Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7788 articole despre angajatorul in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

7788 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "angajatorul"

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional in cazul muncii la domiciliu sau al telemuncii reprezinta un document important prin care angajatorul evalueaza conditiile in care salariatul isi desfasoara activitatea in afara sediului companiei si stabileste masurile necesare pentru prevenirea...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Casele de asigurari de sanatate pot efectua controlul concediilor medicale sub aspectul legalitatii si temeiniciei acordarii acestora, la initiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.  Casele de asigurari de sanatate au competenta de a verifica modul in care au fost acordate concediile...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 ridica o serie de intrebari in cazul salariatilor ale caror contracte sunt suspendate sau care se afla in perioada de detasare.   Ce se intampla cu salariul unui angajat care are CIM-ul suspendat? Cat timp contractul individual de munca este suspendat,...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Pilonul II de pensii este reglementat prin Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Ce trebuie sa stii pe scurt: Scopul sistemului fondurilor de pensii administrate privat este asigurarea unei pensii private,...
20-Iul-2026 Citeste mai mult
Atunci cand vorbim despre cerinte legislative privind dimensiunile incaperilor de birou, este important sa intelegem ca foarte multe reglementari sunt lasate la latitudinea angajatorului. Cu alte cuvinte, cel din urma este responsabil cu obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor...
20-Iul-2026 Citeste mai mult
Saptamana se afla la final, asa ca este momentul ideal sa facem o scurta sinteza a perioadei 13-17 iulie. Concret, in aceste zile am discutat despre descinderile si perchezitiile DIICOT la Casa de Pensii din Bucuresti, in contextul in care mai multe persoane ar fi cumparat falsa vechime in munca si...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Prima de vacanta este un beneficiu extrasalarial pe care angajatorii din Romania il pot acorda salariatilor, insa acordarea acesteia nu reprezinta o obligatie generala prevazuta de Codul muncii. Plata primei de vacanta depinde de politica interna a companiei, de contractul colectiv de munca...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Se intampla des, apare o problema personala, ai nevoie de cateva zile pentru odihna sau pur si simplu simti ca nu mai poti functiona normal la munca. In astfel de momente, multi salariati se intreaba daca isi pot lua concediu de odihna rapid, chiar de pe o zi pe alta. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Revenirea din concediul pentru cresterea copilului reprezinta incetarea suspendarii contractului individual de munca si reluarea activitatii in conditiile prevazute de Codul muncii si de OUG nr. 111/2010. In mod obisnuit, salariata revine pe acelasi post sau, daca acesta nu mai exista, pe un post...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
In cazul in care sotia salariatului sufera de o boala grava sau incurabila, angajatorul poate acorda un ajutor financiar, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractul colectiv de munca, regulamentul intern, contractul individual de munca sau in politica de beneficii a companiei.  Ce...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
Incetarea unui raport de munca reprezinta una dintre cele mai sensibile etape din relatia dintre angajator si salariat. Indiferent daca vorbim despre demisie, concediere, acordul partilor sau expirarea unui contract pe durata determinata, legislatia muncii stabileste o serie de obligatii clare pe...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Relatia dintre angajat si angajator nu inseamna doar plata salariului si respectarea programului de lucru. Codul muncii stabileste obligatii clare pentru ambele parti, iar atunci cand angajatorul produce un prejudiciu salariatului, acesta poate avea dreptul sa solicite repararea pagubei. Ce trebuie...
14-Iul-2026 Citeste mai mult
O data introdusa gresit in REGES Online poate afecta istoricul contractului individual de munca si poate genera neconcordante intre evidentele angajatorului, documentele salariatului si informatiile transmise catre autoritati.  Ce trebuie sa stii pe scurt: De aceea, orice eroare trebuie corectata...
14-Iul-2026 Citeste mai mult
Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata, fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medical. Invoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute, fara a afecta esenta...
