Ne este teama de ideea de a merge la un interviu de angajare, chiar daca in prezent avem nevoie de unul nou. Ne este teama de ideea de a fi refuzati sau criticati. Ne este teama de toate intrebarile pe care recrutorii ni le pot adresa. De aceea numerosi profesionisti ajung sa se complaca in situatia in care se afla, de multe ori una complet neplacuta si nefavorabila. Ghidul HR-istului Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Una dintre intrebarile de care ne este teama la interviul de angajare este:
Care este cea mai mare realizare a ta?
In primul rand stabiliti daca este profesionala sau personala pentru a intelege ce anume doreste recrutorul sa afle.
Inainte de a intra in panica, goliti-va mintea de toate gandurile precum:
"Daca realizarea mea cea mai mare nu este decat un progres minuscul pentru recrutor?"
Nu porniti la drum cu gandul ca veti fi judecat pentru ceea ce reprezinta pentru voi realizare majora! Oferiti recrutorului un raspuns sincer pentru ca daca exista potrivire optima, veti primi locul de munca iar acesta va fi cea mai buna optiune pentru progresul dvs. profesional.
Daca nu va potriviti cu acest loc de munca si cu aceasta cultura organizationala, este mai bine sa fiti respinsi. Cu alte cuvinte, totul raul este uneori spre bine. Unele locuri de munca nu fac decat sa va indeparteze de profesia dvs. ideala! Acceptati faptul ca vi se pregateste un loc de munca si mai bun. Totul este sa aveti rabdare si sa invatati din greselile interviurilor trecute.
Aici ne referim la greseli de prezentare, greseli in CV, greseli de comunicare. Faptul ca sunteti pasionat de studierea limbii franceze si recrutorul dorea limba engleza, nu este o greseala, in mod evident.
Solutia este sa oferiti adevarul pur. Care este cea mai mare realizare la care va puteti gandi? Esential este sa aveti un raspuns clar inca dinainte de interviu. Nu este cazul sa va lasati recrutorul sa astepte si nici sa creada ca nu sunteti interesati de progresele voastre profesionale.
Exemple de realizari majore:
1. Faptul ca ati terminat o facultate de prestigiu. Atentie la faptul ca daca ati terminat-o acum 10 ani si acest eveniment a ramas cea mai mare realizare, inseamna ca intre timp exista un gol major in materie de progrese profesionale. Acest lucru trebuie in mod clar sa va dea mult de gandit.
2. Faptul ca ati finalizat cu succes un proiect important din cariera dvs.. Stabiliti care au fost sarcinile, care au fost obiectivele, rezultatele si impactul asupra carierei dvs..
3. Promovarea pe un post pe care vi l-ati dorit si care va aduce impliniri numeroase. Atentie la faptul ca excesul de importanta data ideii de promovare poate duce la gandul ca sunteti vanator de promovari. Nicio promovare nu trebuie sa fie un motiv de bucurie in sine, ci progresul inregistrat si responsabilitatile pe care vi le-a adus cu sine, responsabilitati care va ofera insemnatate, ocazia de a va imbunatati cariera.
4. Faptul ca ati schimbat viata clientilor in bine, faptul ca le-ati oferit solutii viabile prin serviciile pe care le-ati intreprins. Grija pentru client reprezinta intotdeauna cel mai bun punct de plecare pentru bunastarea oricarei companii.
Si nu numai! Lista poate fi completata dupa bunul plac. Spuneti mereu adevarul pentru ca doar astfel puteti oferi intervievatorului informatiile de care are nevoie pentru a va trece urmatorul pas in procesul de recrutare. Daca sunteti angajat pe baza unor informatii eronate, se prea poate ca urmatorii ani sa va duca intr-o directie profesionala total diferita de versiunea ideala.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
19 Octombrie 2015Maria Nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Maria Nicutar
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Vrei un loc de munca in Praga? Iata ce ai de facutResurse umane: Recrutarea si selectia personalului pe o singura paginaFacebook versus companiile de recrutare: cine castiga?Conferinta Nationala Cariera ta in HR, 15 mai 2015, Hotel Marshal Garden, BucurestiManagementul Resurselor Umane: Avantajele si riscurile promovarii angajatilorULTIMELE ARTICOLE
Directiva UE 2023/970 nu instituie, in acest moment, obligatii directe in sarcina angajatorilor din Romania! Specialistii explicaSalariu egal pentru munca egala - dar unde? Legea transparentei salariale si joburile din provincieObligatiile angajatorilor vizavi de transparenta salariala. Se va mentiona salariul in anuntul de recrutare?Esti pregatit pentru Directiva (UE) 2023/970? Cum construiesti grile salariale transparenteTransparenta salariala. Ce trebuie sa faca angajatorii in timpul angajariiMai multe articole despre recrutare si selectie
ARTICOLE SIMILARE
Harta succesului. 3 reguli de aur de respectat cand iti cauti un loc de munca!Care sunt consecintele greselilor de RECRUTARE SI SELECTIEObtine un loc de munca prin EURESResurse umane: Cum recrutati personal in prezent?MApN angajeaza 2.200 de rezervisti voluntariULTIMELE ARTICOLE
Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriRECRUTARE SI SELECTIE de personal. DE CE o analiza a postului este esentialaMai multe articole despre recrutare si selectie
ARTICOLE SIMILARE
Manager HR de succes: Cum ne ajutam companiile sa isi atinga obiectiveleContabilul firmei se poate ocupa si de partea de HR?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitJurnalul doamnei de la HR: Oamenii de care trebuie sa tragi ca sa traga pentru ei insisi...7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?ULTIMELE ARTICOLE
MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterOamenii nu demisioneaza de nebuni. Ce poti afla in cadrul unui exit-interviewMai multe articole despre management hr
ARTICOLE SIMILARE
Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intrand in concediu medicalPlatesti angajatilor abonamente de fitness, vacante sau servicii stomalogice? Poti sa le soliciti sa restituie banii daca isi dau demisia?Pregatirea si dezvoltarea profesionala - drumul bun catre performantaPrezenta femeilor la nivel de conducere creste performanta companiilorUn sistem de salarizare eficient: Conditii si reguli de aurULTIMELE ARTICOLE
Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridiciFisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRMai multe articole despre managementul resurselor umane
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
