Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acesti angajati sunt cei mai cautati! Iata despre ce categorie de varsta este vorba

cei mai cautati candidaticandidati varste 36-45 de aniangajati cu experienta

Daca si tu te intrebai ce cauta angajatorii si care sunt cei mai cautati angajati, afla ca este vorba despre cei cu varste intre 36-45 de ani. Acesti candidati au inregistrat nu mai putin de 3,2 milioane de vizualizari de la inceputul anului, potrivit platformei de recrutare Ejobs.ro.


Asa cum era de asteptat, urmatorii sunt cei cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani, ale caror CV-uri au fost vizualizate de aproximativ 2,5 milioane de ori.

Doar pe locul 3 in se afla candidatii din categoria de varsta 18-24 ani, cu 812.000 de vizualizari, mai anunta platforma de recrutare.

Cei peste 45 de ani, care au adunat, in perioada ianuarie-august 2019, aproape 390.000 de vizualizari, iar candidatii cu varsta sub 18 ani au adunat cel mai mic numar de vizualizari - 18.500.

Directorul eJobs, Bogdan Badea, crede ca explicatia consta in faptul ca angajatorii cauta in special angajati cu experienta.

"La nivelul candidatilor, exista o perceptie generalizata potrivit careia angajatorii cauta doar oameni foarte tineri, care, fiind la inceput de drum, au asteptari ceva mai mici si care pot fi mai usor formati, de la zero. Cu toate acestea, iata ca datele arata ca anul 2019 a fost, totusi, anul specialistilor, al candidatilor maturi, cu experienta. Companiile au cautat intens oameni care sa vina cu un know-how solid pe care sa-l implementeze in companii, iar asta s-a vazut nu doar in numarul de CV-uri vizualizate, ci si intr-o crestere a numarului de joburi adresate specialistilor."


Candidatii cu varsta cuprinsa intre 36 si 45 de ani ocupa primul loc si la aplicari


Este demn de mentionat ca acesti candidati cu varsta cuprinsa intre 36 si 45 de ani ocupa primul loc, inregistrand 4,9 milioane de aplicari. Cei intre 25 si 35 de ani au inregistrat in jur de 3,7 milioane aplicari, iar pe locul al treilea sunt candidatii din grupa de varsta de peste 45 de ani cu 615.000 de aplicari.

Ejobs mai anunta ca a inregistrat peste 5,5 milioane de aplicari in perioada ianuarie-august 2019, cu 100.000 de aplicatii mai multe decat in aceeasi perioada din 2018.


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cei mai cautati candidaticandidati varste 36-45 de aniangajati cu experienta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acesti angajati sunt cei mai cautati! Iata despre ce categorie de varsta este vorba Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]