10-Iul-2026 Citeste mai mult
Relatia dintre angajator si salariat se bazeaza pe autoritatea angajatorului, insa aceasta nu este nelimitata. Codul muncii ii confera angajatorului dreptul de a organiza activitatea si de a emite dispozitii obligatorii pentru salariati, insa numai in limitele legii.  In acelasi timp, salariatul...
08-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
07-Iul-2026 Citeste mai mult
Departamentul de resurse umane are un rol esential in orice organizatie, nu doar in gestionarea oamenilor, ci mai ales in asigurarea conformitatii legale si in protejarea companiei in fata controalelor ITM, ANAF sau a altor autoritati.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In practica, cele mai frecvente...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
De la 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata creste la 4.325 lei lunar, potrivit HG nr. 146/2026. Pentru angajatori, departamente HR si contabili, intrebarea practica revine, ca la fiecare majorare: este obligatoriu un act aditional pentru fiecare contract aflat sub noul...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput faptul ca programul de munca reprezinta modelul de organizare a activitatii unei companii, care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea muncii.  Concret, in contractele individuale de munca incheiate cu salariatii trebuie prevazuta...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
  Sinteza saptamanii: salariul minim majorat la 1 iulie, ce obligatii au deja angajatorii vizavi de transparenta salariala si cum decurge procesul de recrutare a strainilor, dupa OUG 32/2026 Asa cum v-am obisnuit, la final de saptamana facem o scurta sinteza a celor mai importante subiecte ale...
03-Iul-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca art. 254 din Codul Muncii reglementeaza situatiile in care salariatii produc pagube si modul de recuperare a prejudiciului. Ce trebuie sa stii pe scurt: In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa,...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Fisa postului este unul dintre cele mai importante documente din domeniul relatiilor de munca. Aceasta fisa dovedeste practic termenii intelegerii dintre dvs., angajatorul, si angajati si, din acest motiv, ea este esentiala atat pentru desfasurarea activitatii de zi cu zi, cat si in cazul unui...
01-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, odata ce ati optat pentru angajarea de persoane cu handicap, trebuie sa tineti cont de faptul ca acestea beneficiaza de anumite drepturi. Ce trebuie sa stii pe scurt: Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de munca...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Concediul de maternitate reprezinta un drept esential al salariatelor insarcinate, garantat prin legislatia muncii si cea privind asigurarile sociale. Angajatorii au responsabilitati clare legate de respectarea acestui drept, gestionarea documentatiei si evitarea discriminarii sau a intreruperii...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Codul muncii din Romania stabileste situatii clare in care angajatorul nu are voie sa dispuna concedierea, indiferent de decizia interna a firmei, deoarece legea protejeaza salariatul in perioade considerate vulnerabile sau in situatii in care stabilitatea locului de munca este esentiala pentru...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Absentele nemotivate reprezinta una dintre cele mai dificile situatii pe care departamentele de HR trebuie sa le gestioneze, deoarece afecteaza activitatea companiei, produc dezechilibre in organizarea muncii si pot genera conflicte juridice atunci cand angajatorul nu respecta procedurile prevazute...
29-Iun-2026 Citeste mai mult
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta sunt extrem de importante, atunci cand vorbim despre motivarea angajatilor si o structura organizationala solida. Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Este demn de precizat ca, potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala aduce o schimbare importanta in etapa de recrutare: candidatul trebuie informat cu privire la salariul initial sau la intervalul salarial aferent postului, astfel incat sa poata participa la procesul de selectie in cunostinta de cauza. Termenul...
25-Iun-2026 Citeste mai mult
Concediul de odihna este unul dintre drepturile cele mai des incalcate in practica muncii din Romania — fie prin amanari repetate, fie prin presiuni informale, fie prin plati incorecte. Problema este ca multi angajati nu stiu exact unde se termina dreptul angajatorului de a organiza programarea...
24-Iun-2026 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
24-Iun-2026 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
23-Iun-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. 254 din Codul muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Prin exceptie, ei nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru: ...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Actul aditional cu clauza de formare profesionala este documentul prin care angajatorul si salariatul stabilesc conditiile participarii la un curs, program de specializare, perfectionare sau calificare finantat de angajator.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Se incheie in forma scrisa, ca anexa la...
