Inainte sa mergi la un nou interviu de angajare. 3 sfaturi esentiale pentru orice carierist care isi pazeste progresul profesional

Schimbam locurile de munca atunci cand este nevoie. Nu ne vom plafona. Unii schimba locurile de munca si mai des. Altii au acelasi loc de munca in ultimii 15 ani. Pentru unii este reconfortant sa pastreze un loc de munca atat de mult timp.
 
Pentru cei care adora sa ramana in zona de confort, pastrarea unui loc de munca timp indelungat, devine esentiala.
 
Mai este o categorie, despre care vom discuta astazi. Sunt profesionistii care si-au gasit menirea, isi urmeaza propriul drum profesional, cauta progres profesional, au nevoie sa creasca, sa se dezvolte, sa isi asigure un CV care creste precum un organism viu.
 
Acestia migreaza in mod strategic, atunci cand in alta parte lucrurile sunt mai bune decat in compania in care lucreaza in acest moment. Si asa este si firesc sa procedam. Daca actuala companie nu te ajuta sa cresti, mergi mai departe.

Priveste urmatoarea borna de pe drumul pe care il ai de parcurs. Daca te misti cu viteza prea mica, daca nu te misti deloc, daca ai dat inapoi si ai pierdut teren in ultima perioada de timp, cu atat mai mult trebuie sa schimbi compania careia ii oferi timpul si abilitatile tale.
 

Inainte de a merge la un nou interviu de angajare, respecta cateva sfaturi delimitate de profesionisti din domeniul HR:
 
Cauta ceea ce iti doresti sa gasesti in fiecare zi, la serviciu, in urmatorii 2-3 ani minim
Daca ai de gand sa accepti un loc de munca, asigura-te ca vei fi multumit cu ceea ce ti se prezinta la interviul de recrutare. Asteapta pana cand esti sigur ca ai gasit ceea ce cauti.
 
Adesea, din graba, tindem sa luam decizii eronate. Acceptam mai putin decat avem nevoie si ca salariu si din punctul de vedere al conditiilor de munca, al flexibilitatii programului de lucru sau al zilelor libere.
 
Atentie la faptul ca o mare parte din negocieri se duce prin filtrul ideii ca sunt multi candidati pentru acel loc de munca si ca ofertele sunt deja negociate cu managerii directi in subordinea carora vor lucra candidatii.


Daca nu ti se ofera nicio sansa sa negociezi salariul sau conditiile de munca, personal cred ca este unul dintre cele mai relevante semne ca ai de-a face cu o companie in cadrul caruia viitorul nu poate fi sigur iar sansele de progres profesional sunt minime.


Nu te grabi. Ai rabdare. Nici Roma nu a fost construita intr-o zi. Deciziile strategice nu se iau niciodata in graba sau din impuls. Considera ca realizezi o investitie pe termen lung, lucru perfect corect.  Un loc de munca pe care doresti sa il ocupi mai mult timp nu poate fi obtinut cu eforturi minime. Cel mai des, va trebui sa te zbati putin ca sa intri in echipa potrivita pentru viitorul tau profesional.


Cauta superiorii de care ai nevoie pentru succesul tau profesional

Cauta oamenii langa care poti creste. Acestea sunt echipele din care trebuie sa faci parte daca vrei sa fii sigur ca fiecare zi aduce cu sine cunostinte esentiale pentru progresul carierei tale.

Oricat ne-am dori sa mizam pe ideea ca poti face cariera oriunde, lucrurile nu stau chiar asa in realitate. Daca leaderii nu sunt profesionisti de exceptie, te vor duce intr-o directie total gresita pentru cariera ta, te vor indeparta de obiectivele tale profesionale. Iar acesta nu este un lucru deloc simplu de remediat.

Sa aveti succes si cariere stralucite!