69 articole despre scaderea salariului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Firma are ca obiect de activitate constructii. Angajatii sunt cetateni nepalezi. Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte. Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in ture?" Raspunsul...
13-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorul are obligatia sa compenseze munca de noapte doar daca salariatul este salariat de noapte conform dispozitiilor Codului muncii. Conform art. 129 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: - salariatul care efectueaza munca de noapte cel...
17-Iul-2024
Citeste mai mult
"Incepand cu data de 15.03.2023, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8 h/zi (14, 00-22.00) la 8 h/zi (17,00-01,00). Orele cuprinse in intervalul 22,00-01,00 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care...
06-Mai-2024
Citeste mai mult
Va informam ca anul 2024 a debutat cu o serie de modificari si schimbari legislative, asa ca le vom prezenta in cele ce urmeaza. Ne referim la: Procedura interna de solutionare a petitiilor si sesizarilor adresate Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii Prin Ordinul nr....
28-Feb-2024
Citeste mai mult
"Sporul de repaus este 1% din salariul realizat in luna respectiva sau 1% din valoarea orelor suplimentare?" Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat, stabileste urmatoarele reguli:...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
Care este, potrivit Codului muncii, intervalul orar asociat programului de noapte? Potrivit art. 125 din Codul muncii republicat, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza...
26-Iul-2023
Citeste mai mult
Am o intrebare legata de sporurile legale: de noapte, ore suplimentare, weekend, sarbatori legale. Pentru ca ele nu sunt precizate (ca procent) in contractele individuale de munca si pentru ca nu avem incheiat contract colectiv de munca la nivel de societate, in baza carui act, document stabilim...
14-Oct-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: In cazul in care avem mai multi salariati care lucreaza exclusiv de noapte, este posibil sa nu le platim sporul de noapte de 25 % daca le reducem programul de munca cu o ora, conf art. 126 din Codul muncii?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50 angajati •...
09-Sep-2022
Citeste mai mult
Cuprins CAPITOLUL I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara SECTIUNEA 3 - Munca de noapte SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic ...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
O societate are incheiat un contract de prestari-servicii, iar activitatea se deruleaza periodic, in functie de comanda clientului. Se transmite sporul de noapte in Revisal? De exemplu, se poate intampla ca doar intr-o luna dintr-un an ca salariatul sa depaseasca 30% din timpul sau lunar de lucru...
12-Nov-2020
Citeste mai mult
In ce priveste sporurile care se acorda pentru munca de noapte, munca in zilele de repaus saptamanal si munca suplimentara facem urmatoarele precizari: 1. Este considerata munca de noapte, munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 (art. 125 din Codul muncii). Astfel, este...
13-Mar-2020
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la bun inceput ca, potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...
06-Feb-2019
Citeste mai mult
Conform datelor prezentate de Institutul National de Statistica (INS), castigul mediu net a scazut usor fata de luna iulie, anul curent, la 2.076 lei. Astfel, salariul mediu nominal net a scazut cu 0.1% ( 2 lei), in timp ce castigul salarial brut s-a situat la 2.874 lei, cu doar 1 leu mai putin...
07-Oct-2016
Citeste mai mult
Munca de noapte reprezinta activitatea profesionala prestata intre orele 22.00 - 6.00. In Codul Muncii, sunt prevazute doua situatii in care se considera ca salariatul presteaza munca de noapte, dupa cum urmeaza: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic...
13-Iul-2016
Citeste mai mult
Munca de noapte trebuie sa fie compensata conform Codului Muncii. Asa cum bine stim, salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la...
27-Mai-2016
Citeste mai mult
De la art. 133 si pana la art. 143, in Codul Muncii sunt incluse prevederile principale de care tinem cont pentru a trata in mod corect repausul periodic al angajatilor. Asa cum bine stim, angajatii au dreptul la repaus zilnic, saptamanal, concediu de odihna, zile de sarbatori legale si nu...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Timpul de munca constituie pentru sofer si perioada in care conduce autovehiculul catre clienti. Asa ca mare atentie la modul in care calculati timpul de lucru pentru soferi. Definitia timpului de lucru al lucratorului mobil: timp de munca al lucratorului mobil - perioada de la inceputul pana la...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, munca de noapte este cuprinsa in intervalul 22,00 - 06,00. Dar salariatul care presteaza munca de noapte nu este automat salariat de noapte. Vom vedea in continuare conditiile pentru a deveni salariat de noapte, precum si obligatiile angajatorilor fata de aceasta categorie de...
