Este combinatia exceptionala si reprezinta, totodata, un produs atipic, unic, de care nu va veti dezlipi pe tot parcursul anului 2021 – va garantam! – si pe care chiar il veti arata cu incantare celor cu care veti intra in contact. Veti fi invidiat pentru agenda dvs.!
Cu o structura aparte, pe langa sectiunea clasica a oricarei agende de lucru, cu pagini dedicate fiecarei zile a lui 2021, ea va ofera la inceputul fiecarei luni a anului doua elemente, unul foarte util, celalalt amuzant:
1. O lista de control cu lucrurile de baza de care trebuie sa tineti cont atunci cand gestionati un anumit tip de operatiuni, specifice activitatii dvs. de manager de
resurse umane:
- inregistrari in Revisal
- concedii medicale
- acordarea de prime
- formarea profesionala a salariatilor
- pensionare
- decontarea transportului la si de la locul de munca etc.
2. O caricatura pur si simplu brilianta, pe o tema legata de HR, care va va face sa radeti in hohote. In imaginile care ilustreaza aceasta scrisoare gasiti doar cateva exemple, in total agenda contine 12 caricaturi. Si ele dovedesc foarte clar cat de amuzante pot fi situatii cotidiene legate de interviul de angajare, relatiile cu sefii, promovarile in firma, grila de
salarizare, securitatea si sanatatea muncii etc.
3. Este si un Caiet de Notite perfect pentru orice Manager de HR in activitatea lui de zi cu zi. Peste 3.500 de manageri HR prefera (anual) Agenda Managerului de HR tiparita! Tocmai pentru ca avem nevoie sa ne notam, sa rasfoim, sa subliniem si sa inrosim. Pentru ca, chiar si in 2020, Legislatia Muncii este un loc in care se foloseste hartia, pixul sau creionul. Si ce e pe birou este cel mai important.
Ianuarie: Inregistrari in Revisal (salariu de baza, prime sporuri)
Februarie: Pauza de masa. Includerea in programul de lucru
Martie: Concediu medical. Verificarea certificatului medical.
Aprile: Contractul de telemunca. Modificarea contractului de munca in contract cu clauza de telemunca
Mai: Deplasarea salariatilor. Incadrare in delegare sau clauza de mobilitate
Iunie: Zile libere la care au dreptul salariatii. Compensarea muncii in zi de sarbatoare legala
Iulie: Concediul de odihna. Modalitate de acordare si calculul indemnizatiei CO
August: Decontarea serviciile turistice. Vouchere de vacanta
Septembrie: Decontarea transportului la si de la locul de munca
Octombrie: Formarea profesionala a salariatilor. Incheierea actului aditional
Noiembrie: Incetarea contractului individual de munca la pensionare. Prima de pensionare
Decembrie: Cadouri si prime acordate salariatilor de Craciun
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<