LEGISLATIAMUNCII.ROConform art. 122 alin. (11) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Mentionam ca aceste solutii sunt, „dupa caz” respectiv, alternative.
Salariatii de noapte – in acceptiunea art. 122 alin. (11) din Codul muncii - beneficiaza potrivit art. 123 :
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
Asadar, daca nu reduceti programul de lucru al salariatilor cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, aveti obligatia sa le platiti un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
In situatia in care, in contractul colectiv de munca aplicabil sunt prevazute drepturi mai favorabile salariatilor de noapte, aveti obligatia sa le acordati pe acestea.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
