LEGISLATIAMUNCII.ROAsa cum precizeaza articolul 122 alineatul 11 din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Este important sa stiti ca aceste solutii sunt, „dupa caz” respectiv, alternative.
Iata care sunt beneficiile oferite de lege salariatilor de noapte, asa cum reiese din articolul 123
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Ghidul HR-istului
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
Asadar, daca nu reduceti programul de lucru al salariatilor cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, aveti obligatia sa le platiti un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata, respectiv pentru fiecare ora prestata in intervalul 22.00 – 6.00.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