17-Iun-2026 Citeste mai mult
Inainte de a discuta despre aceste fapte care nu constituie abateri disciplinare, incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Asa ca este imperios...
17-Iun-2026 Citeste mai mult
Codul muncii spune la art. 64 ca, atunci cand concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, aveti obligatia sa-i propuneti un alt post vacant in firma, compatibil cu pregatirea sa profesionala.  E o prevedere care nu prea are sens: l-ati concediat pe salariatul respectiv tocmai pentru...
16-Iun-2026 Citeste mai mult
Mentionam ca, potrivit legislatiei in vigoare, contractul individual de munca inceteaza „la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv”.  Concret, aceste prevederi sunt reglementate la  art. 81 alin. (7) din Codul...
15-Iun-2026 Citeste mai mult
Pentru a veni in ajutorul tau, la final de saptamana realizam o sinteza a celor mai citite articole, pentru ca specialistii in legislatia muncii, resurse umane, salarizare, etc sa poata fi la curent cu cele mai importante informatii din aceste domenii atat de complexe. Concret, in saptamana 8-12...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
  Niciun salariat, indiferent de tipul de contract incheiat cu angajatorul, nu are voie sa isi desfasoare activitatea in lipsa unui certificat medical care sa ateste ca este apt pentru prestarea acelei activitati.  Certificatul in cauza se obtine in urma unei examinari efectuate de medicul de...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Multi angajati cred ca, odata ce au semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata, locul lor de munca este garantat. Realitatea este diferita, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Codul muncii permite concedierea in mai multe situatii, atat pentru...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Este important de retinut ca, potrivit art. 80 din Codul muncii salariatul concediat nelegal trebuie reintegrat pe post, cu conditia (foarte importanta!) ca el sa solicite aceasta reintegrare.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Daca nu solicita reintegrarea, angajatorul nu-l poate obliga sa revina in...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca aceasta situatie apare frecvent in practica, si pot exista consecinte nefaste, mai ales atunci cand salariatul transmite certificatul medical cu intarziere. Potrivit art. 36 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate au obligatia sa prezinte certificatul de...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
Concediul de odihna reprezinta unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatilor. Cu toate acestea, in practica apar numeroase neclaritati legate de durata concediului, programare, reportare, compensare sau calculul indemnizatiei. Codul muncii reglementeaza in detaliu aceste aspecte, insa...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
 In perioadele de incertitudine economica, de scadere a activitatii sau de reorganizare interna, multi salariati se intreaba daca locul lor de munca este in siguranta. De cele mai multe ori, concedierile nu apar brusc, ci sunt precedate de o serie de masuri si decizii care pot indica faptul ca...
09-Iun-2026 Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Ce trebuie sa stii pe scurt: Somerul este persoana care indeplineste, intre altele, conditia ca starea de...
09-Iun-2026 Citeste mai mult
In Romania, contractul individual de munca nu inceteaza automat doar pentru ca salariatul a implinit 65 de ani. Potrivit Codului muncii, incetarea de drept intervine atunci cand sunt indeplinite cumulativ conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare pentru...
08-Iun-2026 Citeste mai mult
Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai frecvente categorii de procese aflate pe rolul instantelor din Romania. In cele ce urmeaza discutam pe larg despre astfel de situatii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Desi multe neintelegeri dintre angajatori si salariati pot fi rezolvate pe cale...
08-Iun-2026 Citeste mai mult
Astazi, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca - salarizarea. Dupa cum stiti, exista nenumarate provocari si in anul 2026 pentru cei care activeaza in aceste domeniu.  ...
05-Iun-2026 Citeste mai mult
Atunci cand iti dai demisia, contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept dupa parcurgerea unor etape legale clare. In aceasta situatie, angajatorul este obligat, printre altele, sa-ti elibereze anumite documente care sa ateste durata activitatii, vechimea in munca si specialitate.  In...
