LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

21 Martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Consecintele unei astfel de greseli, din pacate foarte des comise de managerii HR:

- Vei introduce in organizatie o stare de nesiguranta, tensiune si teama.
- Vei constata ca angajatii vor gasi solutii de conjunctura, care rezolva numai partial problemele.
- Vei observa ca angajatii nu te considera un conducator, ci numai patronul firmei la care lucreaza.
- Vei determina o lipsa de eficienta a angajatilor ca urmare a faptului ca acestia sunt depasiti de responsabilitati.
- Vei avea imaginea unui sef care asteapta ca angajatii sa rezolve problemele firmei.
- Vei constata ca multe dintre problemele care apar nu se pot rezolva.

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Solutii care pot ajuta sa redresarea situatiei

Porneste de la faptul ca firma pe care o conduci este a ta si nimeni altcineva nu are responsabilitatea realizarii obiectivelor ei.

Tine cont de faptul ca angajatii se dedica firmei in masura in care au ca model entuziasmul si competenta managerului.

Incearca sa fii prezent cat se poate de mult in firma si sa coordonezi direct diverse activitati.

Incearca sa spui cat mai rar si intreba de fiecare data daca si cum s-a rezolvat o anumita problema.

Pentru problemele importante ofera chiar tu variante de rezolvare sau cere parerea angajatilor si luati impreuna o decizie.

Pentru a crea o stare de securitate, incurajeaza angajatii sa iti spuna ce problemele intampina in indeplinirea sarcinilor incredintate.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
greseli hr management hr

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<