LEGISLATIAMUNCII.ROIn mod ideal, inainte de orice interviu, cei mai multi candidati incearca sa se asigure ca au toti asii in maneca si ca sunt cat de cat pregatiti pentru a-i dovedi potentialului angajator ca ei sunt persoanele potrivite pentru jobul scos la oferta.
Cu toate acestea, realitatea este in general cu totul alta, iar candidatii nu reusesc tot timpul sa fie pe cat de pregatiti ar trebui.
Potrivit unui studiu realizat de BestJobs.ro si preluat de Agerpres, "nesiguranta, nervozitatea si lipsa interesului pentru job se regasesc in topul celor mai mari greseli facute de catre candidati in timpul interviului de angajare".
Site-ul de joburi precizeaza ca experienta profesionala si compatibilitatea cu jobul pentru care a aplicat nu sunt singurele criterii care ii pot garanta unui candidat un loc de munca. Astfel, este important si modul in care se deruleaza discutia in timpul interviului de angajare, acel tip de comunicare oferind angajatorului mai multe informatii despre candidat.
Studiul a avut la baza intervievarea unor specialisti in resurse umane, acestia oferind informatii cu privire la cele mai dese greseli facute de candidati la interviul de angajare.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Printre aceste greseli se mai numara si situatiile in care candidatii recunosc ca au aplicat la jobul respectiv fiindca nu au gasit alte oferte pe piata sau ca nici macar nu stiu pentru ce post au venit.
De asemenea, potrivit studiului, este important ca persoana care vine la interviul de angajare sa nu intarzie si sa aiba o tinuta corespunzatoare. Nici atitudinile de superioritate nu sunt pe placul angajatorilor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
