Modificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RI

Comunicarea avizului de angajare in format electronicCumul vouchere de vacanta si servicii turistice
Modificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RI
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca anul 2024 a debutat cu o serie de modificari si schimbari legislative, asa ca le vom prezenta in cele ce urmeaza.
 
Ne referim la:
 
Procedura interna de solutionare a petitiilor si sesizarilor adresate Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii
 
Prin Ordinul nr. 27/2024 a fost aprobata Procedura de solutionare a petitiilor si sesizarilor adresate Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii.
Competenta de solutionare a autosesizarilor si a petitiilor privind acte sau fapte de discriminare revine Colegiului director al Consiliului, mai multe detalii in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, DETALII AICI >>>
 
Principiile de solutionare a autosesizarilor si a petitiilor privind acte sau fapte de discriminare sunt:
 
a) transparenta procedurii;
b) celeritatea;
c) contradictorialitatea;
d) asigurarea dreptului la aparare;
e) protectia datelor personale;
f) disponibilitatea.
 

Cumul vouchere de vacanta si servicii turistice

 
Incepand cu anul 2024, angajatii care beneficiaza de vouchere de vacanta nu pot beneficia de servicii turistice.
Angajatorul trebuie sa stabileasca daca acorda vouchere de vacanta ori deconteaza servicii turistice.
 

Momentul taxarii avantajelor salariale

 
In anul 2024 a fost stabilit momentul taxarii avantajelor salariale, intrucat in anul 2023, momentul taxarii avantajelor cuprinse in plafonul de 33% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat nu a fost clar angajatorilor intrucat nu a existat nicio reglementare in acest sens, DETALII AICI >>>
 

Comunicarea avizului de angajare in format electronic

 
Prin Ordonanta Guvernului nr. 6/2024 s-a reglementat ca avizul de angajare sau detasare (necesar in cazul angajarii/detasarii in Romania a cetatenilor non-UE) poate fi comunicat, la cerere, si in format electronic, daca solicitantul a indicat datele corespunzatoare in acest scop.
 

Abonamentul pentru utilizarea facilitatilor sportive

 
Fata de anul 2023, in anul 2024 a fost redus plafonul anual la 100 euro/angajat de la 400 euro.
 
Sume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie
Angajatorul poate sa suporte sumele necesare pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie fara sa calculeze impozit pe venit si contributii sociale, cu respectarea in mod cumulativ a doua plafoane:
a) 1.500 lei/luna;
b) 33% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat.
 
 
Principalele articole din editia lunii februarie:
 
Tichete culturale. Modalitatea de acordare. Tratamentul fiscal. Inregistrarea in D112, DETALII AICI >>>
Un salariat are cumul de functii la acelasi angajator. La calculul deducerii personale, se tine cont de ambele venituri?
O consecinta a O.U.G. nr. 115/2023: scaderea salariului net in cazul unei anumite categorii de salariati
Salariat pensionar, in domeniul constructii. Ce contributii sociale se platesc?
Cand trebuie platit CASS pentru tichetele de masa daca acestea se acorda cu o luna intarziere?
Cum se aplica facilitatile pentru suma de 200 lei intr-o luna in care salariatul are zile de concediu de odihna sau medical?
O scapare din Legea pensiilor care a permis unor angajati sa beneficieze fraudulos de cumularea pensiei cu salariul
 
 
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?
 
Iar raspunsul a fost ca, in esenta, aveti nevoie de doar 2 lucruri: 
 
o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Comunicarea avizului de angajare in format electronicCumul vouchere de vacanta si servicii turistice

Data aparitiei: 28 Februarie 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Modificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RI Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Varsta pana la care o persoana poate fi angajata cu contract individual de muncaIntrebare: Care este varsta legala pana la care se poate lucra cu contract individual de munca in Romania. Pentru un salariat in varsta de 71 de ani, angajat cu CIM pe durata nedeterminata, angajatorul poate lua decizia incetarii contractului si in ce temei legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca de noapteIntrebare: Firma are ca obiect de activitate constructii. Angajatii sunt cetateni nepalezi. Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte. Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in ture?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


    Descarca GRATUIT
    “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
    Rentrop ∧ Straton

     

     

    Atentie la Controalele ITM!

    Descarcati gratuit Raportul Special

    "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
    Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     

     
     
     



     
    Atentie la Controalele ITM!
    Descarcati gratuit Raportul Special

    "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]