Nu uitati: este obligatoriu sa anuntati ITM-ul daca folositi munca de noapte
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Conform art. 126 din Codul muncii , este considerata munca de noapte munca prestata intre orele 22,00-6,00.
Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. In acesta situatie, angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Prin urmare shimbul care lucreaza de la ora 16, 00 la ora 24,00 lucreaza 2 ore de noapte si nu 3 ore. In situatia in care intr-o luna salariatul efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru se cheama ca salariatul respectiv presteaza munca de noapte si devin aplicabile dispozitiile art. 126 din Codul muncii .
Conform art. 126 din Codul muncii , salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Astfel, daca salariatilor de noapte nu li se reduce programul de lucru in conditiile art. 126 lit. a) din Codul muncii , pentru munca prestata in timpul noptii, ei beneficiaza de salariu cuvenit si de un spor de 25% din salariul de baza. Sporul se acorda pentru munca prestata in timpul noptii daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?
- incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
- alegerea reprezentantilor salariatilor
- conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)
Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Kurzarbeit. Care sunt conditiile pentru aplicarea masurii de reducere TIMP DE LUCRU?Durata programului de lucru si numarul de CIM incheiate in aceeasi perioada influenteaza vechimea in munca?Precizari importante pe care sa le includeti in regulamentul internModificare norma de lucru pe zi si inregistrare spor in Revisal. Cum procedati?Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii in care se pot prelua noi atributiiULTIMELE ARTICOLE
CIM cu timp partial. Exista OLBIGATIA de a stabili un program de lucru?Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime - PROCEDURA si documente necesareSalariatul delegat pentru o zi - se va prezenta la munca in ziua urmatoare? Cand se va acorda repausul zilnic?Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!ARTICOLE SIMILARE
Jurnalul Doamnei de la HR - Pe tocuri sau pe jos?Ministrul Muncii: voucherele de 250 de lei au fost emise, iar beneficiarii le vor primi in curand!Scapati GARANTAT fara sanctiuni dupa un control ITM! Iata ce trebuie sa faceti!Studii recente arata cati angajatori vor recruta personal, cati isi pastreaza oamenii si cati fac restructurari!Atentie: In ce situatii se admite demisia fara preaviz?ULTIMELE ARTICOLE
Concediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculNorme SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatoriiCalculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURASTUDIU: decalajul salarial dintre femei si barbati continua sa fie ridicat in Romania; 21,6% in favoarea barbatilorNextUp Salarii: Inovatia care a convins 90.000 de profesionistiARTICOLE SIMILARE
Model regulament intern. Functionare AsociatieModel cadru pentru Contract Colectiv de MuncaCodul Muncii - TITLUL XI - Capitolul IV - Raspunderea contraventionala3.2. Sanctiuni in domeniul relatiilor de muncaElementele indemnizatiei de concediu de odihna. Se includ sporurile de noapte si al 13-lea salariu?ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURANoutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si MUNCA DE NOAPTEInspectia Muncii: amenzi de peste 1,7 milioane lei aplicate restaurantelor si altor servicii de alimentatieSalariat din familie monoparentala. Poate refuza MUNCA DE NOAPTE?Inspectorii de munca au dat amenzi de aproape 600.000 lei in sectorul de jocuri de noroc si pariuriARTICOLE SIMILARE
Abonament de 6 luni la Portal CODUL MUNCIICODUL MUNCII se modifica radical - nu mai putin de 32 de prevederi noi! Sunt afectate inclusiv contractele in derulareCODUL MUNCII - TITLUL IV - Capitolul II - Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataCalcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdere10 intrebari vitale de legislatia muncii in contextul coronavirus!ULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURARetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaMunca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Incetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”