legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca de noapte. Salariatul nu poate solicita depasirea mediei prevazute de lege

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
13 Iulie 2016
13 Iulie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
munca de noapterepaus saptamanal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Munca de noapte reprezinta activitatea profesionala prestata intre orele 22.00 - 6.00.

In Codul Muncii, sunt prevazute doua situatii in care se considera ca salariatul presteaza munca de noapte, dupa cum urmeaza:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Prin urmare, daca un angajat lucreaza pe timp de noapte cel putin 3 ore sau 30% din timpul sau normal de lucru, acesta presteaza munca de noapte conform legii, iar angajatorul trebuie sa respecte obligatiile prevazute in aces caz.

Astfel, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

Potrivit articolului 126 din Codul Muncii, exista doua optiuni de care pot beneficia salariatii care presteaza munca de noapte:

a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Atentie la faptul ca salariatul nu poate solicita sa depaseasca timpul legal pentru munca de noapte! Specialistii Portalcodulmuncii.ro reamintesc faptul ca salariatul nu poate renunta la drepturile sale recunoscute prin lege.

Asadar, orice forma de munca de noapte se va stabili cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal si durata maxima a timpului de lucru.

Nu uitati ca munca de noapte este interzisa in cazul minorilor. De asemenea, inspectoratul teritorial de munca trebuie sa fie instiintat cu privire la munca de noapte, de catre angajator.


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]