Miscare buna: Franta va aplica generalizarea CV-urilor anonime in 6 luni!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In doar 6 luni, Franta va declara razboi discriminarii la angajare. Primul pas facut este sa accepte propunerea ca toate candidaturile pentru un loc de munca sa devina anonime.

JuriTravail informeaza ca exista, cu toate acestea, o sectiune din Codul muncii francez in care se prevede ca pentru firmele cu cel putin 50 de angajati, dosarul candidatului pentru un loc de munca trebuie sa fie cercetat cu conditia pastrarii anonimatului. Chiar si asa, nu au fost adoptate normele pentru aplicarea efectiva a acestuia.

In consecinta, Consiliul de Stat a solicitat ca statul sa adopte un decret care sa contina prevederi clare cu privire la modul in care legea va fi aplicata, in termen de 6 luni!

Ce spun francezii despre aceasta decizie? Unii sunt foarte incantanti, aceasta masura venind in sprijinul luarii unei decizii cu adevarat obiective. Altii isi exprima scepticismul din cauza ca in anul 2010 a avut loc un astfel de experiment, rezultatele sale nefiind cu adevarat convingatoare.

La acel moment, masura nu s-a dovedit a fi cea mai buna pentru ca CV-urile anonime penalizau candidatii imigranti sau rezidentii in zonele sensibile, oferindu-le mai putine sanse de a obtine un interviu de angajare. In schimb, experimentul a avut rezultate pozitive in ceea ce priveste scaderea discriminarii impotriva femeilor si angajatilor in varsta.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

sursa: JuriTravail.com

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cv anonim anonimizarea cv-urilor cv anonime angajare resurse umane

Data aparitiei: 25 Iulie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<