03-Mar-2016
Citeste mai mult
Ce este munca de noapte? Care sunt prevederile legale referitoare la munca de noapte? Care sunt singurele categorii de angajati carora nu li se permite sa munceasca noapte? De la bun inceput, intelegem ca munca de noapte este reglementata in Codul Muncii pe parcursul a 4 articole, de la art. 125...
20-Ian-2016
Citeste mai mult
Societatea noastra doreste ca de la mijlocul lunii departamentele Productie si Depozit sa treaca pe program de lucru 12/24. Care este procedura, sau mai bine zis, ce este de facut din punct de vedere acte? De ce anume trebuie sa tinem cont in momentul in care se trece pe acest program de lucru?...
26-Iun-2015
Citeste mai mult
Cum se calculeaza sporul de noapte daca in salariul brut este inclus si sporul de vechime ( 958 de lei)? Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de...
01-Apr-2015
Citeste mai mult
Nu mai dam randament din diverse motive. Nu mai suntem motivati sa oferim rezultate exceptionale, avem probleme personale care ne distrag atentia, suntem obositi din cauza nivelului prea inalt de sarcini sau poate ca stresul vanzarilor si-a spus cuvantul? In cazul in care activitatea unui director...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, hartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, ramane unul cele mai discutate fenomene in domeniul HR. Inca exista situatii in care fenomenul determina numerosi angajati sa isi paraseasca locurile de munca, sa isi schimbe profesia sau...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
In cadrul unei spete adresate de un responsabil cu legislatia muncii, se mentioneaza faptul ca se doreste retrogradarea din functie si reincadrearea pe o pozitie inferioare cu scaderea salariului in cazul unui director de vanzari. Motivul este reprezentat de anumite nemultumiri generale cauzate...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
In primul rand, pentru a intelege situatia sporului de noapte si posibilitatea ca acesta sa fie adaugat la salariul de baza, vom tine cont de HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Aceasta a modificat art. 3 alineatul (2),...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei firme de distributie care doreste sa formeze un schimb cu program de lucru 17.00 - 2.00. Se va vedea ce obligatii are societatea la indeplinirea acestei modificari privind munca de noapte si ce documente se vor intocmi. In primul rand, trebuie mentionat ca doar munca...
15-Oct-2013
Citeste mai mult
Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Potrivit art. 125 alin. (2) din Codul muncii, republicat, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a)salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b)salariatul care efectueaza...
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Potrivit INS, in luna august 2013, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.219 lei, cu 1,8% mai mic decat in luna iulie 2013.Astfel, castigul salarial mediu nominal net a fost de 1604 lei, in scadere fata de luna precedenta cu 31 lei (-1,9%). S-au inregistrat insa si cresteri, cele mai...
07-Oct-2013
Citeste mai mult
Daca pe multe alte planuri cresterile economice au continuat, nu acelasi lucru se poate spune si despre salariul mediu net care a "reusit" sa inregistreze o scadere la inceputul acestei veri. Astfel, in iunie 2013, salariul mediu brut a inregistrat o scadere de 0,3% pana la un cuantum de 2.219...
06-Aug-2013
Citeste mai mult
Legiuitorul a prevazut posibilitatea duratei timpului zilnic de lucru mai mare decat 8 ore/zi, de exemplu programul de lucru de 12 ore. In acest sens art. 112 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare stabileste ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi...
