legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 trasaturi pe care le apreciaza specialistii HR la candidatul ideal

specialistii hrcandidatinterviul de angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce metode au la dispozitie specialistii HR pentru a face recrutari eficiente si pentru a alege astfel cel mai bun candidat pentru companie?
Sfaturile urmatoare sunt benefice atat pentru persoana aflata in cautarea locului de munca dorit, cat si pentru persoana care face recrutarile si care isi poate stabili astfel cateva repere concrete de care sa tina cont atunci cand alege un nou angajat pentru firma.
 
Cum arata candidatul perfect? Iata o intrebare la care trebuie sa gasim un raspuns destul de specific, mai ales in functie de firma la care se va face angajarea. Dincolo de aceste conditii care se schimba de la o industrie la alta, exista insa si factori stabili pe care ar trebui sa ii respecte orice candidat. 
 
1. Au profilul de candidat public, usor accesibil si intocmit cu profesionalism
 
De la profilul completat temeinic pe LinkedIn si pana la un site personal, astfel de detalii fac o diferenta majora. Cu cat esti mai vizibil in mod pozitiv, cu atat ai toate sansele sa obtii rapid jobul dorit sau sa primesti o oferta de nerefuzat din partea unei companii care te vrea in echipa sa. Nu uita sa lasi la vedere si datele de contact!
 
2. Candidatii respecta formularele prin care aplica pentru un job si le completeaza in detaliu
 
Nu stiu cand ati depus ultima oara un formular la o institutie publica, dar cu siguranta ati avut grija sa completati fiecare spatiu si patratel cu date corecte, concise si fara vreo greseala. Cu aceeasi rigurozitate ar trebui tratata si cererea pe care o trimiteti catre potentialul angajator. Daca trimiteti si o scrisoare de intentie in care sa se vada ca v-ati dat silinta, va cresteti cu siguranta sansele de succes!
 
 
3. Sar peste cateva etape
 
Va temeti sa o luati pe calea cea scurta si sa trimiteti direct un e-mail angajatorului? Sa stiti ca, in cele mai multe cazuri, asta va ofera, din nou, mai multe sanse de castig. Dar ceea ce trimiteti catre persoana vizata trebuie sa respecte regulile de mai sus si sa denote faptul ca sunteti un profesionist, ca sunteti candidatul ideal pentru job si ca v-ati dat silinta cand ati scris e-mailul, CV-ul si scrisoarea de intentie. 

Cititi continuarea articolului AICI!
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
specialistii hrcandidatinterviul de angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Decembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 trasaturi pe care le apreciaza specialistii HR la candidatul ideal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Documente in cazul contractelor de adaptare profesionalaIntrebare: In cadrul societatii se emit Contracte de adaptare profesionala conform legislatiei, se numeste un formator pentru persoana respectiva si o perioada de formare de cateva luni, in general 3-6 luni. Va rugam sa ne comunicati ce documente ar trebui emise la finalizarea acestor contracte si daca puteti sa ne oferiti un model.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere disciplinara. ProceduraIntrebare: Va rog frumos sa imi transmiteti care este procedura exacta pentru demiterea unui angajat, avand in vedere ca acesta intarzie sistematic 1-2 ore, invocand motive putin credibile, intarzierile sale influentand in mod negativ programul colegilor si defasurarea in conditii optime a procesului de lucru. Mentionez ca pana acum a fost avertizat verbal.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]