Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noile REGLEMENTARI de legislatia muncii, intrate in vigoare la 1 ianuarie 2019! Explicatiile EXPERTILOR

modificari legislative 2019modificari codul muncii 2019HG 937/2018OUG 114/2018HG 714/2018
Dupa cum stiti deja, si acest inceput de an a venit insotit de modificari legislative, iar anumite legi se abroga (ex. HG 1860/2016), altele s-au promulgat de la 01.01.2019 – HG 937/2018, OUG 114/2018 sau HG 714/2018.


Cu siguranta aveti ceva dubii privind implementarea lor in practica, mai ales ca pentru acestea nu au fost precizate inca instructiunile de aplicare.
 

Pentru rezolvarea rapida, cu usurinta si in deplina siguranta a tuturor problemelor generate de recentele acte normative intrate in vigoare, va oferim o culegere cu studii de caz rezolvate de catre specialisti, conform noilor reglementari:

  1.     Va scuteste de batai de cap si nesiguranta la aplicarea legii
  2.     Elimina posibilitatea greselilor de interpretarea a pasajelor de lege si a urmarilor  lor: recalculari, intarzieri, penalizari, ba chiar si amenzi
  3.     Va simplifica si va eficientizeaza munca prin exemplele corecte de interpretare si aplicare a legii
  4.      

Grabiti-va! Lucrarea 
 
 
Lucrarea Ghid Practic - Noutatile din Legislatia Muncii 2019 - 60 de Studii de caz rezolvate si explicate beneficiaza acum de REDUCERE SPECIALA de 25% cu ocazia lansarii >>>


 Principalele modificari aduse de 2019 in legislatia muncii, exemplificate practic in lucrarea Modificari legislative de la 1 ianuarie 2019 in 60 studii de caz vizeaza:
 
1. Salariul minim brut pe tara
 
Conform Hotararea Guvernului nr. 937/2018 si art. 71 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018, valoarea salariului minim difera in functie de nivelul de studii, vechimea  in munca sau clasa CAEN in care activeaza unitatea angajatoare .
 
ATENTIONARE! Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii).
 
2. Cuantum nou pentru diurna interna - Hotararea Guvernului nr. 714/2018
 
Nerespectarea dispozitiilor legale duce la nedecontarea cheltuielilor, nedecontarea cheltuielilor duce la reconsiderarea veniturilor din diurna. Reconsiderarea veniturilor determina recalcularea impozitului si a contributiilor sociale si rectificarea declaratiilor. Munca suplimentara, timp risipit si bani pierduti, detalii aici >>>
 
3. Angajatii din constructii si Pilonul II de Pensii Private
 
Angajatii din constructii (doar cei  care beneficiaza de scutire la plata impozitului pe venit si a contributiei la sanatate) nu vor mai contribui la Pilonul II de pensii – pensia administrata privat (Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018).
 
IMPORTANT!
Aplicarea incorecta a dispozitiilor legale duce la reconsiderarea venitului, rectificarea declaratiilor, plata de majorari si penalitati de intarziere pentru neplata impozitului pe venit la timp. Din nou munca excesiva, batai de cap cu rectificarea declaratiilor si bani pierduti!
 
4. Facilitati la plata sanctiunilor contraventionale pentru angajatori

 
Inceputul de an 2019 aduce angajatorilor sanctionati contraventional facilitatea de a plati, in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ.
 
ATENTIONARE! Agentul constatator are datoria de a mentiona aceasta posibilitate in procesul-verbal, eliminand termenul de 48 de ore pentru aceasta plata la jumatate, existent pana acum (Legea nr. 203/2018).

Desi legea a aparut inca din data de 25 iulie 2018 ea a intrat in vigoare la 1 ianuarie 2019...detalii aici >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari legislative 2019modificari codul muncii 2019HG 937/2018OUG 114/2018HG 714/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noile REGLEMENTARI de legislatia muncii, intrate in vigoare la 1 ianuarie 2019! Explicatiile EXPERTILOR Nota: 3.71 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru secretar economicIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru secretar economic (263126).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]