LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Consecintele unei astfel de greseli, din pacate foarte des comise de managerii HR:

- Vei introduce in organizatie o stare de nesiguranta, tensiune si teama.
- Vei constata ca angajatii vor gasi solutii de conjunctura, care rezolva numai partial problemele.
- Vei observa ca angajatii nu te considera un conducator, ci numai patronul firmei la care lucreaza.
- Vei determina o lipsa de eficienta a angajatilor ca urmare a faptului ca acestia sunt depasiti de responsabilitati.
- Vei avea imaginea unui sef care asteapta ca angajatii sa rezolve problemele firmei.
- Vei constata ca multe dintre problemele care apar nu se pot rezolva.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Solutii care pot ajuta sa redresarea situatiei

Porneste de la faptul ca firma pe care o conduci este a ta si nimeni altcineva nu are responsabilitatea realizarii obiectivelor ei.

Tine cont de faptul ca angajatii se dedica firmei in masura in care au ca model entuziasmul si competenta managerului.

Incearca sa fii prezent cat se poate de mult in firma si sa coordonezi direct diverse activitati.

Incearca sa spui cat mai rar si intreba de fiecare data daca si cum s-a rezolvat o anumita problema.

Pentru problemele importante ofera chiar tu variante de rezolvare sau cere parerea angajatilor si luati impreuna o decizie.

Pentru a crea o stare de securitate, incurajeaza angajatii sa iti spuna ce problemele intampina in indeplinirea sarcinilor incredintate.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
greseli hr management hr

Data aparitiei: 21 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<