Managementul resurselor umane, acum cu solutii!

13 Noiembrie 2008
13 Noiembrie 2008
resurse umanemanagementul resurselor umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru intrebarile dvs. legate de managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile!

Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, Consilier - Managementul resurselor umane va ofera tot ce aveti nevoie: de la informatiile la zi si recomandarile specialistilor pana la planurile de actiune, chestionarele si formularele necesare.

Fisa postului, recrutare si selectie, motivarea angajatilor, recompensare, evaluarea performantelor, tot ce trebuie sa stiti, aflati la zi din Consilier - Managementul Resurselor Umane.

* CONSULTANTA GRATUITA in managementul resurselor umane
* FORMULARE pentru activitatile de resurse umane, chestionare, MODELE de fisa postului
* SFATURI PRACTICE in managementul resurselor umane: recrutarea si selectia personalului, motivarea angajatilor, fidelizarea resurselor umane, evaluarea performantelor
+ GRATUIT, cadourile dvs.:

1. Fisa postului pentru Manager Resurse Umane
(model in format pdf.)
2. Ghid practic "33 de greseli majore in managementul resurselor umane; cum sa le eviti si cum sa le corectezi"
3. Ghid practic "Cum sa-ti motivezi angajatii pentru a obtine performante deosebite"

Stimate manager de resurse umane,

Nu este nici o indoiala: activitatile de resurse umane sunt acum mai numeroase si mai complexe! Mai mult, schimbarile din domeniul relatiilor de munca vor continua, in timp ce exigentele in managementul resurselor umane au si inceput sa creasca...

    *  Unele domenii de activitate sunt acum in plina criza a fortei de munca...
    *  Este din ce in ce mai greu sa gasiti angajati competenti, care sa nu aiba pretentii salariale exagerate...
    *  E mai greu sa va pastrati acele resurse umane valoroase si sunteti nevoit sa procedati mai des la recrutarea si selectia de personal...
    *  Trebuie sa va ganditi la noi politici de salarizare sau de motivarea angajatilor...
    *  Sunteti in mai mare masura expusi unor controale amanuntite de la Inspectia Muncii...
    *  Veti fi obligat sa luati in serios probleme de resurse umane precum evaluarea performantelor sau formarea profesionala...

Ca sa stiti exact cum sa procedati corect si eficient in toate activitatile de resurse umane, este timpul sa descoperiti Consilier - Managementul resurselor umane , un instrument de lucru la care acum aveti acces imediat!

Pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane gasiti accesand: www.resurseumane.org


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]