03-Iun-2026 Citeste mai mult
Normele SSM, adica normele de securitate si sanatate in munca, reprezinta un set obligatoriu de reguli prin care angajatorul trebuie sa previna accidentele de munca, imbolnavirile profesionale si orice situatie care poate pune in pericol sanatatea sau siguranta salariatilor in timpul programului de...
02-Iun-2026 Citeste mai mult
Domeniul relatiilor de munca – incheierea contractului individual de munca, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea acestuia – este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Analizand...
02-Iun-2026 Citeste mai mult
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri partile fiind sanctionate contraventional. Astfel, potrivit art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara...
02-Iun-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca sunt doua articole in Codul muncii, care trebuie luate in considerare, pentru a raspunde la intrebarea de mai sus.   Vorbim despre: 1) art. 40, care spune ca angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;...
01-Iun-2026 Citeste mai mult
Atunci cand vorbim despre prelungirea contractului de munca dupa pensionare, este indicat sa avem in vedere principalele legi in cauza, si anume Codul Muncii si Legea Pensiilor.   Concret si asa cum stii deja, pentru ca un salariat sa isi continue activitatea dupa ce a indeplinit conditiile de...
01-Iun-2026 Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca, procedura de gestionare a accidentelor de munca este reglementata prin Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si HG nr. 1.425. Concret, accidentul de munca este evenimentul: Care produce vatamarea violenta a organismului sau intoxicatia acuta...
29-Mai-2026 Citeste mai mult
Asa cum v-am obisnuit, la final de saptamana realizam o sinteza cu cele mai citite si apreciate articole ale saptamanii, iar in cele ce urmeaza va detaliem aceste subiecte. Concret, in saptamana aceasta am discutat despre proiectul de lege a salarizarii, despre situatiile in care romanii se pot...
29-Mai-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului muncii, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul.  
28-Mai-2026 Citeste mai mult
Principala regula in privinta tichetelor de masa este ca acestea se acorda doar persoanelor care au calitatea de salariat (cate un tichet pentru fiecare zi lucrata). Ca urmare, administratorii, directorii, managerii care au incheiat contract de mandat sau de administrare nu pot primi tichete de...
27-Mai-2026 Citeste mai mult
Nu mai este niciun secret pentru nimeni ca modificarile privind concediile medicale, facilitati fiscale vizavi de salarii, schimbarile Declaratiei 112 si multe altele au creat nenumarate nedumeriri privind salarizarea si legislatia muncii, in general.   Dar, avem si vesti bune! Notati-va in agende...
26-Mai-2026 Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine poprirea care vizeaza pensia de intretinere si modul in care ar trebui sa actioneze angajatorul, va reamintim cateva prevederi fundamentale, legate de acest subiect. Concret si asa cum prevede  art. 729 din Codul de procedura civila: Salariile si alte venituri periodice,...
25-Mai-2026 Citeste mai mult
A mai trecut o saptamana, asa ca este momentul sa descoperim impreuna care au fost noutatile in aceasta perioada, ce schimbari au aparut, ce legi, dar si ce studii de caz ne-au prezentat cele mai relevante informatii. In acest sens, am ales cateva articole realizate de catre expertii de la Rentrop &...
22-Mai-2026 Citeste mai mult
Evolutia pietei muncii din ultimii ani a generat o redefinire a responsabilitatilor pe care angajatorii le au fata de echipa, dincolo de simpla plata a salariilor si a contributiilor sociale. Conform legislatiei muncii si a normelor de securitate si sanatate in munca (SSM), asigurarea conditiilor...
21-Mai-2026 Citeste mai mult
Realizarea controlului medical de medicina muncii este reglementat prin Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si prin HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.   Ce trebuie sa...
