Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

80% dintre joburile din 2040 nu exista azi. Interviurile de angajare se vor schimba dramatic

angajareinterviul de angajarespecialisti recrutare
Daca ar fi sa ne imaginam viitorul peste alti zece ani de zile, probabil ca nu ne-am indeparta foarte mult de cum arata lucrurile in prezent. Cu toate acestea, tehnologia si inovatiile din domeniu se dezvolta cu o viteza mult mai mare decat ne dam seama azi, mai ales daca nu lucram intr-o astfel de arie. 
 
Chiar si asa, nu suntem feriti de dezvoltarea tehnologiei, iar specialistii estimeaza ca circa 80% din totalul joburilor care vor exista peste doar doua decade nu au fost inca inventate. In fond, vorbim deja de o crestere semnificativa a numarului de specialisti in inteligenta artificiala, profesie care nu exista cu doar cativa ani in urma si care se afla deja acum la mare cautare. 
 
Cum se vor schimba insa interviurile de angajare? Ce vor cauta companiile peste 10 ani? Cum va trebui sa ne reorientam pe piata muncii pentru a implini aceste asteptari? Iata doar cateva aspecte de care va trebui sa tinem cont din ce in ce mai mult, potrivit unei analize facute in luna ianuarie 2020 de The Wall Street Journal
 
1. In primul rand, inteligenta artificiala va fi folosita de angajatori pentru a gasi profilul candidatului ideal. Specialistii in recrutare vor trebui sa gaseasca rapid metode de a lucra alaturi de inteligenta artificiala pentru a se asigura ca impreuna obtin cele mai bune rezultate.
 
Tehnologia nu inlocuieste resursa umana atata vreme cat stim sa ne adaptam si sa ne pastram vie curiozitatea. Inclusiv unele chestionare cerute de angajatori vor fi analizate de software-uri bazate pe inteligenta artificiala, astfel ca vorbim deja de angajari extrem de obiective fata de multe dintre angajarile din prezent in care inca mai conteaza prima impresie pe care o facem la interviul de angajare. 
 
2. In cele mai multe tari din Uniunea Europeana nu poti obtine un loc de munca daca nu faci dovada unei proprietati in tara respectiva sau a unui contract de inchiriere. Creditele nu se acorda fara un istoric care sa tina cont de relatia anterioara cu bancile si plata restantelor, iar contractele de inchiriere se incheie, cel mai adesea, tot in baza unor recomandari de la fostii proprietari. Nu doar bancile vor fi cele care fac un punctaj al cetateanului model, ci si angajatorii care vor calcula scorul pe care il obtineti cand vine vorba de abilitati si aptitudini necesare la locul de munca dorit. 
 
Este de asteptat ca din ce in ce mai multe companii sa ofere certificate care sa ateste abilitatile pe care candidatii pot pretinde ca le au, fara ca acest lucru sa fie, in prezent, si adevarat. Multi dintre candidatii care nu spun tocmai adevarul la interviu se bazeaza si pe faptul ca vor invata din mers sau vor recupera ceea ce nu stiu dupa ce vor fi angajati. 
 
3. De la simplele teste care se dau la angajare vom trece la metode avansate de analiza a performantei la locul de munca. Testele se vor face prin realitate virtuala, iar in prezent deja exista astfel de programe pe piata. Software-urile disponibile masoara abilitatile cognitive, trasaturile de caracter si metodele de lucru (care pot include managementul timpului, atentia la detalii si perseverenta) angajatului care da testul. 
 
Fac toate aceste schimbari ca procesul de angajare sa fie mai dificil? Cu siguranta! Pe de alta parte insa, daca tinem cont de faptul ca nu intotdeauna omul potrivit obtine jobul potrivit, putem spera la o obiectivitate mai mare in aceasta arie. Mai mult, atata vreme cat suntem constienti de abilitatile noastre, nu avem de ce sa ne facem griji. In fond, unui program bazat pe inteligenta artificiala nu o sa ii pese prea tare daca avem sau nu cearcane fiindca nu am dormit, din cauza emotiilor, in noaptea de dinaintea interviului de angajare. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareinterviul de angajarespecialisti recrutare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


80% dintre joburile din 2040 nu exista azi. Interviurile de angajare se vor schimba dramatic Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]