legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regula de aur in delegarea sarcinilor in HR: Importanta criteriilor ce tin de abilitati

management hrmanagementul resurselor umaneghid hrcurs hr

In domeniul managementul HR, un aspect esential de care tinem cont este eficienta cu care efectum delegarea sarcinilor si responsabilitatilor. O greseala comisa foarte des de manageri este neglijarea abilitatilor si competentelor angajatilor catre care delegam sarcinile necesar a fi indeplinite.

Consecintele delegarii fara a tine cont de abilitatile angajatilor nostri


- Vei introduce foarte repede in organizatie o stare de nesiguranta, confuzie si nemultumire.
- Vi se vor pune tot timpul in discutie deciziile si iti vei pierde autoritatea.
- Vei fi pus tot timpul in situatia de a nu sti foarte clar ce si cui ai delegat.
- Vei avea imaginea unui sef care nu stie sa conduca.
- Se va inregistra o scadere a nivelului performantelor angajatilor, pe fondul lipsei de motivare.
- Vei constata o mare fluctuatie de personal.

Solutii
1. Identifica calitatile, defectele si disponibilitatile fiecarui angajat.
2. Gaseste postul cel mai potrivit pentru fiecare angajat, conform capacitatilor si dorintelor sale.
3. Incearca sa definesti profilul psihologic al fiecarui angajat pentru a corela activitatile pe care i le delegi cu personalitatea sa.
4. Stabileste clar pentru fiecare angajat in parte care sunt responsabilitatile sale in firma si ce activitati in plus ar mai putea primi.
5. Respecta impartirea pe compartimente a firmei si numai in cazuri de exceptie deleaga activitati dintr-un compartiment intr-altul.
6. Controleaza periodic daca angajatii sunt multumiti de ceea ce fac si daca isi doresc sa faca si altceva.

Sursa: Ghidul Complet al Managerului HR


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hrmanagementul resurselor umaneghid hrcurs hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regula de aur in delegarea sarcinilor in HR: Importanta criteriilor ce tin de abilitati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]