Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Timpul de lucru pentru soferi: Cate ore pot lucra? Se tine cont si de timpul petrecut pe drum catre clienti?

repaus saptamanallucrator mobilangajat mobiltimp de lucru sofertimpul de lucru al soferilortimp de lucru angajat mobil
Timpul de munca constituie pentru sofer si perioada in care conduce autovehiculul catre clienti. Asa ca mare atentie la modul in care calculati timpul de lucru pentru soferi.

Definitia timpului de lucru al lucratorului mobil:
 timp de munca al lucratorului mobil - perioada de la inceputul pana la sfarsitul timpului de lucru, in cursul careia lucratorul mobil se afla la postul sau de lucru, la dispozitia angajatorului si in exercitiul functiilor sau activitatilor sale

Spre exemplu, avem situatia angajatilor pe posturi de prestare servicii la domiciliul clientilor. Un exemplu lamuritor este cel al profesionistilor care se ocupa de punerea in functiune a centralelor termice.

Se vor deplasa la domiciliul clientilor sau la sediul firmelor unde trebuie sa puna in functiune centralele sau sa le repare, sa le certifice autorizatia. Angajatii se deplaseaza la clienti cu autovehiculele firmei.

Timpul pe care il petrec executand lucrarile este in mod evident considerat timp de lucru. Insa la fel vom considera si timpul pe care soferii il petrec atunci cand conduc autovehiculul pentru a ajunge la clienti.

Asadar, tinem cont de faptul ca pe o perioada de 4 luni, media orelor lucrate nu trebuie sa depaseasca 48 de ore maximum.

Soferul care se deplaseaza la client nu este considerat a fi in delegatie. Il consideram un angajat mobil.

Asa cum precizeaza art. 4 alin. (1) din HG 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier, in cursul unei saptamani, timpul total de lucru al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier poate fi de maxim 48 de ore.

Tinem cont de faptul ca acest act normativ defineste timpul de munca al lucratorului mobil ca fiind perioada de la inceputul pana la sfarsitul timpului de lucru, in cursul careia lucratorul mobil se afla la postul sau de lucru, la dispozitia angajatorului si in exercitiul functiilor sau activitatilor sale.

Concret, consideram timp de lucru al angajatului mobil perioadele urmatoare:

- perioada dedicata tuturor activitatilor de transport rutier. Aceste activitati sunt, in mod principal, urmatoarele:

(i) conducerea autovehiculului;
(ii) incarcarea si descarcarea;
(iii) ajutorul acordat pasagerilor la urcarea si coborarea din vehicul;
(iv) curatenia si intretinerea tehnica;
(v) toate celelalte activitati vizand asigurarea sigurantei vehiculului, a incarcaturii sale si a pasagerilor sau indeplinirea obligatiilor legale ori de reglementare direct legate de operatiunea de transport aflata in desfasurare, inclusiv supravegherea incarcarii si descarcarii, formalitatile administrative legate de politie, vama, serviciul de imigrare etc.;

 - perioadele de timp in care lucratorul mobil nu poate dispune liber de timpul sau si i se cere sa fie la postul sau de lucru, gata sa intreprinda activitatea sa normala, indeplinind anumite sarcini asociate serviciului, in special in timpul perioadelor cand asteapta sa se faca incarcarea sau descarcarea, daca durata previzibila a acestora nu este cunoscuta dinainte, si anume fie inaintea plecarii, fie chiar inaintea inceperii efective a perioadei in cauza, fie in conditiile generale negociate intre partenerii sociali.

"Persoanele care efectueaza activitati mobile de transport rutier pot lucra cel mult 6 ore consecutive fara pauza.

Timpul de lucru va fi intrerupt de pauze de cel putin 30 de minute daca timpul total de lucru este de 6 pana la 9 ore si, respectiv, de cel putin 45 de minute daca timpul total de lucru depaseste 9 ore.

Pauzele pot fi impartite in perioade de minimum 15 minute fiecare (art. 5).

Timpul de munca zilnic nu va depasi 10 ore intr-un interval de 24 de ore daca lucratorul mobil/conducatorul auto independent efectueaza munca de noapte (art. 7)."
, precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Cateva reguli importante:

1. Atunci cand durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

2. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

3. Tinerii cu varsta pana in 18 ani nu vor efectua munca de noapte si nici ore suplimentare.

4. Intre 2 zile de lucru, orice angajat are dreptul la perioada de repaus de minim 12 ore consecutive. Exceptie de la aceasta regula se face atunci cand discutam despre munca in schimburi. In aceasta situatie discutam despre repaus de minim 8 ore intre schimburi.

5. Daca repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Dar repausul saptamanal se acorda intotdeauna si fara exceptie in 2 zile consecutive (48 de ore consecutive).

6. Salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

7. Dupa un program de 12 ore salariatul va beneficia de o perioada de repaus de 24 de ore.

8. Constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
repaus saptamanallucrator mobilangajat mobiltimp de lucru sofertimpul de lucru al soferilortimp de lucru angajat mobil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Timpul de lucru pentru soferi: Cate ore pot lucra? Se tine cont si de timpul petrecut pe drum catre clienti? Nota: 4.33 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


S
18-Mai-2017

Va admir consecventa cu care nu raspundeti la intrebarile cititorilor. Prezentati o opinie si cand porneste o discutie pe detalii, pauza totala. Pe acest considerent va vor citi tot mai putini pt. ca voua va este suficient ca existati, restul treaba lor.

Adi
11-Mai-2016

Buna ziua, Sunt Sofer pe comunitate.6 saptamni , sunt la munca, si doua saptamni acasa. In perioada de șase saptamni muncesc cel puțin cinci doar de noapte.De foarte multe ori depasesc 15 ore de munca, cu incarcare/descarcare, urmate doar de 9 ore pauza . Ex. ncep programul la ora 20.00 si nchid programul la ora 11.00/12.00. Timp de 6 zile ,foarte rar ,am posibilitatea sa fac pauza de 11 ore. ntrebarea mea este; depasesc sau nu orele de munca efectiv pe o saptamana? Dar pe o luna? Firma unde lucrez spune ca e normal. Menționez faptul ca nu beneficiez de sporuri sau alte beneficii din partea firmei. , doar salariu si diurna pe zilele lucrate pe comunitate.

Lydia
05-Mai-2016

Foarte util!

Vasile
08-Apr-2016

Frumos, e bine de stiut :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Reducerea varstei este doar de un an si 6 luni.<br />Va puteti pensiona pe invaliditate indife... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]