalAudit HR: Pregatiti dosarele pentru controlul ITMBugetari versus CorporatistiRecrutorii din Romania, reuniti sub o singura umbrelaULTIMELE ARTICOLE
Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriRECRUTARE SI SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiMai multe articole despre recrutare si selectie
ARTICOLE SIMILARE
Resurse umane: Cum recrutati personal in prezent?Managementul resurselor umane: Recrutarea - un element-cheie pentru o afacere de succesNoi manageri de spitaleCine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului?Strategiile si politicile de resurse umaneULTIMELE ARTICOLE
Procesul de RECRUTARE SI SELECTIE, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidaturaScrisoarea de RESPINGERE a unui candidatExemple de dificultati legislative de care se lovesc managerii HR! Iata cum le puteti rezolva RAPIDSalarizarea personalului platit din fonduri publice. Modificari aparute pentru angajatii din sistemul sanitar si al educatieiMApN angajeaza 2.200 de rezervisti voluntariMai multe articole despre recrutare si selectie
ARTICOLE SIMILARE
Schimbari in cariera? Perfect de acord, cu o singura conditieInstrumente de lucru esentiale pentru orice manager HRCand managerii pretind din partea angajatilor acelasi interes fata de firma pe care il au ei...Managementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioaraJurnalul doamnei de la HR: Angajam tineri sau ne pastram salariatii cu vechime?ULTIMELE ARTICOLE
MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitAngajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterMai multe articole despre management hr
ARTICOLE SIMILARE
Proceduri HR. Care sunt cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse UmaneManagement HR: Cum solutionam deficitul de personal pe termen scurt si mediu?Warren Buffett isi impartaseste secretul succesului in cariera, unul ridicol de simplu!Manager HR de succes: Ce roluri noi trebuie sa indeplineasca managerul de resurse umanePlatesti angajatilor abonamente de fitness, vacante sau servicii stomalogice? Poti sa le soliciti sa restituie banii daca isi dau demisia?ULTIMELE ARTICOLE
Fisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRCariera in HR: Tendintele anului 2021Mai multe articole despre managementul resurselor umane
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
