LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Sunt angajat in functia de fochist din anul 2002 la o societate din Brasov. In prezent am un salariu de incadrare de 470 lei. Cred ca nu este corect. Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca unic la nivel national intrat in vigoare la 1 ianuarie 2007, cred ca ar trebui sa beneficiez de un salariu mai mare. Care este salariul de incadrare de care ar trebui sa beneficiez? Cui trebuie sa ma adresez pentru a obtine drepturile ce mi se cuvin?
Raspuns:
Diurna legala in Romania si in strainatate
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In conformitate cu prevederile art. 40 din CCMUNN pe anii 2007-2010 salariul minim de incadrare pentru functia ocupata de dvs. este de 528 lei. Avand in vedere vechimea in munca pe care o aveti, angajatorul este obligat sa va acorde un spor de vechime de de cel putin 5% din salariul de baza. Asadar, salariul dvs. brut trebuie sa fie de minimum 554,40 lei. De regula, fochistii isi desfasoara activitatea in ture si efectueaza ore de noapte. Daca lucrati noapte cel putin 3 ore, in intervalul 22.00 -6.00, angajatorul este obligat sa va reduca programul de lucru cu ora (fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza) sau sa va acorde un spor pentru munca de noapte egal cu 25% din salariul de baza.
Angajatorul dvs. nu respecta prevederile obligatorii ale CCMUN pe anii 2007-2010 (vezi art. 11alin. (1) lit. d) din Legea 130/1996, republicata privind contractul colectiv de munca si art. 241 alin. (1) lit. d) din Codul muncii). Ne aflam in situatia unui conflict de drepturi. Va puteti adresa instantei de judecata (Tribunalul Brasov). Instanta va va da cu siguranta castig de cauza si il va obliga pe angajator sa va achite reactroactiv drepturile de natura salariala. De asemenea, puteti depune o plangere la I.T.M. Brasov. Angajatorul risca sanctiuni contraventionale foarte aspre.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