23-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care lucreaza 12 ore si care mai apoi este liber 24 de ore. Vom stabili astfel cum se platesc sporurile de noapte si zilele de sambata si duminica in aceasta situatie. Solutia consultantului: Legiuitorul a prevazut posibilitatea duratei timpului zilnic de...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere faptul ca in functie de zilele lucratoare ale fiecarei luni, valoarea sporului poate sa varieze pentru aceleasi ore, si in scopul realizarii unui echilibru, s-a propus urmatoarea formula de calcul prin care se stabileste o durata medie a lunii, respectiv 173 ore/luna: 52...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat emis vineri de INS, in luna mai 2013, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.226 lei, inregistrand astfel o scadere de pana la 3,2% fata de luna aprilie 2013. Salariul mediu net a fost de 1.611 lei, in scadere fata de luna precedenta cu 50 lei (3%). Acelasi...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 119 din Codul muncii, republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens. Nu exista o alta dispozitie care sa dezvolte...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unei firme X care, conform contractelor de munca incheiate cu angajatii, acorda tuturor angajatilor care presteaza munca in weekend un spor de 10% pentru orele lucrate in weekend si angajatilor care presteaza munca de noapte un spor de 25% pentru orele lucrate. Avand in vedere ca...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
In ce priveste efectuarea muncii pe timp de noapte, sporul de salariu pentru orele de munca din timpul noptii a fost majorat de la 15% la 25% din salariul de baza. Cele mai recente modificari ale Codului muncii in aceasta privinta impun conditia conform careia salariatul se incadreaza la munca...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia in vigoare stabileste ca munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Referitor la plata drepturilor salariale, se considera ca salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din...
22-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos unei societati in cadrul careia un salariat in functia de sofer de autocamion are norma intreaga de 40 ore/saptamana cu repartizarea programului de lucru inegala. Vom stabili daca, in conditiile in care angajatorul a inclus in CIM ca repartizarea programului de lucru se face...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Situatie: Daca intr-o firma exista un salariat care solicita modificarea programului de lucru pentru o perioada, exista prevederi legale in acest sens? Raspuns: Art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este cuantumul corect al sporurilor in acest caz: Salariatul este angajat de la 01.07.2012 pana la 31.07.2012 cu 700 lei . In contractul individual de munca sunt trecute urmatoarele sporuri: spor de weekend 1% (procent) si spor de noapte 25% (procent), toate...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care se intocmeste act aditional la CIM in care sa se stipuleze ca salariatii vor lucra in 3 schimburi, fara a se mentiona acordarea sporului de noapte, este necesara inregistrarea acestui spor in Revisal? Cum se inregistreaza in revisal faptul ca salariatul va presta...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, asa cum prevede art. 113 din Codul muncii. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat lucreaza in ture de 8 ore, corespunzatoare schimburilor 1, 2, 3 prin rotatie . O saptamana pe luna lucreaza in tura de noapte,c ate 8 ore pe noapte, intre orele 22.00-6.00. Conform art.125 alin.(1) Codul muncii, se considera munca de noapte, dar conform art.125 alin. (2)...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are salariati care efectueaza munca de noapte in mod frecvent (adica in fiecare noapte, de luni pana vineri). 1. Acesti salariati se declara lunar la ITM sau numai atunci cand exista modificari privind numarul de salariati care presteaza munca de noapte? 2. Daca salariatii nu...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am o intrebare legata de sporurile legale: de noapte, ore suplimentare, week-end, sarbatori legale. Ptr. ca ele nu sunt precizate ( ca si %) in contractele individuale de munca si ptr. ca nu avem incheiat contarct colectiv de munca la nivel de societate, in baza carui act document...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In art 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii . De aceea inspectorii ITM considera ca acest spor trebuie acordat pentru toate orele pe care salariatul le...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Incepand cu data de 15.11.2011, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8h/zi (14-22) la 8h/zi (17-01). Orele cuprinse intre 22-01 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care este sporul ce trebuie...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ceea ce priveste modul de calcul privind munca de noapte, o societate precizeaza o situatie in care s-a confruntat cu un control din partea ITM. In urma acestei verificari, societatea a fost obligata la 25% spor de noapte la salariul brut, nu numai la orele lucrate. Se va vedea...