Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 intrebari-cheie la interviul de recrutare. Iata cele mai bune raspunsuri

recrutare si selectierecrutareinterviu angajareinterviul de angajaremanagementul resurselor umane
Intrebarile puse la interviul de recrutare sunt, cel mai probabil, responsabile de minim 50% din decizia finala a recrutorului. Depinde foarte mult ce raspunsuri vei da, timpul de gandire pe care il aloci formularii raspunsurilor, limbajul non-verbal pe care il folosesti. Si nu numai... Un recrutor cu experienta te citeste mai rapid si mai simplu decat iti imaginezi ca ar putea.

Un recrutor cu experienta vede intr-un gest, aparent lipsit de importanta, un set de caracteristici de care are sau nu nevoie pentru postul pe care doreste sa il ocupe.

Astazi discutam despre 7 dintre cele mai importante intrebari-cheie pe care foarte multi recrutori le adreseaza, alaturi de cateva indicii referitoare la raspunsurile optime:


1. De ce ar trebui sa te angajam?

Cea mai buna sansa este sa mizezi pe pasiunea ta pentru domeniul in care doresti sa te angajezi, pe care speram din plin ca o detii. In caz contrar, ai venit la interviul gresit. Fara pasiune nu se face performanta in niciun domeniu.

Subliniaza care sunt cele mai importante aspecte care te pasioneaza si care sunt eforturile pe care le-ai depus pana acum pentru a te specializa in domeniu.

Pentru un recrutor nu este de ajuns sa ii spui ca esti pasionat de un anumit domeniu. Va dori sa ii demonstrezi ca esti dedicat, ca te-ai implicat de-a lungul timpului si ca ai investit in directia profesionala de care esti atat de convins.

Promisiunea fara actiune este mai mult sau mai putin o simpla iluzie sau o minciuna frumoasa. Ambele sunt inutile atat pentru recrutori, cat si pentru candidati.


2. Unde te vezi peste 5 ani?

Nu toti vrem sa devenim directori sau patroni. Unii vor sa promoveze pe urmatoarea treapta peste postul pentru care aplica. Altii vor sa inceapa o noua facultate sau sa schimbe complet domeniul de lucru.

Esential este faptul ca recrutorul are nevoie de un raspuns sincer, adevarat. Daca nu ai de gand sa ramai in domeniu si vei minti, nu faci decat sa iti amani propriul succes. Se prea poate sa te lasi singur prins intr-un domeniu pentru care nu vei mai avea deschidere peste ceva timp.

Inainte sa mergi la un interviu de recrutare, stabileste care este raspunsul la aceasta intrebare. Daca nu crezi ca raspunsul se potriveste cu ce ar vrea sa auda recrutorul, atunci mai bine ar fi sa iti recalibrezi programarile de interviu.

Recrutorul vrea sa auda ca peste 5 ani iti doresti sa ajungi la un stadiu superior fata de cel la care te regasesti in acest moment, cu mai multa pasiune pentru ceea ce faci, cu dedicatie si loialitate domeniului in care te vei specializa, prin intermediul si in favoarea companiei care te creste.


3. Cum iti imaginezi postul ideal pentru tine?

Fii sincer. Spune cum iti imaginezi postul ideal, fara sa intregi limitele bunului simt. Formuleaza cele mai mari valori si principii profesionale pe care vrei sa le regasesti in job-ul pe care il vei detine.

Lasa deoparte cafeaua cu spuma servita zilnic la ora fixa, sucurile de fructe din partea companiei si covorasele de iarba naturala de sub birou. Ofera-i recrutorului cateva informatii clare, realiste, bine ancorate in modul in care industria poate functiona mai bine decat pana in prezent. Puncteaza tot ce conteaza in mod real pentru tine: un post sigur, stabil, care sa iti ofere provocari constructive, care sa te ajute sa te dezvolti in mod real, activitate antrenanta, autonomie, flexibilitate samd.


4. De ce pleci din cadrul companiei actuale pentru a veni la noi?

Cea mai gresita varianta ar fi sa incepi sa iti barfesti angajatorii. Nu mai punem la socoteala divulgarea de informatii care ar putea fi, de altfel, bine protejate prin clauze de confidentialitate.

Ofera recrutorului informatiile care sa il ajute sa inteleaga ce anume nu vrei sa regasesti in cadrul companiei spre care te indrepti in prezent.