20-Mai-2026 Citeste mai mult
Poprirea pe salariu este o procedura prin care o parte din veniturile unui salariat sunt retinute pentru plata unei datorii. Angajatorul devine „tert poprit” si are obligatia legala sa retina si sa vireze sumele catre creditor sau executor. Ce trebuie sa stii pe scurt:   In Romania, poprirea...
20-Mai-2026 Citeste mai mult
Sunt destui angajatori care trateaza dotarea birourilor ca pe o cheltuiala operationala de rutina. Cumperi cateva scaune, le pui la mese, rezolvi problema. Numai ca problema nu e rezolvata. E doar amanata. Si cu fiecare luna care trece fara o dotare adecvata, costurile cresc --- vizibil in concedii...
19-Mai-2026 Citeste mai mult
Astazi, din punct de vedere tehnic, angajatorul are largi posibilitati de a-si controla sau chiar spiona salariatii. Iata de ce, Regulamentul de protectie a datelor incearca sa limiteze aceste posibilitati.  
18-Mai-2026 Citeste mai mult
Saptamana aceasta am tratat teme importante pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Am pregatit mai jos o recapitulare scurta a celor mai relevante subiecte publicate, ca sa poti reveni rapid la informatiile explicate de specialisti, mai ales...
15-Mai-2026 Citeste mai mult
Este demn de precizat ca, pentru lucratorii unor prestatori de servicii din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea colectiva a lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii...
15-Mai-2026 Citeste mai mult
Demisia este actul unilateral prin care un salariat decide sa puna capat contractului individual de munca, fara a fi obligat sa isi motiveze decizia. Practic, este dreptul tau de a pleca din proprie initiativa, garantat de Codul Muncii (art. 81), indiferent de pozitie, vechime sau motiv. Ce trebuie...
14-Mai-2026 Citeste mai mult
Atunci cand un salariat savarseste o abatere disciplinara si doriti sa il sanctionati, trebuie sa alegeti una dintre cele cinci sanctiuni prevazute la art. 248 din Codul muncii. Nu aveti voie sa „inventati” sanctiuni noi. Nu-i puteti aplica, de exemplu, o amenda salariatului in cauza si nici...
13-Mai-2026 Citeste mai mult
Daca introducerea utilizarii AI schimba tehnologia, procedura de lucru, echipamentele utilizate sau profilul de risc al activitatii, angajatorul nu se poate limita la un simplu instructaj operational despre „cum se foloseste aplicatia”, ci trebuie sa trateze schimbarea si din perspectiva...
13-Mai-2026 Citeste mai mult
Procesul de recrutare reprezinta ansamblul etapelor prin care o companie identifica, atrage si selecteaza candidatii potriviti pentru un anumit post. Ce trebuie sa stii pe scurt: Un proces bine organizat ajuta angajatorul sa economiseasca timp, sa reduca riscul unei angajari nepotrivite si sa...
13-Mai-2026 Citeste mai mult
Concedierea unui salariat este una dintre cele mai sensibile decizii pe care le poate lua un angajator. Chiar si atunci cand exista motive reale pentru incetarea contractului de munca, o singura greseala de procedura poate transforma concedierea intr-un conflict de munca, intr-un proces costisitor...
11-Mai-2026 Citeste mai mult
In aceasta saptamana am abordat mai multe subiecte de interes atat pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Tocmai de aceea, in cele ce urmeaza facem o scurta recapitulare a celor mai importante subiecte ale saptamanii, iar daca le pierdusei,...
08-Mai-2026 Citeste mai mult
Conform art. 5 alin. (1) din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul trebuie sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Art. 8 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura...
06-Mai-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, din perspectiva dreptului muncii, trebuie facuta distinctie intre existenta unei obligatii de plata in sarcina salariatului si posibilitatea angajatorului de a retine direct suma din salariu.
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Un control de la Inspectoratul Teritorial de Munca nu lasa loc de interpretari. Inspectorii cer documente, verifica termene si compara datele din sisteme cu realitatea din firma. Daca apar diferente, sanctiunile vin rapid. Cele mai multe amenzi nu apar din situatii complicate. Apar din procese...
