Miscare buna: Franta va aplica generalizarea CV-urilor anonime in 6 luni!

cv anonimanonimizarea cv-urilorcv anonimeangajareresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In doar 6 luni, Franta va declara razboi discriminarii la angajare. Primul pas facut este sa accepte propunerea ca toate candidaturile pentru un loc de munca sa devina anonime.

JuriTravail informeaza ca exista, cu toate acestea, o sectiune din Codul muncii francez in care se prevede ca pentru firmele cu cel putin 50 de angajati, dosarul candidatului pentru un loc de munca trebuie sa fie cercetat cu conditia pastrarii anonimatului. Chiar si asa, nu au fost adoptate normele pentru aplicarea efectiva a acestuia.

In consecinta, Consiliul de Stat a solicitat ca statul sa adopte un decret care sa contina prevederi clare cu privire la modul in care legea va fi aplicata, in termen de 6 luni!

Ce spun francezii despre aceasta decizie? Unii sunt foarte incantanti, aceasta masura venind in sprijinul luarii unei decizii cu adevarat obiective. Altii isi exprima scepticismul din cauza ca in anul 2010 a avut loc un astfel de experiment, rezultatele sale nefiind cu adevarat convingatoare.

La acel moment, masura nu s-a dovedit a fi cea mai buna pentru ca CV-urile anonime penalizau candidatii imigranti sau rezidentii in zonele sensibile, oferindu-le mai putine sanse de a obtine un interviu de angajare. In schimb, experimentul a avut rezultate pozitive in ceea ce priveste scaderea discriminarii impotriva femeilor si angajatilor in varsta.

sursa: JuriTravail.com


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cv anonimanonimizarea cv-urilorcv anonimeangajareresurse umane

Data aparitiei: 25 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Miscare buna: Franta va aplica generalizarea CV-urilor anonime in 6 luni! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]