LEGISLATIAMUNCII.RO
"Intrebare: In cazul in care avem mai multi salariati care lucreaza exclusiv de noapte, este posibil sa nu le platim sporul de noapte de 25 % daca le reducem programul de munca cu o ora, conf art. 126 din Codul muncii?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4941
Raspunsul specialistilor:
1. Conform art. 125 din Codul muncii:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
La art. 126 se prevede ca:
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Astfel, pot exista salariati care:
-presteaza munca de noapte dar nu sunt salariati de noapte pentru ca nu se incadreaza in niciuna dintre situatiile mentionate la lit. a) sau b);
- presteaza munca de noapte si sunt salariati de noapte pentru ca se incadreaza in una dintre situatiile mentionate la lit. a) sau b).
In concluzie, salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul sau zilnic de lucru.
In concluzie, daca salariatului i se reduce norma de lucru, de la 8 ore la 7 ore in tura se noapte, nu mai beneficiaza de sporul de noapte.
Un raspuns oferit la data de 08.09.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