05-Mai-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care un salariat este concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala – evident, daca un asemenea loc exista. Salariatul...
05-Mai-2026 Citeste mai mult
In cadrul raporturilor de munca, unele fapte sunt considerate atat de periculoase incat sunt calificate de lege drept infractiuni si pedepsite cu inchisoare sau amenda penala. Pot savarsi infractiuni atat angajatorul, cat si salariatul si, in fiecare caz, raportul de munca va fi afectat diferit. Sa...
30-Apr-2026 Citeste mai mult
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora si valoarea lor, acolo unde este cazul, precum si unitatea emitenta si...
29-Apr-2026 Citeste mai mult
Modificarile recente din legislatia muncii si salarizare pot crea anumite nedumeriri, tocmai de aceea este momentul ca specialistii sa fie la curent cu tot ce se petrece in zona HR. In curand, va intra in vigoare si legea transparentei salariale, alt capitol care ar putea sa ii prinda nepregatiti pe...
29-Apr-2026 Citeste mai mult
Pentru ca Reges Online a dat batai de cap angajatorilor si managerilor HR din intreaga tara, specialistii de la Rentrop & Straton vin cu noutati absolute si cu un ajutor binemeritat. Va invitam in data de 16 iunie sa participati la Conferinta practica REGES-ONLINE, in cadrul caruia lectorul RENTROP...
28-Apr-2026 Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. Ce trebuie sa stii pe scurt: In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din...
27-Apr-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, in data de 28 mai sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti, unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2026, referitoare la:...
23-Apr-2026 Citeste mai mult
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. Ce trebuie sa stii pe scurt: Pentru a se putea...
16-Apr-2026 Citeste mai mult
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, unde cele mai bune talente sunt mai greu de atras si retinut ca niciodata, companiile care investesc intr-un brand de angajator puternic se diferentiaza si devin alegerile preferate ale candidatilor. Dar intervine intrebarea: ce este brandul de...
15-Apr-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
14-Apr-2026 Citeste mai mult
Domeniul HoReCa poate fi unul provocator pentru angajatorii si antreprenorii romani, in special ca sunt numeroase aspecte de luat in calcul. Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa, ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat...
10-Apr-2026 Citeste mai mult
Asa cum stabileste art. 76 alin. (1) din Legea 204/2006 privind pensiile facultative, contributia la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultative. De asemenea, se retin si se vireaza de catre angajator, odata cu contributiile de asigurari sociale...
08-Apr-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Ce trebuie sa stii pe scurt: Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de...
08-Apr-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stiti deja, instruirea individuala privind securitatea si sanatatea in munca este obligatorie si toti angajatorii trebuie sa o organizeze pentru salariatii lor. Evident ca angajatorii pot fi sanctionati contraventional de catre inspectorii de munca pentru nerespectarea regulilor referitoare...
07-Apr-2026 Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
03-Apr-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, dupa cum probabil ti-ai imaginat atunci cand ai citit titlul, poprirea infiintata de o institutie a statului apare, de regula, pentru datorii la buget, ANAF, amenzi sau alte creante publice. Ce trebuie sa stii: Precizam ca sunt supuse urmaririi silite prin poprire...
31-Mar-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. In cele ce urmeaza vom explica pe indelete ce inseamna absenta nemotivata de la locul...
27-Mar-2026 Citeste mai mult
Asa cum prevede legislatia in vigoare, mai exact Codul Muncii, in contractul individual de munca (CIM) pot fi introduse diverse clauze, asa cum este prevazut si la art. 17. Ce trebuie sa stii pe scurt: Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia...
26-Mar-2026 Citeste mai mult
Conform art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Ce trebuie sa...
26-Mar-2026 Citeste mai mult
Precizam ca Legea nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale a fost adoptata pentru a proteja salariatii in situatia in care angajatorul lor intra in insolventa si nu mai poate plati salariile datorate.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In...
25-Mar-2026 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

6 pagini gasite la cautarea dupa angajatorul
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]