Care este cea mai buna forma sub care sa impachetezi acest tip de feedback? Sub forma imbunatatirilor pe care le-ai putea aduce domeniului si job-ului in sine. Adauga si lucrurile pozitive pe care ai pune mai mult accent, daca ai avea putere de decizie.

Exemple de indicatii pozitive:

"Doresc sa ocup acest post pentru ca am credinta ca imi poate oferi mai multa autonomie."

"Imi doresc sa incep o noua colaborare pentru ca pot si intentionez sa imi folosesc abilitatile si competentele mai mult decat o fac in acest moment. Caut un departament unde sa le pot valorifica la maxim."

"Imi doresc provocari profesionale care sa ma ajute sa ma dezvolt mai bine decat am facut-o pana in prezent."

"Imi doresc mai multa autonomie/ flexibilitate."

" Am nevoie de mai multe sanse de dezvoltare profesionala si chiar de afirmare."

"Doresc sa ma dezvolt din punct de vedere profesional. Am nevoie de un departament in cadrul caruia sa pot sa imi continui progresul dobandit pana in acest moment."


5. De ce ai fost concediat de fostul angajator? Ce s-a intamplat?

Fii sincer, ca de obicei. Un esec ramane un simplu esec doar daca nu ai nimic de invatat din el. Un esec se poate transforma in cea mai buna lectie daca extragi din eveniment toate invataturile de care te poti folosi tot restul vietii.

Admite-ti greselile si arata faptul ca ai avut foarte mult de invatat din ele, precum si masurile pe care le iei pentru ca ele sa nu se mai iveasca in activitatea ta profesionala. Nu uita faptul ca minciuna are picioare scurte, ca vorba se duce foarte usor si ca lumea e mai mica decat iti imaginezi.

Mai bine spui adevarul si alaturi de ce s-a intamplat adaugi si solutiile de viitor. In caz contrar, se prea poate ca recrutorul sa afle adevarul de la un tert care nu va adauga si lectiile pe care le-ai invatat si solutiile pe care le ai astfel incat activitatea ta profesionala sa se desfasoare fara viitoare greseli.


6. De ce exista o pauza atat de mare intre locurile de munca pe care le-ai detinut?

Acolo unde nu ai avut activitate profesionala, se prea poate sa fi avut cursuri in desfasurare, fie ele online, fie offline, cu acreditari si diplome sau fara. Daca ai calatorit, daca te-ai dedicat unui proiect de voluntariat sau unei pasiuni anume, puncteaza aceste aspecte.

Daca nu ai reusit sa identifici un loc de munca potrivit pentru pregatirea si asteptarile tale, din nou este esential sa spui acest lucru. Recrutorii inteleg faptul ca un interviu de angajare trebuie sa reprezinte mijlocul drumului dintre oferta angajatorului si a angajatului, precum si nevoile ambelor parti.


7. Care sunt asteptarile tale salariale?

Spune cifrele pe care le consideri corecte. Speram ca ti-ai facut temele inainte sa te prezinti la interviu si ca deja stii care sunt estimarile pe care alti profesionisti din companii asemanatoare le pot oferi. Cere pretul pe care il consideri corect pentru volumul de munca, nivelul calitatii pe care o poti oferi, timpul pe care il vei petrece in mediul profesional.

Evident, in functie de cifrele pe care le poti afla cu ajutorul profesionistilor din domeniu, poti solicita un nivel cat mai aproape de baza superioara. In acelasi timp, lasa-ti recrutorul sa inteleaga faptul ca esti flexibil si ca esti deschis sa negociezi salariul pentru postul pe care ti-l doresti cu adevarat.

Un candidat care impune anumite cerinte si asteptari fara flexibilitate indica faptul ca in viitor, daca va obtine postul, va fi un om cu care se negociaza greu spre deloc.


Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar









Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare si selectierecrutareinterviu angajareinterviul de angajaremanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 intrebari-cheie la interviul de recrutare. Iata cele mai bune raspunsuri Nota: 3.79 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta in data de 31.10.1960 si am o vechime in munc ade 33 ani si 2 luni , va rog sa imi raspundeti daca pot iesi la pensie anticipate partial si cu ce penalizare ? Va multumesc
 

Raspuns: Da, puteti sa va pensionati anticipat partial.<br />Stagiul complet de cotizare in cazul dvs e... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]