Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 2018: Cum se inregistreaza orele platite in cursul noptii sau in weekend?

revisal ore platite weekendrevisal munca de noapterevisal 2018 modificari
Este demn de mentionat inca de la bun inceput ca, potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.


Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal in doua zile consecutive din cadrul saptamanii.


"Va rog sa ne precizati punctul de vedere al dumneavoastra in legatura cu modul de inregistrare la REVISAL, a orelor platite pentru timpul lucrat in cursul noptii, precum si a orelor platite pentru lucru in weekend tinand cont de faptul ca acestea variaza de la luna la luna.", se intreba cineva in cadrul PortalInstitutiiPublice.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Conform art. 3 alin. (2) din HG 905/2017, registrul se intocmeste in forma electronica iar angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor.


Exista doua situatii prevazute de art. 137 alin. (2) din Codul muncii repausul saptamanal se poate acorda in alte zile decat sambata si duminica:

a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.
In aceste situatii repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica si precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, republicat. In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica atunci, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (3) din Codul muncii, republicat, salariatii vor beneficia pe langa doua zile libere de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


In cazul in care unitatea nu are un contract colectiv de munca sporul de x% apreciem ca este stabilit prin contractul individual de munca, iar modalitatea de acordare trebuie reglementata in Regulamentul intern.

Asadar, angajatorul va reglementa in Regulamentul intern modalitatea de acordare a zilelor de repaus saptamanal cand anumiti salariati lucreaza in zilele de sambata si duminica.


...citeste mai multe despre Revisal pe PortalInstitutiiPublice >>>


ATENTIE!

Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura, in cadrul unei saptamani de lucru.


Pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal, se acorda un spor la salariu, spor negociat de partile contractante in contractul de munca si neaparat repausul saptamanal in natura in cadrul unei saptamani de lucru.


Munca de noapte - ce trebuie sa stie angajatorul

Conform art. 129 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

- salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
- salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Prin urmare, un salariat poate sa presteze activitate noaptea in intervalul cuprins intre 22,00-6,00 dar sa nu fie un salariat de noapte in sensul din Codul muncii.

Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

IMPORTANT!

Daca salariatul presteaza activitate noaptea, dar nu este salariat de noapte, nu exista obligatia legala de a compensa munca prestata noaptea.



...citeste mai multe despre Revisal pe PortalInstitutiiPublice >>>


Noul Registru de evidenta a salariatilor (REVISAL). Ce trebuie sa stie orice angajator in 2018



In cuprinsul acestuia se vor inregistra, ca si pana acum, elementele contractului individual de munca, precum si modificarea acestor elemente. Care este insa termenul inregistrarii modificarilor?

Regula: Modificarea oricarei clauze contractuale se inregistreaza in preziua in care intervine. Aceasta regula a fost introdusa inca din vara, prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017...citeste mai multe despre REVISAL 2018 aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal ore platite weekendrevisal munca de noapterevisal 2018 modificari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 2018: Cum se inregistreaza orele platite in cursul noptii sau in weekend? Nota: 3.5 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


popescu ana elisabeta
14-Feb-2018

informatiile sunt foarte corecte si folositoare

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Student Si Salariat Cu Program InegalIntrebare: Buna ziua, Am un salariat care urmeaza de anul acesta facultatea, cursuri de zi. Noi avem program de L-V, insa el o sa poata veni la lucru doar Marti, Joi si Vineri. Daca o sa ii fac CIM cu timp partial, cu 24 ore/saptamana si program inegal, este corect? Pontajul lui va arata astfel: Luni NU, Marti 8 ore, Miercuri NU, Joi 8 ore, Vineri 8 ore. Este corect? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da, este corect, dar mentionati si repartizarea programului: Exemplu-marti 8 ore (10:00-1... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]