Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interpretare ITM: Sporul de noapte

ITMspor de noaptemunca de noapte



Intrebare:

In ceea ce priveste modul de calcul privind munca de noapte, o societate precizeaza o situatie in care s-a confruntat cu un control din partea ITM. In urma acestei verificari, societatea a fost obligata la 25% spor de noapte la salariul brut, nu numai la orele lucrate. Se va vedea astfel daca acest calcul nu se efectueaza numai la orele de noapte si care va fi baza legala pentru calculul respectiv.
 
Raspuns:

Anterior modificarilor aduse Codului muncii prin Legea 40/2011 , art. 123 prevedea ca salariatii de noapte beneficiaza, fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
 
Ulterior acestor modificari, art. 123 din Codul muncii prevede ca salariatii de noapte beneficiaza, fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
 
Din compararea celor doua texte observam ca, in vechea reglementare, art. 123 prevedea ca sporul pentru munca de noapte se acorda la salariu de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata, in timp ce, in actuala reglementare, prevede ca se acorda la salariu de baza pentru munca prestata in timpul noptii.
 
Astfel, nu se mai prevede ca sporul se acorda pentru fiecare ora de munca prestata dar, se prevede ca se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. Apreciem ca, in aplicarea prevederii legale potrivit careia sporul de noapte se acorda pentru munca prestata in timpul noptii, sporul de noapte se calculeaza in functie de numarul de ore in care salariatul a prestat munca de noapte. Aceasta intrucat, legiuitorul a prevazut in mod expres ca sporul se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. In interpretarea data de inspectorii de munca ar insemna ca un salariat care presteaza munca in timpul noptii, spre exemplu 5 ore/luna sa primeasca acelasi spor cu un salariat care presteaza munca in timpul noptii, spre exemplu 60 de ore/luna. Or, intr-o astfel de situatie sporul nu mai este acordat pentru munca prestata in timpul noptii, ceea ce inseamna ca se incalca prevederile art. 123 din Codul muncii.
 
In Codul muncii mai sunt prevazute si alte sporuri cu privire la care, legiuitorul a prevazut ca se calculeaza la salariu de baza. Spre exemplu, art. 132 alin. (2) prevede ca sporul pentru munca suplimentara, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Astfel, nu se prevede in mod expres ca sporul pentru munca suplimentara se acorda pentru fiecare ora suplimentara prestata.

Daca am aplica in acest caz, interpretarea inspectorilor de munca, ar insemna ca sporul pentru munca suplimentara se calculeaza la salariu de baza fara a se lua in calcul numarul de ore suplimentare efectuate de salariat, ceea ce este inadmisibil.
 
Potrivit art. 6 lit. a) din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, in indeplinirea obiectivelor, Inspectia Muncii controleaza respectarea oricarei prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca si poate sa dispuna, in baza art. 19 lit. h) din acelasi act normativ, masuri atunci cand conducatorul persoanei juridice nu isi indeplineste obligatiile legale.
 
In baza art. 21 din Legea 108/1999 , refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si 19, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei.
 
Astfel, daca nu veti aduce la indeplinire masura dispusa de inspectorul de munca exista posibilitatea ca acesta sa aplice sanctiunea prevazuta la art. 21 mai sus citat.
 
In conformitate cu art. 31 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii se poate face plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia iar conform art. 32 alin. (3) plangerea suspenda executarea.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITMspor de noaptemunca de noapte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interpretare ITM: Sporul de noapte Nota: 3.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


05-Ian-2012

Cei care fac aceste legi sunt cam paraleli cu notiunea de a munci, sau a munci in timpul noptii. Pana acum ear o lege care spunea ca sporul de noa pte este de 25% si se acorda daca timpul muncit in timpul noptii ora 22 - 6 reprezinta 1/3 din totalul orelor lucrate intr-o luna. Abureli cu 3 ore/zi, cand se considera munca de noapte doar de la ora 22!!!

05-Ian-2012

Buna ziua , Sint Maria din Galati , angajata ca asistent personal pt mama mea ,persoana cu handicap. Beneficiez de spor de noapte?, deoarece o ingrijesc nonstop.

05-Ian-2012

Buna ziua , Sint Maria din Galati , angajata ca asistent personal pt mama mea ,persoana cu handicap. Beneficiez de spor de noapte?, deoarece o ingrijesc nonstop.

05-Ian-2012

Buna ziua , Sint Maria din Galati , angajata ca asistent personal pt mama mea ,persoana cu handicap. Beneficiez de spor de noapte?, deoarece o ingrijesc nonstop.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Contributie Pensie PENTRU LUCRU PART TIMEIntrebare: Revin cu intrebarea mea : daca in cursul anilor mei de contributie la pensie am si perioade cu 2 ore/zi si cu 4h/zi , acele perioade sunt considerate tot ani intregi de contributie ? multumesc !
 

Raspuns: multumesc !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]