Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interviul de angajare si intrebarea care ii pune in dificultate pe candidatii la posturile din IT

interviul de angajareintrebare interviu angajareintrebari interviu itintrebari logica interviu angajare
Ca interviul de angajare poate fi o adevarata provocare pentru anumiti candidati din domeniile IT, software, digital, etc este fara doar si poate un adevar. Avand in vedere ca aceste meserii implica si creativitate, managerii HR au tot felul de metode de a testa logica, imaginatia si puterea de adaptare a viitorilor angajati.

Asa se face ca multe dintre intrebarile primite in cadrul interviului de angajare ii vor face pe aspiranti sa isi foloseasca puterea de a se adapta oricarei situatii. Pentru ca aceasta chestiune este extrem de importanta in ochii oricarui angajator.

Desigur ca atunci cand ai un angajat capabil sa raspunda provocarilor de orice fel, altfel stau lucrurile. Avantajele sunt de ambele parti. Angajatorii sunt multumiti ca se pot baza pe angajati, iar acestia vor dobandi aptitudini si capacitati care ii vor propulsa in functiile dorite.


Interviul de angajare. Ce trebuie sa faci pentru a fi sigur ca va fi un succes


Iata de ce ar mai trebui sa tii cont si ce ar trebui sa faci pentru a fi sigur ca iti merge bine:

>>> mergi cu "temele" facute. Poate parea greu de crezut, dar putini sunt cei care acorda timp pentru a se documenta cu privire la compania la care urmeaza sa mearga la interviu. Multi habar nu au ce sa raspunda la intrebarea "ce stii despre noi?",

...citeste continuarea pe Portal-resurseumane.ro >>>


Asadar, iata care este problema de logica, o intrebare care ii pune pe jar pe candidati, conform businessmagazin.ro:

"Presupune ca exista doua camere. Avem trei intrerupatoare in camera unu si trei becuri in camera a doua. Vei sta cinci minute in camera unu si apoi 15 minute in a doua camera. Din camera in care se folosesc intrerupatoarele nu se poate vedea cealalta camera. Nu este permis sa revii in camera intrerupatoarelor. Dar poti apasa pe intrerupatoare de cate ori vrei si cum vrei."


Intrebarea este: Cum iti dai seama care intrerupator corespunde fiecaruia dintre cele trei becuri?


Cei din IT, financiar si publicitate au primit deseori aceasta problema, dar doar 9 din 10 au stiut sa raspunda corect, se pare. Traim intr-o generatie in care angajatorii doresc mai multa creativitate si implicare din partea candidatilor, asa ca ar fi bine ca acestia sa fie pregatiti sa aiba o gandire inovatoare, in afara limitelor.

Raspunsul intrebarii:

Nu vei folosi deloc unul dintre intrerupatoare. In acest fel, becul va ramane stins si neincalzit. Un intrerupator il vei lasa aprins, asa ca vei sti carui bec ii corespunde. Un intrerupator va fi aprins 5 minute si stins la plecare. Becul va fi stins, dar va fi cald. Asa ca iti vei da seama care a fost...Te-ai fi gandit la solutia asta?


Mult succes la interviurile de angajare si nu uita: think outside the box (nr, gandeste creativ si fara limitari)!



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
interviul de angajareintrebare interviu angajareintrebari interviu itintrebari logica interviu angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interviul de angajare si intrebarea care ii pune in dificultate pe candidatii la posturile din IT Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Lucrari de montaj initial. Detasare transnationalaIntrebare: Societatea noastra are formata o echipa care confectioneaza parti constructii ( balustrazi, copertine), pentru diferiti clienti din Austria si Germania, echipa trebuie sa se deplaseze pentru montaj . Care este procedura de montaj pentru Austria ,Germania, deplasare sau detasare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatii de somaj tehnic decontate dupa data de 31 maiIntrebare: Avem doua firme cu activitate conform CAEN 7022 si CAEN 8299, ambele cu activitate suspendata din 24.03.2020 si pana la 30.06.2020.. S-au depus cereri de rambursare a somajului tehnic catre AMOFB pentru Martie/Aprilie/Mai. Datorita situatiei actuale se vor prelungi suspendarile pana la 31.07.2020. Va rog sa ne comunicati daca se pot depune cereri de rambursare la AMOFB pentru Iunie si Iulie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]