Si stim si faptul ca poti impune angajatilor sa plateasca o anumita suma de bani daca isi dau demisia inainte de finalizarea unei anumite perioade de timp de la formarea profesionala. Cu alte cuvinte, te astepti sa recuperezi investitia pe care ai efectuat-o.
Dar ce se intampla in cazul in care angajatul pleaca si tu i-ai oferit diverse beneficii, precum: servicii stomatologice, abonamente fitness sau vacante... ?
Ce se intampla in aceasta situatie. Recent cineva a pus o intrebare pe aceasta tema, si anume daca poate "obliga" angajata in cauza sa ramana pentru o perioada de 6 luni - 2 ani sau sa plateasca integral costurile beneficiilor oferite de angajator.
Raspunsul meu a fost mai mult decat evident: Nu exista temei legal pentru asa ceva. Nu se poate sa obligam salariatii sa munceasca in companiile noastre. Munca fortata nu este permisa. Putem sa solicitam recuperarea contravalorii cursurilor de formare profesionala, conform legislatiei in vigoare. Dar de la a recupera cheltuiala prilejuita de urmarea unor cursuri si pana la a interzice unui angajat sa isi dea demisia, este drum foarte lung.
Legis Plus Legislatia Muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Am adresat intrebarea si specialistilor PortalCodulMuncii. Am primit urmatorul raspuns:
"Avantaje in natura de genul celor enumerate reprezinta elemente ale salariului sub forma adaosurilor la salariu de baza. Acordarea acestor drepturi salariale nu poate fi conditionata de neincetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului.
Inserarea unei clauze in contractul individual de munca prin care salariatul s-ar obliga sa restituie drepturile salariale primite in natura, in cazul in care va avea initiativa incetarii contractului individual de munca apreciem ca, constituie o incalcare a principiului libertatii muncii.
Doar in situatia cheltuielilor de formare profesionala suportate de angajator exista posibilitatea legala ca salariatul sa se oblige prin act aditional sa presteze munca in favoarea angajatorului pe perioada stabilita in actul aditional sub sanctiunea restituirii cheltuielilor de formare profesionala suportate de angajator."
Iata asadar ca angajatorul nu poate solicita restituirea cheltuielilor pentru servicii stomatologice, abonamente fitness sau vacante. Doar Clauza de Formare profesionala poate ajuta un angajator sa isi recupereze contravaloarea cheltuielilor pentru cursuri de formare profesionala, nu si pentru alte avantaje in natura.