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Cum negociem diversele sporuri, in cazul in care nu avem precizari exprese in Contractul Colectiv de Munca, spre exemplu? Cand poate angajatorul sa decida unilateral cunatumul sporurilor pe care le acorda? In ceea ce priveste sporul de noapte art. 126 stabileste ca salariatii de noapte...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, este considerata munca de noapte, munca prestata Intre orele 22,00-6,00 (art. 125 alin. (1) din Codul muncii ). Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca( art. 125 alin. (6) din Codul...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Conform art. 126 din Codul muncii , este considerata munca de noapte munca prestata intre orele 22,00-6,00. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Unii angajatori se confrunta cu dificultati atunci cand trebuie acordat sporul de noapte dat fiind faptul ca in art. 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii. Astfel,...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
Multe societati se intereseaza cu privire la drepturile salariale care ii revin salariatului delegat in vederea indeplinirii anumitor sarcini de serviciu. In unele situatii, munca este prestata si pe timpul noptii, perioada care este incadrata, potrivit legii, la ore suplimentare de munca in...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
Noaptea reprezinta perioada destinata, de regula, odihnei si recuperarii fizice si psihice, de aceea Codul muncii stabileste in cazul salariatilor care presteaza cel putin 3 ore de munca de noapte cateva reguli menite sa le asigure sanatatea si securitatea: Potrivit art. 126 din Codul muncii,...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Salariatii care lucreaza pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de baza, dar numai daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru, se sprecizeaza prin Codul Muncii inaintat de Guvern catre Parlament in vederea angajarii...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
Forma finala a Codului Muncii, trimisa in Parlament, are cateva prevederi despre care s-a vorbit mai putin. Una dintre ele ar fi aceea potrivit careia angajatii care lucreaza noaptea primesc un spor de 25% din salariu, dar beneficiul se aplica pentru cel putin trei ore lucrate. „Angajatii de...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
....Click Aici si Citeste prima parte a Codului Muncii 2011 55. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: 2 zile lucratoare, in cazul in...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Conform legii, munca de noapte este munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 6. Se accepta abaterea cu o ora in plus sau minus fata de aceste limite. Asa cum precizeaza articolul 122 alineatul 11 din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta: a) salariatul care efectueaza...
03-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul Muncii - Capitolul I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Problematica in cauza vizeaza trei segmente distincte: orele suplimentare, repausul saptamanal precum si munca de noapte. Orele suplimentare Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, (40 ore pe saptamana, respectiv 30 ore pe saptamana pentru tinerii cu varsta...
05-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii coroborat cu art. 16 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se considera munca de noapte munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 6 cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau minus fata de aceste limite. ...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia adoptarii timpului de munca de 12 h urmat de 24 h repaus, este obligatoriu sa existe perioade de 2 zile consecutive de repaus ca pentru timpul de lucru de 8h/zi? Daca tura de 12 h pica pe timp de noapte in weekend sau sarbatoare legala, este obligatoriu sa se plateasca pe...
17-Mar-2010
Citeste mai mult
Editorial, 07.04.2009 - Gabriela Chirazof Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de...
07-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 08.09.2008 - Gabriela Chirazof De la aparitia Codului muncii si pana in prezent timpul de munca a constituit subiectul unor modificari legislative semnificative, in acord cu reglementarile europene si tendinta la nivel comunitar de reducere a timpului de lucru. Se observa in timp o...
08-Sep-2008
Citeste mai mult
Dar si mai mult v-ar costa amenzile: pana la 10.000 de lei! Munca de noapte se presteaza in intervalul orar 22,00 - 6,00, in acceptiunea Codului muncii – fiind permisa posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, potrivit dispozitiilor Contractului colectiv de...
26-Aug-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt angajat in functia de fochist din anul 2002 la o societate din Brasov. In prezent am un salariu de incadrare de 470 lei. Cred ca nu este corect. Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca unic la nivel national intrat in vigoare la 1 ianuarie 2007, cred ca ar trebui...
14-Iun-2007
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
