Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

De ce companiile doresc sa renunte la interviul de angajare. Cu ce va fi acesta inlocuit

interviul de angajarerecrutare angajatiresurse umane 2017
Se pare ca vremea interviurilor clasice de angajare va apune in curand, in contextul in care specialistii au ajuns la concluzia ca acesta este ineficient si irelevant.


Aceasta informatie a fost publicate de publicatia Inc., care sustin ca aceasta metode de recrutare a candidatilor este perimata si ineficienta, in 81% dintre cazuri.

Aceasta informatie a fost transmisa de Ron Friedman, un psiholog de renume mondial, care sustine ca in cadrul interviurilor se creeaza atmosfera proprice minciunilor, oamenii fiind tentati sa incerce sa para mai buni decat sunt in realitate. Asa isi sporesc sansele de a fi angajati, pe cand daca ar spune ca nu au habar de anumite competente, probabil ca ar pierde jobul din start.
 
Psihologul mai remarca si ca in situatia ideala in care candidatul ar raspunde onest in proportie de 100%, angajatorii tot nu pot fi siguri daca acea persoana este intr-adevar competenta. De multe ori, nici recrutorii nu sunt impartiali, statisticile aratand ca cei care arata bine primesc, de regula, evaluari mai bune decat restul.

Ceea ce este straniu este ca oamenii care sunt inalti primesc, adesea, evaluari mai bune decat cei scunzi, in special in cazul barbatilor. Unele studii coreleaza chiar marimea salariului cu inaltimea, informeaza Mediafax.

Nici timbrul vocal nu este trecut cu vederea, iar cei care poseda unu puternic sunt considerati ca fiind mai integri si puternici.

Ce metoda ar fi mai buna pentru recrutarea candidatilor?

Friedman propune o solutie pe care o numeste Auditii pentru slujba, asa cum se ptrece in cazulmuzicienilor sau al actorilor. Asa ca, oamenii ar trebui alesi doar dupa ce au dat o proba practica concreta, in care sa isi evidentieaze calitatile.

Un reprezentant de vanzari ar trebui sa petreaca cateva ore in cadrul firmei pentru a fi evaluat corect cu privire la calitatile sale, de exemplu.

In acest fel, angajatorii ar putea remarca cu usurinta cum se comporta candidatul la locul de munca, iar lucrurile ar fi mult mai clare, in acest mod, considera psihologul.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
interviul de angajarerecrutare angajatiresurse umane 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce companiile doresc sa renunte la interviul de angajare. Cu ce va fi acesta inlocuit Nota: 4.14 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Este Influentata Vechimea?Intrebare: Bunaziua , eu lucrez la o companie cu un contract de munca pe perioada nedeterminata la care am un act aditional la CIM in care se specifica ca programul meu de lucru este sambata si dumineca cate 12 ore pe zii in aceste 2 zile . Celelante zile ale saptamanii de luni pana vineri , eu stau acasa. Ce influenta are acest fel de program la vechimea mea in munca? Ma va afecta la pensie in vre un fel acest fel de program ?La aceasta companie unde lucrez in situatia mea fiind peste 70 persoane. Aici se
 

Raspuns: Va recomand sa cititi cu atentie tipul de contract individual de munca pe care l-ati incheiat cu ang... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]