LEGISLATIAMUNCII.RO
Va informam ca anul 2024 a debutat cu o serie de modificari si schimbari legislative, asa ca le vom prezenta in cele ce urmeaza.
Ne referim la:
Procedura interna de solutionare a petitiilor si sesizarilor adresate Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii
Prin Ordinul nr. 27/2024 a fost aprobata Procedura de solutionare a petitiilor si sesizarilor adresate Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii.
Competenta de solutionare a autosesizarilor si a petitiilor privind acte sau fapte de discriminare revine Colegiului director al Consiliului, mai multe detalii in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, DETALII AICI >>>
Principiile de solutionare a autosesizarilor si a petitiilor privind acte sau fapte de discriminare sunt:
a) transparenta procedurii;
b) celeritatea;
c) contradictorialitatea;
d) asigurarea dreptului la aparare;
e) protectia datelor personale;
f) disponibilitatea.
Cumul vouchere de vacanta si servicii turistice
Incepand cu anul 2024, angajatii care beneficiaza de vouchere de vacanta nu pot beneficia de servicii turistice.
Angajatorul trebuie sa stabileasca daca acorda vouchere de vacanta ori deconteaza servicii turistice.
Momentul taxarii avantajelor salariale
In anul 2024 a fost stabilit momentul taxarii avantajelor salariale, intrucat in anul 2023, momentul taxarii avantajelor cuprinse in plafonul de 33% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat nu a fost clar angajatorilor intrucat nu a existat nicio reglementare in acest sens, DETALII AICI >>>
Comunicarea avizului de angajare in format electronic
Prin Ordonanta Guvernului nr. 6/2024 s-a reglementat ca avizul de angajare sau detasare (necesar in cazul angajarii/detasarii in Romania a cetatenilor non-UE) poate fi comunicat, la cerere, si in format electronic, daca solicitantul a indicat datele corespunzatoare in acest scop.
Abonamentul pentru utilizarea facilitatilor sportive
Fata de anul 2023, in anul 2024 a fost redus plafonul anual la 100 euro/angajat de la 400 euro.
Sume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie
Angajatorul poate sa suporte sumele necesare pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie fara sa calculeze impozit pe venit si contributii sociale, cu respectarea in mod cumulativ a doua plafoane:
a) 1.500 lei/luna;
b) 33% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat.
Principalele articole din editia lunii februarie:
Tichete culturale. Modalitatea de acordare. Tratamentul fiscal. Inregistrarea in D112, DETALII AICI >>>
Un salariat are cumul de functii la acelasi angajator. La calculul deducerii personale, se tine cont de ambele venituri?
O consecinta a O.U.G. nr. 115/2023: scaderea salariului net in cazul unei anumite categorii de salariati
Salariat pensionar, in domeniul constructii. Ce contributii sociale se platesc?
Cand trebuie platit CASS pentru tichetele de masa daca acestea se acorda cu o luna intarziere?
Cum se aplica facilitatile pentru suma de 200 lei intr-o luna in care salariatul are zile de concediu de odihna sau medical?
O scapare din Legea pensiilor care a permis unor angajati sa beneficieze fraudulos de cumularea pensiei cu salariul
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?
Iar raspunsul a fost ca, in esenta, aveti nevoie de doar 2 lucruri:
o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
